В прошлом году типичная американская семья заработала $ 51,939, тогда как средний исполнительный директор составил $ 22. 6 миллионов. Что объясняет вопиющее несоответствие? Индеподеда разрушает номера. (Связано: Руководство к компенсации генерального директора)

Проверка реальности - действительно ли зарплата руководителей?

Заработная плата CEO может показаться ошеломляющей, но имейте в виду: выплаты наличными составляют всего лишь часть фактических доходов. Согласно опросу Hay Group 50 крупнейших компаний, только 37% зарплат CEO были наличными, причем 54% приходилось в виде акций и опционов. (Перкс и пенсии составили остаток.) ​​И в более широком опросе 300 компаний Hay Group сообщила следующее:

• Базовая зарплата: 14%
• Бонус / Годовой стимул: 22%
• Опции запаса: 16%
• Ограниченный запас: 16%
• Награды за производительность: 32% > Здесь, опционы на акции, ограниченные акции и вознаграждения за производительность, а бонусы составили 86% от среднего компенсационного пакета генерального директора. Конечно, цифры могут выглядеть астрономическими. Но имейте в виду: они тесно связаны с долгосрочными стимулами

и конкретными результатами. (Связано: Преимущества CEO, которые вы пожелали, если бы)

AD:

Тем не менее, средняя базовая зарплата (14% от $ 22.6 млн.) По-прежнему составляет $ 3. 164 миллиона, что в 60 раз больше, чем в среднем американском домохозяйстве, привезенного в прошлом году. Как эти доходы могут быть оправданы? Для начала рассмотрим целевые задачи и фактор нехватки квалифицированных кандидатов:

Высокопроизводительные тесты

: Руководителям нелегко. Генеральный директор является единоличной (или, что реже, одной женщиной) армией, которой поручены чрезвычайно сложные задачи миссии. Это может быть связано с быстрым переходом убыточных компаний, быстрыми расширениями на новые глобальные рынки, основными сдвигами от старых бизнес-моделей и исчерпанными потоками доходов, а также превращением частных компаний, работающих в области IPO. Прежде чем они сделают что-либо еще, потенциальные руководители должны продать Совет директоров по их видению. Они должны сделать экзистенциальные риски кажущимися необходимыми, а также приемлемыми. Чтобы очистить планку, им нужно будет продемонстрировать редкую комбинацию уверенности, опыта, стратегии и драйва, а задействованные кривые обучения могут быть невероятно крутыми. (См. Также: Высшие руководители)

1. Теория великого человека : Суперзвезды, такие как Джек Уэлч (GE
2. GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) и Стив Джобс (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0,32% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) стало синонимом брендов, которые они представляли. Их человеческий капитал был огромным ресурсом, который они помогли преобразовать свой бизнес, получить неслыханную прибыль и произвести глубокие, инновационные, отраслевые изменения.Почти невозможно оценить истинную ценность такого рода CEO. (Связанные: какие руководители фактически делают - видео) Роль исполнительных компаний по найму : Наниматели генерального директора часто передаются сторонним компаниям-исполнителям - компаниям, которые управляют значительными комиссиями, окупившимися в качестве процента от договоров найма, для направления подходящих кандидатов. Этот отраслевой стандарт поощряет высокие выплаты, даже если вовлечение фирм найма приводит к истощению на самых высоких уровнях. Цикл поддается повышению зарплаты.
3. Положение о зарплате генерального директора : отраслевые регламенты обеспечивают большую гибкость в отношении структур платежных пакетов, оценки производительности и других факторов, которые действуют в интересах генерального директора. Существует более чем один способ для советов по продвижению своих предложений, когда они конкурируют за кандидатов высшего уровня.
4. Менеджеры по зарплате : чаще всего совет решает заработную плату генерального директора. Но сами руководители, как правило, сидят в советах других компаний, что приводит к ситуациям «равный-равному» (похожим на вращающиеся двери между Конгрессом и K-стрит), которые приводят к высоким выплатам.
5. Сравнения между коллегами : выплаты генерального директора сопоставляются с отраслевыми стандартами, так что высокие предложения или чрезмерно завышенные издержки любой корпорации могут повысить ставку для всех других участников торгов.
6. Правила и политика компании : Политики компании и ограничения на правомочность могут сократить количество доступных кандидатов до аквариума. Например, политика, санкционирующая 20-летний опыт работы в небольшой или тесно контролируемой отрасли, может сократить список предполагаемых руководителей до единичных цифр и привести компенсационные пакеты через крышу.
7. Мгновенная ситуация : Внезапные события (которые могут включать в себя скандалы, незапланированные отставки и смерть сидячих руководителей) могут привести к необходимости заполнения позиции за одну ночь. Если в компании нет подходящего правопреемника, входящий генеральный директор может свободно писать собственный билет.
8. AD:
   Практический результат

Критики утверждают, что зарплаты руководителей необоснованно высоки. Но для компаний, занимающихся наймом, ставки не могут быть выше. Конкуренция за таланты топ-уровня удивительно жестока, и руководители ожидают получить компенсацию за свой опыт, свое видение, их лидерские способности и общую, круглосуточную приверженность краткосрочным целям и долгосрочным целям. Положения и отраслевые стандарты могут измениться в будущем, и акционеры будут продолжать требовать подотчетности. Но исполнительные офицеры, которые видят вокруг углов и приносят конкретные результаты, всегда будут редкими и, в реальном смысле, неоценимы.