a:

Из-за настраиваемого характера планов 401 (a) Служба внутренних доходов (IRS) имеет мало жестких правил для их администрирования. Однако действующие руководящие принципы очень схожи с теми, которые установлены для администрирования планов 401 (k).

Конкретные Руководящие принципы IRS

Хотя существует несколько конкретных ограничений, установленных IRS по планам 401 (а), некоторые правила действительно применяются. По состоянию на 2017 год максимальный допустимый взнос в план 401 (а) составляет 100% от дохода работника или 54 000 долл. США, в зависимости от того, что меньше. Хотя конкретные правила распределения по усмотрению работодателя, как правило, 401 (а) распределения подчиняются тем же правилам IRS, которые применяются к другим пенсионным планам. Это означает, что распределены до 59 лет. 5 взимается дополнительный налог в размере 10%. Кроме того, участники должны начать принимать минимальные распределения по достижении возраста 70. 5.

Кто может использовать 401 (a)?

Хотя планы 401 (a) и 401 (k) были созданы из одного и того же налогового кодекса, одним из важных различий между ними является тип работодателя, который может спонсировать их. В целом, планы 401 (а) зарезервированы для государственных учреждений или других общественных работодателей, таких как школы и некоторые некоммерческие организации. В некоторых случаях сотрудники могут иметь возможность участвовать в плане 401 (а), а не в рамках государственной пенсионной системы.

Кроме того, хотя планы 401 (k), спонсируемые работодателем, обычно распространяются на всех сотрудников с одинаковыми взносами, соглашением и условиями перехода, 401 (а) планы более адаптированы и могут быть доступны только определенным сотрудникам в качестве средства поощрения постоянной приверженности организации.

Кто диктует условия плана 401 (а), если не IRS?

Поскольку планы 401 (а) настолько настраиваются, многие из условий и условий продиктованы спонсором работодателя, а не специально обозначены IRS. Например, работодатель определяет, являются ли взносы сотрудников добровольными или обязательными, сумма, которую должен внести каждый сотрудник, степень, в которой этот взнос сопоставляется с фондами работодателя, могут ли взносы быть внесены с использованием средств до налогообложения или после уплаты налогов, а также типы доступны инвестиционные варианты.