a:

В отличие от постоянных отсрочек сотрудников, догоняющие взносы не включены в лимит 415. Хотя существует ежегодный лимит, наложенный на догоняющие взносы, он определяется другим разделом кода Службы внутренних доходов (IRS), регулирующего взносы в квалифицированные пенсионные сберегательные планы.

Что такое предел 415?

Именованный в разделе 415 внутреннего налогового кодекса (IRC), предел 415 отражает максимально допустимые взносы на квалифицированный пенсионный план сбережений в данном году. Максимальные взносы сотрудников продиктованы разделом 402 (g), но общие взносы из всех источников ограничены разделом 415. Это включает отсрочку сотрудников, сопоставление работодателей и взносы, распределяющие прибыль. Эти виды взносов считаются ежегодными дополнениями.

Например, предел 415 для планов 401 (k) на 2017 год составляет 54 000 долларов США. Из этого сотрудники могут вносить до 18 000 долларов США за пределы, указанные в разделе 402 IRC (g ). Остальные 35 000 долл. США могут состоять из взносов работодателей и взносов на взносы или участия в прибылях.

Взлетные взносы

Чтобы поощрять сотрудников, приближающихся к пенсионному обеспечению, увеличить свои сбережения, IRS позволяет людям старше 50 лет делать ежегодные догоняющие взносы сверх 402 (g) и 415 лимитов. Поскольку эти взносы определяются отдельно в коде 414 (v) IRC, они не включаются в качестве ежегодных дополнений в соответствии с разделом 415. Таким образом, в случае аудита плана любые взносы, внесенные в план в качестве допустимых догоняющих взносов, не включаются в пределе испытания 415.

В 2017 году максимальный допустимый догоняющий взнос в план 401 (k) составляет 6 000 долларов США. Это увеличивает максимальный размер взноса сотрудников в размере 24 000 долларов США и максимальный общий ежегодный взнос в размере 59 долларов США, 000 для участников плана более 50.