a:

Зарегистрированный пенсионный план - это пенсионный план, созданный работодателем или профсоюзом для своих сотрудников и зарегистрированный Агентством Канады по доходам. Взносы, внесенные в RPP, не подлежат налогообложению как для сотрудника, так и для работодателя. Заработок в RPP накапливает налог до выхода на пенсию, обеспечивая важный источник пенсионного дохода для сотрудников и их семей. Существует два основных типа RPP: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами (или покупки денег).

RPP с установленными выплатами предлагает фиксированный пенсионный доход при выходе на пенсию, основанный на таких факторах, как заработная плата и годы участия в плане, и не зависит от инвестиционной доходности фонда плана. В RPP с установленными взносами работодатель и работник вносят определенную сумму в план, а пенсионный доход при выходе на пенсию зависит от таких факторов, как сумма взносов, накопленных в плане, и доход, полученный от инвестиций. Вклад, взимаемый с налогообложения в RPP с установленными выплатами, составляет 100% от всех обязательных взносов за текущую или послевузовскую прошлую службу, а также до 3 500 долл. США в год на обслуживание до 1990 года, не внося взносы в пенсионный план. Сумма, внесенная в RPP с установленными взносами в течение года, не облагается налогом в течение этого налогового года, а взносы за прошлую услугу не допускаются. Выгоды, полученные в RPP с установленными выплатами или взносы, внесенные в RPP с установленными взносами, определяют, сколько также может быть внесено в зарегистрированный пенсионный план пенсионного обеспечения.