В последние годы крупные банки взяли его на подбородке, возможно, жертвы своего собственного гордости, финансового и иного. Теперь финансовые учреждения ищут стойкую новую породу банковских профессионалов, в идеале с толстой кожей и еще более плотным опытом, сотрудничающим с мобильными коллегами и принимающими жесткие, независимые решения.

Задачи по набору персонала

Согласно апрельскому исследованию Роберта Пола в апреле 2013 года, профессиональная кадровая фирма, основанная в Калифорнии, 90% опрошенных руководителей финансовых служб сообщили о «трудностях в наборе хороших талантов». Короче говоря, аналитики Robert Half говорят, что банки хотят нанять, но сосредоточены на жестких позициях.
«В то время как в некоторых областях в учреждениях финансовых услуг наблюдается сокращение, другие более прибыльные производственные линии получают дополнительные инвестиции, что привело к дополнительному найму», - объясняет Нейл Оуэн, директор Robert Half. «Это создает проблемы при поиске необходимый персонал, чтобы извлечь выгоду из новых возможностей. Конкуренция для лучших талантов отрасли продолжает усиливаться для роли среднего и бэк-офиса, особенно для бухгалтерского учета и финансов, а также для операционных позиций ».

Часть этой тенденции связана с растущим спросом со стороны банков на новых сотрудников с нормативной базой, необходимой для правительственных мандатов Закона о финансовой реформе Додд-Франка и Бюро по защите прав потребителей. Другими важными областями, необходимыми для банков, являются защита от мошенничества с потребителями, так как сотрудники финансовых учреждений работают с целью борьбы с мошенничеством с идентификационными данными, а также профессионалам в области ипотечного обслуживания, чтобы справиться с растущим спросом на новые покупки жилья у потребителей США.

Но это объясняет только то, что банки ищут новых сотрудников для выполнения. Он не слишком глубоко разбирается в том, какие банки хотят взять на борт и какие черты характера у них есть. Оказывается, у банков возникает проблема с изображением после огромных выплат налогоплательщиков, минимальные ставки доходности по сбережениям банковских сбережений, такие как сертификаты депозитов и счета на денежном рынке, а также жесткая практика кредитования и кредитования.

«Люди не доверяют банкирам», - говорит Рик Маурер, консультант по управлению изменениями, который консультирует финансовые компании, среди других отраслей, о том, как оптимизировать свои операции и работать более эффективно ». Следовательно, банкам нужны сотрудники, которые могут заработать доверие людей - и это непросто ». Проблема доверия - это черта номер один, которую банки ищут у новых сотрудников. Вот еще некоторые черты или добавьте в этот список следующие «способности»:

Конструкторы взаимоотношений

Маурер говорит, что банки действительно ищут новых сотрудников, которые могут исправлять заборы, сотрудничать и знать, как перестроить этот «доверительный» вопрос, который важен для банков.

«Поскольку банкам необходимо вернуть это доверие, особенно крупные банки, они ищут новых сотрудников, которые знают, как строить прочные рабочие отношения. Это входит в список финансовых институтов, - говорит он. чтобы привлечь инвесторов, заставить регулирующие органы слушать вашу точку зрения и убеждать людей на протяжении всего банка поддерживать крупные новые проекты, банкам нужны руководители, которые могут сотрудничать. Будущее банка зависит от способности этого лидера заработать доверие людей. , это всего лишь куча чисел ».

Великие академические исполнители

Банки, особенно крупные, берут интервью у тысяч кандидатов на работу. Попытайтесь, как можно, отделить пшеницу от мякины непросто. Когда решение о найме приходит к двум одинаково подобранным кандидатам, оба из которых хорошо выступают на собеседовании и имеют большой опыт работы на этом посту, банки обычно заканчивают прием кандидата в высшее учебное заведение (и на младших должностях, в средней школе) средние значения. Зачем? Честно говоря, потому что легче нанять менеджеров, и выбор кандидатов на основе GPA имеет хороший послужной список.

Сильные GPA и высокие оценки SAT являются надежным предиктором производительности. Как говорят на Уолл-стрит, прошлая производительность действительно является показателем будущей работы. Для более продвинутых кандидатов на работу, которые были на рынке труда в течение 10 лет и более, ссылки могут заменить сильные GPA. Опять же, банки ищут точные предсказатели производительности, а академические записи и профессиональные ссылки относятся к первым пунктам их контрольных списков.

Кандидаты, которые выступают на нескольких фронтах

Банки любят топ-исполнителей, у которых хороший послужной список в нескольких областях - чем точнее, тем лучше. Вот почему банки ищут эти особенности для резюме. Фактически, они используют сложное программное обеспечение для ключевых слов, чтобы отсеять неприемлемых кандидатов. Если такие термины, как «прибыль», «ипотечные кредиты», «процентные ставки» и «банковские отношения» не находятся в вашем резюме, они должны быть. Банки будут двигаться дальше, если они не видят, что у вас есть опыт на нескольких фронтах, которые они ищут.

Также лучше всего быть как можно более конкретным в своем резюме, чтобы выжить в этом ключевом слове. Например, вместо того, чтобы сказать, что вы так хорошо относитесь к банковским отношениям, что вы принесли несколько счетов, скажите, что вы приземлились на новые счета в 5 миллионов долларов и что вам удалось получить 50 миллионов долларов в активах банковских клиентов.

Tenacious Grinders

Банки также одобряют новых сотрудников, которые приходят с сильной трудовой этикой. Лучшие найма имеют резюме, которые показывают кандидатов с несколькими заданиями за один раз или демонстрируют способность жонглировать напряженными графиками и все еще выполнять. Вот почему так много инвестиционных банков набирают атлетов колледжей.

Итог

Эти, очевидно, не единственные черты, которые ищут банки у новых сотрудников. Возможность говорить на нескольких языках и иметь степень магистра в бизнесе, безусловно, повысит ваши шансы. Но в динамичной банковской среде, где изменения постоянны и спрос на талант высок, используйте перечисленные выше черты и посмотрите, не ли это связано с работой ваших финансовых служб.