a:

Лимит взносов 403 (b) определяется возрастом и годами работы сотрудника. По состоянию на 2014 год лимит вклада сотрудников составляет 17 500 долларов США для сотрудников, которые составляют 49 лет или младше, и для тех, кто имеет менее 15 лет службы. Этот взнос называется выборной отсрочкой сотрудника.

Работодатель также может внести свой вклад в план 403 (б) от имени сотрудника, но общий вклад обеих сторон в 2014 году составляет 52 000 долл. США в год или 100% годового оклада сотрудника, в зависимости от того, что меньше.

По состоянию на 2014 год работники, которые в возрасте 50 лет и старше имеют право на получение догоняющих взносов в размере 5 500 долл. США в год, помимо регулярного взноса в размере до 17 500 долл. США. Сотрудники, которые работали не менее 15 лет, также имеют право делать догоняющие выплаты в размере 3 000 долл. США в год, помимо обычного лимита в размере 17 500 долл. США. Сотрудники, отвечающие требованиям, предъявляемым к услугам, могут использовать догоняющее положение независимо от их возраста.

Сотрудники в возрасте 50 лет и старше, которые также имеют 15-летний опыт работы, могут воспользоваться преимуществами догоняющих положений, что означает, что они могут вносить максимум 26 000 долл. США в год. Взрослые взносы выгодны для сотрудников, которые зарабатывают значительно больше денег позже в своей карьере, чем в ранние рабочие годы.

При расчете 403 (б) пределов взносов для отдельного лица IRS применяет лимиты в следующем порядке: во-первых, выборная отсрочка в размере 17 500 долларов США; во-вторых, 15-летняя услуга по догоняльному обслуживанию в размере 3 000 долл. США; и в-третьих, 50-летний догоняющий взнос. Обязанностью работодателя является ограничение взносов в правильные суммы.