Интервью могут быть достаточно жесткими, поэтому, если в течение одного часа вы получите вопрос криволинейного шара, может показаться невозможным выглядеть хорошо. Компании могут казаться злыми, набирая потенциальных сотрудников с трудными ответами, но есть способ их безумия. Спросить, какой ваш самый большой провал был, или кто сыграл бы вас в фильме вашей жизни, может показаться бессмысленным вопросом, но они призваны помочь определить, являетесь ли вы подходящим для компании. (См. Здесь: Полное руководство по поиску работы: интервью .)

Трудные вопросы интервью приходят во многих вкусах. Четыре наиболее распространенных типа - вопросы личности, поведенческие вопросы, логические вопросы и ситуационные. Все они предназначены для оценки различных аспектов потенциального сотрудника, от их индивидуальности до способности мыслить на ногах. Включение таких сложных вопросов может значительно повлиять на то, чтобы вы перезвонили во второй раунд интервью.

Личностные вопросы: поиск творчества

Если менеджер по найму спрашивает, кто будет играть вас в кино или какие полномочия супергероев вы хотели бы иметь, они не пытаются опробовать вас на своем фильм знания. Скорее, они пытаются понять, насколько вы креативны и как быстро вы можете реагировать на непредвиденные ситуации. Хотя вы, вероятно, не много думали о том, кто будет играть вас в кино (если вы не любитель кино), ваша способность предложить интересный ответ, который имеет сильные аргументы позади этого, поможет продемонстрировать вашу творческую сторону.

Поскольку ваш ответ может сильно повлиять на ваши перспективы работы, вы захотите убедиться, что он подходит для работы и компании, к которой вы обращаетесь. Если вы проводите собеседование на работу в индустрии развлечений, это будет выглядеть не очень хорошо, если вы будете в тупике относительно того, какой актер мог бы играть в вас. Или, если вы пытаетесь приземлиться на работу в компании, которая ориентирована на детей, выражая желание злых сверхдержав, возможно, не перейдет так хорошо с интервьюерами. (Подробнее читайте здесь: 7 вещей, которые вы должны сказать в интервью .)

Поведенческие вопросы: использование прошлого для прогнозирования будущего

Привлечение нового рекрута может быть дорогостоящим и трудоемким , поэтому компании часто используют поведенческие вопросы для оценки потенциального потенциала сотрудника внутри организации. Поведенческие вопросы используют прошлое сотрудника для прогнозирования своих действий в будущем. Примеры включают, если интервьюер просит вас рассказать им о времени, когда у вас был конфликт с кем-то на прошлой работе, или вы предпочитаете работать в одиночку или в команде. Помните, что интервьюер пытается понять, как вы будете справляться с различными ситуациями и сможете ли вы поиграть с другими, так что это хорошая идея, чтобы ваши ответы «мы» были сосредоточены.(Подробнее см. Ниже: 4 Основные вопросы, которые следует задавать в конце интервью с собеседником .)

Ситуационные вопросы: тестирование навыков аналитики

Все больше рабочих мест требуют сотрудников, которые в состоянии импровизировать еще также анализируют ситуацию. Именно там возникает ситуационный вопрос интервью. Популярный в технических и финансовых интервью с работой, ситуационные вопросы создают сценарий, а затем спрашивают, что вы будете делать. Например, общий ситуационный вопрос будет следующим: «Что бы вы сделали, если бы не смогли выполнить заданный срок, потому что вы ждали ответов от других коллег? »Или« Что бы вы сделали, если бы узнали, что коллега собирался разглашать секреты компании, которые могут нанести вред организации? »

Предоставление консервированного ответа не будет сокращать его при ответе на ситуационный вопрос, потому что интервьюер хочет, чтобы вы проанализировали ситуация и придумать индивидуальный, но соответствующий ответ.

Логические вопросы: измерительный интеллект

Сделанный популярным корпорацией Microsoft и другими технологическими компаниями, логические вопросы предназначены для проверки вашего интеллекта. Эти вопросы могут показаться «там», и сложно ответить, но если у вас есть логические навыки, они не должны ставить большую часть проблемы. Некоторые потенциальные логические вопросы включают «сколько заправочных станций в США?» или «каков размер рынка для определенного продукта в Китай? »

Когда вы пытаетесь выяснить правильный ответ, вам нужно использовать перспективу большой картины. В случае вопроса с бензоколонкой вы сначала должны подумать о количестве штатов, а затем попытаться определить толпу популята каждого из них, и, следовательно, приходят с грубым количеством заправочных станций на каждое государство. Неважно, если вы предлагаете точный ответ. Цель вопроса - показать, как вы используете логику, чтобы придумать относительно точное решение. (Читайте больше, здесь: Советы, чтобы победить жесткие интервью .)

Итог

Получение некоторых сложных вопросов интервью может вызвать чувство страха и страха, но если вы готовы, эти вопросы дают вам возможность сиять. Трудные вопросы интервью предназначены для оценки того, как вы будете реагировать в разных ситуациях, будь вы гель с культурой компании, и если вы можете быстро думать на ногах. Поэтому, когда вас задают сложный вопрос, расслабьтесь, подумайте минутку и дайте честный ответ.