a:

Пенсионный план Канады, или CPP, имеет очень похожие правила в отношении взносов в систему социального обеспечения в Соединенных Штатах. Каждый работник в Канаде, за исключением тех, кто проживает в Квебеке, у которых есть своя пенсионная система, вносит предопределенный процент своего валового дохода в систему CPP, и каждый работодатель соответствует взносам своих сотрудников. Самозанятые канадцы должны вносить как часть работника, так и работодателя в свой валовой доход.

Взносы производятся только по годовому доходу от минимального и максимального пороговых значений. Каждый год минимальная сумма в размере 3 500 долларов устанавливается на камне, а максимальная сумма может изменяться в зависимости от увеличения средней заработной платы в Канаде. Со временем эти взносы определяют, имеет ли человек право на получение пособия по программе CPP, и, если это приемлемо, сколько выгоды.

Период участия начинается, когда вам исполнится 18 лет, и закончите, когда вы начнете получать пособия, достигните возраста 70 лет или пройдите, в зависимости от того, что произойдет раньше. Вы получаете «CPP Credits» в зависимости от того, сколько дохода вы вносите в план. Кредиты иногда затрагиваются, если вы проходите развод или разделение, поскольку в расчетах учитывается совместный доход.

Если вы проводили время, работая в другой стране, правительство Канады имеет соглашения о социальном обеспечении с несколькими другими иностранными правительствами, которые могут помочь вам получить право на получение пенсионных пособий в любой стране. Например, если вы работали в Соединенных Штатах и ​​внесли свой вклад в систему социального обеспечения, эти взносы могут рассчитывать на ваши требования о приемлемости в Канаде.