Авиакомпании считаются одними из лучших работодателей в США. Фактически, две авиакомпании заняли первое место среди 50 работодателей на 2017 год, опередив такие места, как Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 27-0. 24% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 < ) и даже Икеа, когда дело касается их людей.

Возможно, именно поэтому конкуренция настолько ожесточен для авиаперевозок. Фактически, в 2012 году Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% Создана с Highstock 4. 2. 6 ) получила 22, 000 приложений для 300 полетов в течение одной недели, которая работает примерно на 2 приложения в минуту и ​​скорость приема около 1,3%. Математически, в четыре раза сложнее получить работу стюардесса в Дельте, чем принять ее в Гарвард, где ставка приема в 2016 году составляет 5,4%. (См. Также: Необычные правила авиакомпаний, которые вам могут понадобиться .)

Если говорить, то для тех, кто принят, перки могут быть феноменальными - бесплатными путешествиями, хорошей оплатой, щедрыми преимуществами и во многих случаях счастливым балансом между работой и жизнью. Есть 12 крупных авиакомпаний США и множество региональных перевозчиков на выбор, если вы ищете новую карьеру в авиационной отрасли. Вам интересно, у кого самые счастливые сотрудники? Вот наш список на 2017 год. (См. Также:

Какие авиалинии предоставляют бесплатную еду пассажирам экономики? )

Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Delta не только ломает верхние 20 в списке Forbes из 50 лучших мест для работы в 2017 году, но и выиграла награду Glassdoor за «Лучшее место для работы» в 2016 году. Если вам нравится идея свободного путешествия, Delta имеет один из самых щедрых планов в отрасли: супруги, дети, родители и даже друзья имеют право на бесплатное или недорогое путешествие во все страны мира.

План выхода на пенсию Delta также довольно щедр, с автоматическим 2% взносом и 100% -ным соответствием до 6% от приемлемой зарплаты. Существует также распределение прибыли (в 2016 году компания распределяла более 1 миллиарда долларов прибыли). Медицинское, стоматологическое и страховое страхование, а также счет гибких расходов и необязательная инвалидность дополняют страховые выплаты. В настоящее время в Delta работает около 80 000 человек по всему миру. (См. Также:

Сотрудники Delta получат 6% рейз .) Southwest Airlines Co. (LUV

LUVSouthwest Airlines Co53. 87-1. 19% Создано с Highstock 4. 2 . 6 ) Если безопасность работы - это ваша проблема номер один, вам понравится Southwest. За 45 лет работы компания никогда не увольняла одного сотрудника (в настоящее время их более 53 500).Southwest также входит в список Forbes Top 50 и был признан наградой Glassdoor Employees 'Choice Award. Большинство работников указали на гибкость и культуру оценки, поскольку они любили работать на юго-западе.

Компания имеет широкую бесплатную и льготную туристическую политику. Southwest предлагает программу Guest Pass, чтобы сотрудники могли «делиться любовью» с людьми, не охваченными зависимой программой полета. Кроме того, компания сопоставляет до 9. 3% от соответствующих взносов 401 (k) и имеет план покупки акций для сотрудников. На веб-сайте компании говорится, что льготы по медицинскому страхованию стоят всего 15 долларов США в месяц за медицинские услуги, стоматологию и зрение. (См. Также:

Кто управляет командой управления Southwest Airlines? ) JetBlue Airways Corporation (JBLU

JBLUJetBlue Airways Corp18. 92-2. 07% Создано с Highstock 4. 2 6 ) В 2016 году JetBlue заняла первое место в списке ведущих работодателей Forbes в категории транспорта и логистики и заняла восьмое место в общем зачете, хотя в 2017 году она упала на несколько мест. Конкуренция жесткая для работы с любимой экономикой страны - в настоящее время всего 20 000 сотрудников, а ставка приема заявок JetBlue составляет около 5%.

Веб-сайт компании расплывчато, когда речь идет о льготах для сотрудников, но JetBlue действительно предлагает полный пакет услуг по страхованию, выходу на пенсию и распределению прибыли. В дополнение к бесплатному путешествию JetBlue, сотрудники получают резервные рейсы с пониженной скоростью в других крупных авиакомпаниях. Заработная плата, как правило, немного ниже по сравнению с другими перевозчиками, но сотрудники, похоже, считают, что корпоративная культура и привилегии стоят того, чтобы компенсировать зарплату. (См. Также:

JetBlue предлагает бесплатный Wi-Fi для всех: как другие авиакомпании сравнивают? ) United Continental Holdings, Inc. (UAL

UALUnited Continental Holdings Inc58. 71-2. 02% < Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Нельзя отрицать, что у United возникли серьезные проблемы после его слияния с Continental в 2010 году, и клиенты сделали свое недовольство известным. Кроме того, генеральный директор компании ушел с толку на расследование Департамента юстиции вокруг его деловых отношений. В этом контексте неудивительно, что моральный дух сотрудников достиг нижнего предела. Однако новый генеральный директор Оскар Муньос уделял приоритетное внимание вовлеченной и счастливой рабочей силе, и его усилия окупились. Сегодня, несмотря на неудачу прессы по поводу обслуживания клиентов, которые оставили пассажиров меньше, чем впечатлен перевозчиком, United постоянно получает высокие ряды от своих сотрудников, которые ценят гибкость компании, возможности для роста и продвижения и щедрые преимущества , Плюс, тарифы оплаты всегда являются одними из самых высоких в отрасли по всем профессиям. Помимо бесплатного проезда, надежного пенсионного плана и распределения прибыли, сотрудники имеют право на получение бонусов за удовлетворение потребностей клиентов и своевременное прибытие. В настоящее время компания насчитывает около 80 000 сотрудников. (См. Также:

United Airlines для сокращения управленческой команды.

)