Молодые люди, которые только начинают, могут не знать, куда они направляются с точки зрения карьеры. Однако это не означает, что они не должны планировать выход на пенсию. На самом деле, некоторые из них - это некоторые проблемы, о которых могли подумать новые чеканившиеся выпускники или недавние участники в рабочей силе.

Правило № 1: Направьте свой собственный карман первым Это нормально, чтобы выйти и повеселиться с друзьями и время от времени наслаждаться такими латте. Но не менее важно, чтобы молодые работники были дисциплинированы с самого начала, когда речь заходила о сокращении части их зарплат для выхода на пенсию и в чрезвычайном фонде.

В идеале, если человек может себе это позволить, и он доступен, они должны рассмотреть возможность внесения вклада в план своей компании 401 (k). Но даже за пределами такого плана люди могут попытаться накопить экономию после уплаты налогов. Причина этого заключается в том, что экономия 401 (k) обычно не должна затрагиваться дольше в жизни. Нажатие таких учетных записей позволит уменьшить количество денег, которое имеет человек, когда он или она уходит на пенсию. Вывод будет означать потерю не только суммы, отозванной, но и потенциального интереса, который деньги заработали бы. Кроме того, могут быть налоговые обязательства и штрафы за досрочное снятие средств.

Вкратце, люди должны сосредоточиться на том, чтобы отложить или сэкономить не менее 5%, а предпочтительно 10% и более от их дохода. Выполнение этого в ранние годы позволит вам собрать более крупное гнездовое яйцо и, надеюсь, насладиться беспроблемным выходом на пенсию. (Прочитайте Начиная с раннего финансового планирования для большего.)

Правило № 2: Воспользуйтесь преимуществом A 401 (k) / Roth Работники, чьи компании соответствуют взносам 401 (k), должны серьезно рассмотреть используя их. В конце концов, это может быть огромной выгодой и позволить работнику строить гнездовое яйцо гораздо быстрее.

Кроме того, Roth IRA может стать отличным способом выделить деньги для выхода на пенсию. В 2010 году лица в возрасте до 50 лет могут вносить взносы в размере до 5 000 долл. США. Более 50 человек могут вложить в общей сложности 6 000 долл. США. Наилучшая часть: внесенные взносы могут быть сняты без уплаты налогов. (Узнайте больше в нашем Учебном пособии Roth IRAs .)

Правило № 3: Будь в книгах Хотя может быть заманчиво работать «с книгами» за наличные, это может иметь негативное влияние на будущее человека. Как правило, сотрудники, которые работают с книгами, не имеют доступа к пенсионным планам компании. Кроме того, и это чрезвычайно важно, человек не будет платить налоги и, следовательно, вносит свой вклад в социальное обеспечение. Это будет влиять на то, сколько доходов социального обеспечения они могут получить, когда они уходят на пенсию.

Правило № 4: Сделать взносы за пособия / услуги Некоторые компании предлагают своим сотрудникам возможность отложить предварительную выплату денег, чтобы покрыть некоторые расходы на поездку или расходы на уход за ребенком.Это может быть огромной выгодой и может сэкономить работнику много денег каждый год.

Спросите свою команду по работе с персоналом, если такие планы доступны в компании и что требуется для регистрации. Слово предупреждения, хотя: деньги, отложенные, как правило, должны использоваться. Другими словами, если у человека есть 1 000 долларов США, которые вычитаются из его зарплаты каждый год до налогообложения при пригородных расходах, он или она обычно должен использовать или терять эти деньги. Это может быть отличным способом сэкономить деньги, но, по крайней мере, стоит продолжить расследование. (Узнать больше в Преимущества для сотрудников: как узнать, что выбрать .)

Правило № 5: Знать правила Не подрывайте себя, слишком рано снимая деньги с пенсионного плана. Если владелец плана снимает деньги до 59 лет. 5, могут возникнуть налоги или штрафы, которые истощит яйцо гнезда человека.

Согласно сайту IRS: «Распределения, полученные до 59 лет. 5 подлежат раннему штрафу за распределение в размере 10% дополнительного налога, если не применяется исключение». Короче говоря, такой тип штрафа может быть особенно наказуемым, особенно если распределение было довольно большим.

Поговорите с командой персонала компании и сертифицированным бухгалтером перед тем, как сделать снятие средств. Всегда лучше знать все возможные обязательства и правила заранее.

Кстати, люди должны знать о политике своих работодателей в отношении таких вещей, как сопоставление 401 (k). Преимущество сопоставления может серьезно повысить экономию с течением времени. Опять же, это то, что представитель компании по человеческим ресурсам должен иметь возможность помочь, но вам, возможно, придется спросить. (Подробнее см. Пять способов потерять ваше яйцо гнезда .)

Нижняя линия Легко стать перегруженным, когда человек впервые входит в рабочую силу. Попытка спланировать карьерный путь, имея дело с политикой офиса и строгими часами, может казаться полной занятой работой самостоятельно. Однако это не означает, что новые участники рабочей силы не должны думать о выходе на пенсию.

Учитывая все это, прежде чем принимать какие-либо большие решения относительно выхода на пенсию, лучше всего исследовать этот вопрос и проконсультироваться с консультантом и налоговым специалистом. Положение каждого человека различно. (Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашей Особенностью Investopedia: индивидуальные пенсионные счета .)