Интервью с собеседованием - это ваша возможность сиять, принося информацию о вашем резюме и сопроводительном письме к жизни. Это также возможность потенциального работодателя узнать больше о вас и определить, совместимы ли вы с культурой компании. Однако раскрытие слишком большой информации может сорвать ваши шансы на трудоустройство. Ниже приведены четыре вещи, которые вы никогда не должны раскрывать во время собеседования.

1. Слишком много личных данных

В то время как интервьюеры задают вопросы, чтобы узнать больше о вас, держите свои ответы на профессиональном уровне. Джейн Трнка, исполнительный директор Центра ресурсов карьеры в колледже Rollins College Crummer School of Business в Winter Park, штат Флорида, сообщает Investopedia, что личные данные не имеют отношения к вашей способности выполнять ваши служебные обязанности. «Если собеседник спрашивает, есть ли у вас надежная транспортировка, все, что вам нужно сказать, это« да »и ничего более - никаких подробностей о том, чтобы привести своих детей в школу или наличных денег, которые вы упали, чтобы вернуть автомобиль 1992 года. «

Если вам не нужна медицинская помощь, Трнка также предупреждает против разглашения сведений о вашей медицинской истории. И она решительно предостерегает от разделения ваших личных взглядов на такие темы, как политика, религия и экономика, если эти темы не связаны с работой.

Это типы личной информации, которую многие кандидаты на работу делят, пытаясь быть личными. Кристен Зирау, директор исполнительного рекрутинга в JMJ Phillip Executive Search в Хиллз, штат Мичиган, заявляет, что кандидаты имеют слишком много частных деталей, которые могут быть заключенными на работу. Она рассказывает Investopedia: «Компания, оценивающая вас для работы, не должна знать, насколько беспорядочен ваш развод или что вы боретесь в финансовом отношении. «

И другие типы информации, которые могут казаться безвредными, могут нанести ущерб вашим шансам на работу и привести вашу охоту за работой в визг. Стефани Кинкейд, помощник директора Центра карьеры Wackerle в Monmouth College в Монмуте, штат Иллинойс, предупреждает кандидатов о раскрытии их семейного или родительского статуса, поскольку это может дать работодателям возможность дискриминировать вас. «Дискриминация не может быть преднамеренной, но если вы упомянули, что у вас есть малыши дома, и работа требует некоторых вечеров, интервьюер может подумать, что вы не будете доступны в нестандартные часы, даже если вы знаете, что у вас есть надежный уход за детьми. «Вместо этого сосредоточьтесь на обмене информацией, которая демонстрирует ваши навыки и способности.

2. Отрицательные чувства о работодателях / соработницах

Даже если вы считаете, что у вас была одна из худших дел за все время, сопротивляйтесь желанию оскорбить их во время собеседования.Кристин Скарт (Kristin Scarth), менеджер по работе с карьерой по трудоустройству BOOST в Трое, штат Мичиган, говорит, что она все еще удивлена ​​тем, сколько кандидатов готовы бросить бывшего босса или сотрудника под автобусом. «Как менеджер по найму, все, что я могу думать, это« они собираются сделать это и со мной ». «Когда вы проводите собеседование, вам не нужно делиться тем, что возникла проблема с вашим старым боссом или коллегами, потому что, если у вас была проблема, это может заставить вас выглядеть так, как будто у вас будет эта проблема повсюду. «

Вас могут спросить о вашей нынешней или прошлой ситуации с занятостью, и, пока вы должны ответить, Трейси Кэшман, старший вице-президент Boston в WinterWyman Executive Search, сообщает Investopedia, что ваш ответ должен быть кратким и нейтральным, если вы все еще в компании. «Если вы больше не находитесь в компании, объясните, почему. Если вас отпустили, будьте честны, но сделайте короткое заявление о том, что вы узнали. Если случайно ваш последний менеджер по-прежнему будет служить в качестве справочной информации, то также упоминайте об этом. «

3. Некоторые причины ухода / поиска нового задания

Даже если вы не говорите отрицательно о своем боссе или коллеге, вам нужно быть осторожным, объясняя причину желания получить другую работу. Конечно, нам всем хотелось бы работать, которая платит более 100 тыс. Долларов в год, но Кэшман предупреждает о том, что вы хотите больше денег. И она предупреждает, что иногда ваши ответы могут не восприниматься так, как вы планировали. «Например,« я хочу больше возможностей для роста », можно интерпретировать как« мне становится скучно »менеджером по найму. «Она рекомендует краткое заявление о том, как много вам понравилось работать для вашего нынешнего работодателя и сколько вы узнали от них. Затем объясните, что вы ищете новую возможность, в которой вы можете получить то, что хотите, чтобы получить новую работу, а затем закройте, сказав, что вы хотите эту позицию и хотите работать в этой компании.

4. Слабые стороны

Наши эксперты имеют разные взгляды на выявление ваших слабостей. Джейсон Ма, основатель основателя Сан-Франциско, главный исполнительный директор и главный наставник ThreeEQ, говорит: «Если вас спросят о ваших прошлых ошибках или ошибках, ответьте искренне на то, что вы узнали на этом пути, и как вы их преодолели, или как вы «работая над превращением прошлых слабостей в сильные стороны. «Он рекомендует показывать вашего истинного персонажа.

Однако, Хаим Шапиро, М. Эд, помощник директора Управления по работе с карьерой в колледже Туро в Нью-Йорке, говорит, что этот вопрос демонстрирует, если вы тренировались для своего интервью или нет. «Не отвечайте, давая реальную, неподдельную слабость - это поможет обеспечить, чтобы они перешли к другому кандидату. «Шапиро рекомендует сосредоточиться на слабости, которая может рассматриваться как сила вместо этого. Но он говорит читателям Investopedia пропустить «перфекционистскую» слабость, потому что она злоупотребляет.

Итог

В то время как собеседование по работе дает возможность потенциальным работодателям узнать больше о кандидатах, важно избегать соблазна выявить слишком много информации.Компании не должны знать, что вы тонете в долгах студенческого займа или имеете проблемы с отношениями. Неправильные личные данные часто могут дисквалифицировать отличного кандидата.