a:

Независимо от того, облагаются ли вы льготы, получаемые вами по тарифному плану, оплачиваемому работодателем, полностью зависит от того, какие льготы вы предпочитаете получать. Поскольку планы кафетерий предоставляют множество преимуществ для участников, некоторые льготы облагаются налогом, а другие полностью освобождаются.

Что такое план кафетерий?

План кафетериев - это общее название плана вознаграждения, спонсируемого работодателем, который соответствует требованиям раздела 125 Внутреннего кодекса доходов, также иногда называемого 125 планом. Чтобы получить квалификацию по разделу 125, планы должны позволить сотрудникам выбирать между как облагаемыми налогом, так и необлагаемыми преимуществами, называемыми квалифицированными льготами. Наиболее распространенными квалифицированными преимуществами являются зависимая помощь или помощь по усыновлению, сберегательные счета для здоровья, страхование жизни по срокам, а также пособия по несчастному случаю и здоровью.

Планы кафетерий финансируются за счет сокращения заработной платы сотрудников, как и планы 401 (k). Это означает, что часть каждой зарплаты отвлекается от плана, уменьшая валовой доход работника за год. В отличие от традиционного плана 401 (k), планы кафетерия предоставляют пособия сотрудникам до выхода на пенсию. Кроме того, в то время как отложенные по налогам взносы в 401 (k) и другие квалифицированные пенсионные сберегательные планы по-прежнему облагаются налогом в год, который они снимают, некоторые льготы, полученные по планам столовой, полностью освобождены от налогов.

Полностью облагаемые налогом выгоды

Наиболее распространенным налогооблагаемым пособием, предлагаемым в рамках планов кафетерий, является возможность получения наличных денег. Вместо того, чтобы использовать плановые взносы для финансирования других видов пособий, сотрудники могут выбрать, чтобы просто получить чек на сумму пособия. В этом случае все распределение должно быть включено в качестве налогооблагаемого дохода в год его принятия.

Частично облагаемые налогом льготы

В отличие от денежных пособий, квалифицированные льготы, как правило, не облагаются подоходным налогом, социальным обеспечением, федеральным законом о налогах на занятость (FUTA) или налогами Medicare. Однако некоторые виды льгот могут облагаться некоторыми из этих налогов, несмотря на то, что они считаются необлагаемыми.

Например, любая выплата страхового возмещения по срокам жизни, которая превышает 50 000 долларов США в покрытии, облагается налогом на социальное страхование и медицинское страхование, совместно именуемым FICA. Помощь по усыновлению, полученная в рамках плана кафетерия, зависит от FUTA и FICA, но не с удержанием подоходного налога.