a:

Деловая этика - это исследование бизнес-политики и практики, таких как корпоративное управление, инсайдерская торговля, взяточничество, дискриминация, корпоративная социальная ответственность и фидуциарные обязанности. Деловая этика часто формируется и руководствуется законом, тогда как в других случаях они обеспечивают минимальные минимумы, аналогичные минимальной заработной плате. Основной целью деловой этики является обеспечение доверия между предприятиями и потребителями. Независимо от того, связан ли бизнес с партнером или новым клиентом, деловая этика указывает, что должен предлагаться тот же уровень обслуживания.

Деловая этика является важной темой, когда бизнес решает расширить свою деятельность на международном уровне. Деловая этика во многих отношениях может различаться между странами и отраслями. Некоторые компании стремятся стать золотым стандартом деловой этики в своей отрасли, в то время как другие делают минимум, который юридически требуется. С глобализацией бизнеса важно, чтобы компании определяли политику и практику как внутри страны, так и на международном уровне в отношении деловой этики.

Во многих зарубежных странах практика ведения бизнеса, которая была бы недооценена и незаконна внутри страны, часто является нормальной частью ведения бизнеса. Во многих странах Латинской Америки взяточничество и откаты - это регулярная часть ведения бизнеса. Бизнес должен решить, следует ли заниматься этим сомнительным поведением или придерживаться своей деловой этики, созданной дома.

Существует два подхода, которые можно предпринять при ведении бизнеса в зарубежных странах. Бизнес может работать на международном уровне с политикой и процедурами, которые он разработал дома, или он может применять свои собственные практики в каждой стране, где он работает. Установление одинаковых стандартов в офисах по всему миру может быть выгодным для обеспечения соблюдения во всей организации. Менеджеры и работники с меньшей вероятностью будут заниматься рискованным и незаконным поведением, если это явно запрещено в письменной политике и процедурах компании. Компании могут обеспечить соблюдение, указав, что его работники читают и подписывают свои политики и процедуры и успешно завершают ежегодную викторину.

Второй подход заключается в том, чтобы компания установила различные политики и процедуры деловой этики в зарубежных странах. В разных странах существуют разные страновые риски. В некоторых странах детский труд является приемлемым и нормальным, но в Соединенных Штатах его не одобряют. Если многонациональная компания обнаружила, что она использовала детский труд, она может стать кошмаром для общественных отношений и привести к сокращению внутренних продаж.

Для компании важно установить свою философию управления.Хотя многие люди часто используют стиль управления и философию взаимозаменяемо, они оба разные термины. Ваш стиль управления - это то, как вы управляете своей рабочей силой, в то время как ваша философия - это то, почему вы управляете своей рабочей силой таким образом. Например, ваш стиль управления может быть авторитетным, в то время как ваша философия может быть предназначена для обеспечения того, чтобы каждый человек соблюдал правила в строго регулируемой отрасли, такие как финансовые услуги.