a:

Преимущество льгот часто предоставляется сотрудникам в целях создания более благоприятных условий труда и повышения морального уровня среди работников. Работодатели могут предоставлять дополнительные льготы различными способами, включая оплачиваемую работодателем жизнь или страхование по нетрудоспособности, поощрительные стимулы, основанные на характеристиках, питание на месте или компенсацию за иждивенческую помощь. Независимо от того, какие дополнительные льготы предлагаются, работодатели понимают, насколько мощными являются эти дополнения к компенсационному пакету сотрудника, которые могут определять общую стоимость работы для одной компании над другой.

В рамках комплексного компенсационного пакета общие льготы могут иметь значение для сотрудников, которые рассматривают позицию в новой компании или остаются у нынешнего работодателя. Технологические и финансовые компании относятся к числу наиболее распространенных видов бизнеса, которые предлагают сотрудникам привлекательные дополнительные льготы, поскольку текучесть кадров в этих отраслях исторически высока. Сотрудники, работающие в области технологий или финансов, желают навыков, которые хотят работодатели, и поэтому руководители по найму платят премию за счет экспансивных дополнительных преимуществ для найма и сохранения талантов высшего уровня.

В дополнение к отраслевым компаниям более крупные организации, скорее всего, будут предлагать всесторонние пакеты льгот для сотрудников, чем небольшие предприятия. Хотя дополнительные преимущества могут обеспечить снижение налогов для компаний, предлагая льготы, такие как членство в фитнес-центрах, оплата на дому по уходу за детьми или компенсация расходов на образование, могут быстро скомпенсироваться. Для более крупной компании гораздо легче поглощать затраты, связанные с предоставлением дополнительных преимуществ, чем для более мелкой организации.