В среднем женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчины, которые выполняют одну и ту же работу, но это не относится к каждой области работы. Платформа по размещению вакансий Glassdoor рассмотрела более 500 000 отчетов о зарплате, которыми сотрудничают штатные сотрудники США. Вот 10 рабочих мест, где женщины превосходят мужчин, согласно его исследованию, «Демистификация гендерного разрыва в оплате труда. «(Дифференциация заработной платы для этих рабочих мест - это« скорректированный »разрыв в оплате труда - разница, которая остается после добавления статистического контроля для личных характеристик, должности, компании, отрасли и других факторов, что делает возможным сравнение яблок с яблоками между работниками .) Работы оцениваются по наименьшей разнице между выплатой заработной платы между мужчинами и женщинами и наибольшей.

10. Бизнес-координатор

Административные задачи, такие как покупка, выставление счетов и регистрация.

Женщины зарабатывают примерно на 0,5% или на 1 цент больше по доллару, чем мужчины.

9. Закупки

Закупки и переговоры по контракту для компании.

Женщины зарабатывают 0. 8% или 1 цент больше по доллару, чем мужчины.

8. Health Educator

Работает в самых разных областях здравоохранения, обучая людей тому, как жить здоровым образом жизни.

Женщины зарабатывают 0. 9% или 1 цент больше на долларе, чем мужчины.

7. Социальные медиа

Управление свойствами социальных сетей компании.

Женщины зарабатывают 1,9% или 2 цента больше по доллару, чем мужчины.

6. Communication Associate

Создает шум, работая с прессой, чтобы получить освещение новостей и событий компании.

Женщины зарабатывают на 2, 2 или 2 цента больше по доллару, чем мужчины.

5. Советник врача

Проверяет соответствие требованиям в больницах.

Женщины зарабатывают 2. 4% или 2 цента больше на долларе, чем мужчины.

4. Приобретение

Управление закупками для строительных компаний, ресторанов, гостиниц и других объектов.

Женщины зарабатывают 5. 5% или 6 центов больше на долларе, чем мужчины.

3. Помощник по исследованиям

Помогает собирать и анализировать данные, часто как часть более крупного проекта.

Женщины зарабатывают 6. 6% или 6 центов больше на долларе, чем мужчины.

2. Merchandiser

Продвигает розничные продукты или услуги с основной целью увеличения выручки.

Женщины зарабатывают 7. 6% или 7 центов больше на долларе, чем мужчины.

1. Социальный работник

Работа в государственном или частном секторе, часто предоставляющая услуги тем, кто в ней нуждается.

Женщины зарабатывают 7. 8% или 8 центов больше на долларе, чем мужчины.

Мужчины все еще видят женщин в большинстве областей

В целом, базовая заработная плата мужчин на 24% выше - то есть женщины зарабатывают только 76 центов за каждый доллар. (Если вы считаете, что гендерный разрыв в оплате труда - это всего лишь вещь в Соединенных Штатах, это неверно. Хотя США имеют самый большой разрыв в пяти изученных индустриальных странах, мужчины зарабатывают 22. на 9% больше, чем женщины в Великобритании, 22. На 5% больше в Германии, 17. на 3% больше в Австралии и 14. на 3% больше во Франции.)

В США, даже когда гендерный разрыв в оплате труда «скорректирован» для сравнения работников с аналогичным возрастом, образованием и годами опыта и с тем же названием работы, работодателем и местом, остается необъяснимым 5.4%, а женщины зарабатывают 94. 6 центов на доллар. Этот скорректированный разрыв больше в некоторых областях: в здравоохранении и страховании мужчины превосходят женщин на 7,2%. В финансовой отрасли оплата труда на 6,4% выше среди мужчин, и даже в розничной торговле мужчины старше 5,9%. Более того, при рассмотрении значимости любого разрыва в оплате также необходимо учитывать уровень оплаты труда. Когда мужчина-программист зарабатывает на 28,3% больше, чем женщина-программист (как было обнаружено в исследовании Glassdoor), бонус в его зарплате будет намного больше в реальных долларах, чем у социального работника женщины, который зарабатывает 7. 8 % больше, чем у ее мужчины. (См. Также: Процент гендерной заработной платы: Остерегайтесь возраста 32! )

Что вызывает разрыв?

Согласно отчету, самым значительным фактором является то, что называется сортировкой в ​​отрасли. Женщины составляют только 26% высокооплачиваемых руководителей, но 71% более низкооплачиваемых рабочих мест, таких как кассиры. Предыдущие исследования, согласно исследованию Glassdoor, показывают, что это отчасти связано с социальным давлением, которое сортирует женщин и мужчин в разных колледжах и карьерах. Кроме того, женщины, как правило, берут на себя большую долю детского и старшего возраста, заставляя их искать рабочие места с более гибкими графиками, которые приходят с более низкой оплатой. Исследование показало, что уровень образования, возраст и опыт являются гораздо меньшим фактором неравенства в оплате труда.

Итог

Эти данные остались практически неизменными с конца 2000-х годов, что свидетельствует о том, что для закрытия разрыва в оплате труда мало что сделано. В отчете Glassdoor отмечается, что явные формы предвзятости и дискриминации, хотя и важны, не являются основным фактором постоянного разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Например, политика, касающаяся сортировки по профессии и промышленности, и поощрение женщин к вступлению в более высокооплачиваемые, доминированные мужчины поля, может быть хорошим способом подвести заработную плату к паритету между мужчинами и женщинами. Обеспечение доступности доступного ухода за детьми могло бы помочь даже игровому полю для мужчин и женщин.

Для соответствующего чтения см. Пенсионное планирование для женщин: преодоление гендерного разрыва.