Вы когда-нибудь задумывались, что заставляет цены колебаться так часто? Когда-нибудь подумайте, почему ваша зарплата редко делает это? Заработная плата - одна из больших экономических тайн, потому что они имеют тенденцию быть настолько жесткими, и потому, что уровень заработной платы летит перед лицом ряда экономических принципов. Теперь экономисты пересматривают это месторождение вопроса, чтобы узнать, встает ли старая пословица на новый вид рецессии.

Ликвидация заработной платы Липкость заработной платы, как экономическая концепция, существует некоторое время. Экономисты предположили, что по мере роста безработицы заработная плата не так сильно снизилась. Они будут просто расти медленнее, а это означает, что реальная ставка будет уменьшаться, но номинальная ставка останется примерно такой же. Вначале это кажется немного контр-интуитивным. Например, когда спрос на нефть или медь снижается, цена на эти ресурсы также обычно падает. Почему цены на рабочую силу будут разными?

Идея о том, что заработная плата принципиально отличается от других факторов, противоречит тому, как теоретически предполагается работать на рынках. Если рынки действительно конкурентоспособны, заработная плата должна идти в ногу со спросом на труд. Во времена роста заработная плата должна расти, поскольку спрос на рабочую силу возрастает. В период рецессии, когда безработица приводит к увеличению объема рабочей силы, заработная плата должна падать. Трудная часть о заработной плате заключается в том, что они, похоже, не следуют этим правилам вообще.

Дискуссии экономистов Экономисты не смогли договориться о том, почему заработная плата настолько жестка или даже если зарплата жесткая вообще. Неоклассические экономисты, которые верят в эффективные рынки, не думают, что заработная плата жесткая, так как работники, недовольные оплатой, уйдут с работы. Это дает работодателям гибкость и снижает необходимость сокращения зарплаты. Недостатком этого является то, что он подразумевает, что безработица является добровольной, чего, безусловно, не должно быть. У кейнсианских экономистов есть еще менее конкретное объяснение и обвиняют все в профсоюзах в повышении заработной платы. Проблема с теорией Кейнса заключается в том, что он предполагает, что сотрудники знают, что такое заработная плата в подобных фирмах, что не обязательно. Другие экономисты верят в идею «неявного контракта» между работодателем и работником. Варианты головокружительны, а ответы несколько. (Более подробно о спорах вокруг профсоюзов см. Союзы: помогают ли они или мешают рабочим? )

Танец Работодателя / Работника Взаимодействие между работодателями и их сотрудниками делает связь между спросом на рабочую силу и заработной платой более сложной. Факторы производства, кроме труда, просто не принимают корректировки заработной платы, чтобы быть сигналом потенциального обреченности и уныния, как это будет делать работники (в конце концов, нефть не собирается вредить во рту компании, если цены падают). Из-за «более мягких» аспектов, связанных с заработной платой, работодатели могут быть более склонны увольнять рабочих, сокращая тем самым трудовые затраты, а затем сокращать заработную плату.В то время как рабочие могут пропустить своих ушедших сотрудников, они не будут испытывать такого же отчаяния, как если бы их босс сокращал количество часов работы или вообще сокращал свою заработную плату. Сокращение заработной платы может подорвать моральный дух и производительность в то время, когда работодателям это необходимо больше всего. Фактически, сокращение номинальной заработной платы может рассматриваться работником как своего рода «нарушение договора», даже если договор подразумевается только.

Повторная проверка заработной платы Оказывается, некоторые работодатели больше не боятся сокращать заработную плату и льготы. Они продемонстрировали повышенную готовность как увольнять рабочих , так и сократить зарплату, когда время напряжено, и ввести отпуск (неоплаченные, требуемые каникулы) в качестве альтернатив оплаты. Кроме того, угроза банкротства, подаваемая компанией, может сделать профсоюзы более склонными принимать меры по сокращению заработной платы, с тем чтобы предотвратить полное прекращение деятельности компании.

Почему происходит переход? Инфляция и долг кажутся двумя из самых вероятных виновников. Работодатели с меньшей вероятностью сокращают заработную плату, когда темпы инфляции высоки, поскольку повышение цен позволяет им сохранять застойные ставки или медленно поднимать их, сохраняя при этом свои двери. Пока любое увеличение номинальной заработной платы ниже уровня инфляции, работодатели могут добиться снижения реальной заработной платы без фактического снижения номинальной ставки заработной платы. Это умная игра по психологии работников, поскольку увеличение инфляции и застойная оплата фактически означают, что сотрудники зарабатывают меньше, но поскольку сотрудники не видят более низкую цифру в своих ежемесячных отчетах, они с меньшей вероятностью заметят. Эта «денежная иллюзия», похоже, идет вразрез с рациональным экономическим поведением, но поскольку последствия инфляции могут быть замаскированы или лишь частично замечены, сотрудники по существу действуют рационально с информацией, которую они имеют под рукой.

Интересно, что опрос 1999 года, проведенный Международным валютным фондом (МВФ), показал, что сотрудники считают, что фактическое снижение зарплаты было хуже эквивалентного снижения заработной платы за счет влияния инфляции. (Подробнее об инфляции в нашем учебном пособии по )

Личный долг также может оказывать давление на снижение заработной платы, увеличивая вероятность дефляции. По мере увеличения суммы долга, осуществляемой домашними хозяйствами, застойные или падающие ставки заработной платы могут привести к снижению потребительских расходов, поскольку больше денег тратится на обслуживание платежей по долгам. Хотя сосредоточение внимания на сокращении долга не является по своей сути плохим, умножьте это внезапное падение расходов на миллионы домашних хозяйств, и внезапно спрос на товары и услуги сильно пострадал. Если работодатели более склонны сокращать заработную плату, снижение спроса может привести к еще большему снижению заработной платы. Может возникнуть порочный круг. (Узнайте о некоторых стратегиях потребители могут использовать для борьбы долга в Рытье из личной задолженности. )

Заключение ли заработная плата действительно липкая или, если концепция является иллюзия спорно. Одним из основных препятствий является получение данных, необходимых для фактических выводов.Пока доступны данные о платежной ведомости, достаточно ли этого? Исследователи опросили рекрутеров и работодателей, чтобы узнать, что они говорят о перспективах занятости, но проблемы с размерами выборки и надежность могут также вызвать проблемы с этими данными. В конце концов, экономисты, которые ищут всеохватывающую теорию, могут бросить свои руки и сдаться непредсказуемости, которая представляет собой поведение человека по отношению к заработной плате.

Для дополнительного чтения, связанного с заработной платой, узнайте о модели, которая отражает взаимосвязь между безработицей и инфляцией заработной платы в Изучение кривой Phillips .