Выпуск колледжа - это захватывающее, но неуверенное время для многих студентов, поскольку с течением времени общий рынок труда становится все более сложным. Нынешний рынок труда довольно динамичен, и конкуренция за занятость жесткая. Однако, по мере того как экономика продолжает расти, получение степени в колледже остается целесообразным.

Хотя данные из них могут быть интерпретированы по-разному в зависимости от перспективы, перспективы для выпускников в 2015 году выглядят более позитивными, чем в последние годы, и в последнее время существует множество отраслей промышленности для поиска последних выпускников.

Заполнение вакансий

В последнее время в исследовании, проведенном Обществом по управлению людскими ресурсами, были опрошены специалисты по кадровым ресурсам в различных отраслях промышленности для определения распространенности организаций, нанимающих новых выпускников в 2015 году. Из опрошенных, респонденты заявили, что такие вакансии, как торговые представители, специалисты по бухгалтерскому учету / финансам, специалисты в области людских ресурсов, административный вспомогательный персонал и представители обслуживания клиентов, стали более легкими для заполнения выпускниками 2015 года. Работы, требующие более высокого уровня квалификации, такие как ученые, квалифицированные специалисты, инженеры, техники и программисты, были сложнее заполнить. Поставка выпускников в каждой из этих категорий может определять оплату труда и указывать спрос в этих отраслях.

Топ оплаты и спрос

В соответствии с Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE) Перспектива работы на будущее 2015 г. Отчет, финансы, бухгалтерский учет и информатика были теми степенями, которые были наиболее востребованы в степень бакалавра и магистра. Из опрошенных работодателей 57. 4% заявили, что они наняли финансовые специальности, 56. 1% наняли специальности по бухгалтерскому учету, а 53. 8% будут искать специалиста по информатике на уровне бакалавриата. На уровне магистра, 24. 2% работодателей нанимают финансовые специальности, 23. 8% нанимают специалистов по информатике, а 22% нанимают специальности бухгалтерского учета. Маджонки в области делового администрирования, электротехники, машиностроения и информационных наук и систем как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистра не отставали в предпочтениях работодателя.

Еще один недавний опрос CareerBuilder дал более подробную информацию о наиболее желаемых специалистах и ​​рабочих местах работодателей в 2015 году. Бизнес занял этот список на 38%, а затем компьютерные и информационные науки - на 27%, а инженерия - на 18% %. Кроме того, 30% менеджеров по найму стремятся заполнить рабочие места в информационных технологиях, 28% должны заполнить рабочие места для клиентов, у 22% есть свободные должности в области финансов / бухгалтерского учета, а 21% хотят заполнить роли в продажах.

КДЕС также провела опрос о зарплате, который показал среднюю оценку зарплаты для выпускников колледжей 2015 года.Для тех, кто имеет степень бакалавра, средняя заработная плата составит 62 998 долларов США за инженерные разработки, 61 287 долларов США за компьютерную науку, 56 долларов США - 171 год за математику и науку и 51 508 долларов США за бизнес. Те, кто получает степень магистра, должны ожидать приблизительно 71 140 долларов США за компьютерную науку, 69 698 долларов США за инженерные разработки, 67,890 долларов США для бизнеса и 64 645 долларов США за математику и науку.

Перспектива и нижняя линия

Хотя эта информация может быть подавляющей для поглощения, есть выводы, которые можно сделать из нее. Когда предложение квалифицированных кандидатов будет ниже, рыночная зарплата будет выше. Вот почему многие менеджеры по найму находят более сложным занятие инженерами, информатиками и математикой / наукой с новыми выпускниками. Следовательно, у свежих выпускников, обладающих этими навыками, должно быть меньше труда, обеспечивающих положение в любой из этих отраслей, поскольку спрос на их навыки велик. Конкуренция будет больше на стороне работодателя, так как компании должны стремиться привлекать выпускников, которые могут рассматривать несколько предложений.

С другой стороны, работодатели также испытывают большую легкость при найме на работу в области финансов, бухгалтерского учета, продаж, человеческих ресурсов и обслуживания клиентов, предлагая более широкий круг квалифицированных кандидатов. В результате средняя зарплата для бизнес-кандидатов ниже по сравнению с научными, математическими и инженерными областями. Кроме того, с большим количеством кандидатов, будет больше конкуренции за обеспечение работы в этих областях.

Таким образом, вакансии в таких отраслях, как финансы, бухгалтерский учет, продажи, человеческие ресурсы и обслуживание клиентов, должны быть наиболее конкурентоспособными. С ростом численности выпускников и постоянным уровнем найма тем, кто ищет работу, придется дифференцировать себя через возможности прохождения стажировки, консультации в центре карьеры и сильные сетевые взаимодействия. Выполнение этих шагов должно поставить кандидатов в более выгодное положение для обеспечения занятости и настроиться на долгосрочный профессиональный успех.