a:

Закон уменьшения предельных доходов иногда применяется к отрасли технологий. Закон гласит, что по мере увеличения числа сотрудников предельный продукт от каждого дополнительного сотрудника будет меньше предельного продукта каждого предыдущего сотрудника. Примером этого является заводская настройка, в которой сотрудники создают или упаковывают часть технологии. Теория состоит в том, что больше сотрудников может производить больше продуктов, но не в аддитивной манере. Если применяется закон убывающей маржинальной доходности, то какой-то фактор или фактор повлияют на производительность сотрудников, и в конечном итоге объем продукта или услуг будет выводиться отрицательно, поскольку к компании присоединятся все больше сотрудников.

Уменьшение разницы может происходить по нескольким причинам. Эффективность работников может уменьшиться по мере того, как все больше сотрудников меняют окружающую среду фабрики. Переполненный объект или объект, который становится более шумным из-за дополнительных сотрудников, может привести к снижению объема производства на одного сотрудника. Еще одним фактором является меньшее пространство в объекте. Если для правильной сборки технологических компонентов требуется определенное пространство, большее количество сотрудников может оказаться не столь полезным в ограниченной космической среде, поскольку им будет предоставлено необходимое пространство.

Закон уменьшения предельной доходности, как и многие теории в области экономики, представляет собой просто идею о том, что может случиться, если добавить новых сотрудников. На самом деле есть способы, которыми руководитель или руководитель могут управлять своими эффектами. Удержание сотрудников, подотчетных квотам на каждый день или период, является одним из способов сохранения стандартов продукта.

Как и большинство теорий, закон уменьшения предельных доходов не всегда имеет непосредственное применение в современном мире. Работодатели и менеджеры устанавливают стандарты для организации, которые изменяют закон, предсказывая и устанавливая точку уменьшения предельного дохода. Когда прогнозируется снижение производительности, разумные работодатели перестают добавлять новых сотрудников.