При росте пенсий компаний на убыль, и будущее социального обеспечения, находящееся под угрозой, очень важно зависеть как можно больше от ваших собственных ресурсов. Наряду с

IRA и Roth IRA, которые могут включать в себя вклад в 401 (k), если ваша компания предлагает это, и подавляющее большинство (70%) крупных фирм.

К сожалению, только 45% компаний с менее чем 100 сотрудниками по состоянию на март 2015 года составили 401 (k), согласно данным Бюро статистики труда, как сообщает Bloomberg онлайн. Меньшие фирмы отказываются от того, что они видят в качестве осложнений при создании 401 (k), даже не добавляя соответствующие взносы, которые сделают некоторые более крупные работодатели (до определенного процента от заработной платы работника). Однако, по данным Института экономической политики, «401 (k) s являются незначительным источником дохода для пожилых людей. «Новые данные показывают, что в 2014 году распределения от 401 (k) s и подобных счетов, включая индивидуальные пенсионные счета (IRA), которые часто перекатываются с 401 (k) с, составили менее 1 000 долларов США в год на человека в возрасте 65 лет и старше.

Традиционные пенсии обеспечивают гораздо больше - Центр пенсионных прав предоставляет среднюю пенсию для пенсионеров 65 и старше в размере 9 227 долларов США ежегодно (государственные и местные планы правительства в основном улучшаются), но они находятся на убывание. Поскольку они заменяются IRA и 401 (k) s, люди будут полагаться еще больше на Социальное обеспечение на доходы после выхода на пенсию. (Вы можете извлечь выгоду из чтения 6 советов по сбережениям на пенсию для 45-54-летних .)

Что делает 401 (k) s настолько важным

Фактически, немногие работники ничего не спасают за пределами планов, спонсируемых работодателем. Согласно данным IRS, в 2010 году только 8% налогоплательщиков, имеющих право откладывать деньги в IRA или Roth IRA, сделали это в 2010 году. A 401 (k) рассчитывается как спонсируемый работодателем план, потому что вы можете заранее указать, сколько денег вы хотите внести. Это не то, что вам нужно делать по собственной инициативе, что очень сложно после вы получаете свою зарплату.

Если, однако, вы хотите добавить к своей собственной учетной записи 401 (k), и вы [PLS. FIX: ITE 50 или OLDER ] старше 50 лет (когда IRS думает, что вас, возможно, наконец вдохновит начать планирование выхода на пенсию - ясно, что очень мудрый человек начинается раньше) есть - скорректированные догонялки: 6 000 долл. США за пределы обычного максимального взноса на 2015 год в размере 18 000 долл. Таким образом, если в 50 лет у вас будет еще один доход в размере 6 000 долл. США, который должен быть включен в ваш 401 (k) (не более 18 долл. США) , 000), вы можете это сделать.

Использование опции «Уловка»

Конечно, если вы в состоянии внести этот дополнительный взнос, вы должны сделать это, хотя любой, у кого есть 24 000 долларов, чтобы убрать сбережения в возрасте 50 лет и старше, из застойных доходов, которые американцы получают - после оплаты социального обеспечения, Medicare, U.S. и государственные налоги на доходы - вполне может быть членом богатого так называемого «одного процента», которому, вероятно, не о чем беспокоиться.

Тем не менее, имеет смысл воспользоваться каждым перерывом, который дает нам дядя Сэм. Особенно, если ваш работодатель соответствует хотя бы части ваших взносов в размере 401 (k), вам следует посоветовать вкладывать в эти деньги столько денег, сколько сможете. Вы пожертвуете награды позже, и, конечно же, вы станете частью довольно разрозненной группы людей, которые сумели сделать что-то из своих 401 (k) s или фактически отложить деньги на пенсию.

IRS определяет, сколько догоняющих разрешено каждый год на основе различных индексов стоимости жизни. Максимальные максимальные взносы могут меняться каждый год и для этих, и для ИРА. Примечание: 401 (k) s, кстати, не соответствуют , чтобы разрешить догонять, но большинство из них.

По данным веб-сайта США News and World Report, наиболее распространенный взнос работодателя составляет 50 центов за доллар, что вклад работника составляет до 6% от заработной платы сотрудника. Но некоторые компании идут гораздо дальше. MacDonald's, например, вкладывает три доллара за каждый, который дает сотрудник, но только до 1% от его или ее оплаты (есть другие меры, когда работник MacDonald's ставит больше). Поэтому важно проверить эти данные в вашей компании или, возможно, в компании, где вы проводите собеседование. Особенно, если вы думаете, что на самом деле вы вложите деньги в 401 (k), что является разумной вещью.

Нижняя линия

Не пренебрегайте возможными преимуществами увеличения ваших взносов 401 (k) после того, как вам станет 50, особенно если ваша компания соответствует средствам. В этой пересмотренной истории о черепахе, мчащейся на зайца, это как если бы черепаха внезапно оказывалась на кроличьей скорости в поле зрения финишной черты.