Специалисты по финансам, которые ищут способы повысить свою карьеру, имеют множество источников, чтобы обратиться к этому, чтобы обеспечить информацию, повышающую карьеру. Эти источники включают в себя телевидение, веб-сайты, журналы, журналы, газеты, друзей и коллег. Эти различные каналы предоставляют советы и информацию о отраслевых разработках, последних финансовых и бухгалтерских положениях, финансах и бухгалтерских удостоверениях, конференциях, курсах Executive Education, возможностях трудоустройства и сетевых функциях.

К сожалению, мотивированный специалист по финансам может стать ошеломленным разнообразием источников информации, огромным объемом данных и постоянным потоком нежелательной информации, которая приходит вместе с кусками полезных советов. Опытные, заслуживающие доверия и заслуживающие доверия наставники могут служить центром идей по повышению вашей карьеры. Кроме того, они могут настраивать свои предложения на основе ваших уникальных обстоятельств и профессиональных интересов. Ниже приведены шесть способов, которыми наставники могут помочь вам в продвижении своей карьеры.

Приобретение и доверие со стороны Ассоциации
Вам следует выбирать наставников, которые широко пользуются видимыми и влиятельными членами вашей организации, а не только финансовым отделом. Поскольку ваш наставник заслужил высокий уровень уважения, его или ее авторитет будет стирать вас. Люди будут держать вас в высшей степени, просто связывая с этими людьми высокого калибра. Когда видимые и влиятельные участники видят, что вы активно пытаетесь найти советы и рекомендации этих наставников, это увеличивает ваши шансы на обеспечение желанных позиций и возможностей внутри компании.

В идеале эти наставники должны быть на исполнительном уровне и иметь сильный успех. Если вы находитесь на уровне аналитика или партнера в вашей организации, менеджеры также могут выполнять функции ваших наставников.

Получите практические советы от тестируемого ветерана
Руководители идут пешком; они сделали это, и у них есть боевые шрамы, чтобы доказать это. Единственное, с чем нельзя спорить, - это результаты. Вы не хотите быть в положении, когда вы «покупаете» совет говорящего, так как обычно он становится ужасным советом. Финансы - это конкурентная область, и если вы цените свою карьеру, то вам следует относиться к ней достаточно серьезно, чтобы обратиться за советом к бизнес-мудрецам.

Наставники могут дать обоснованные рекомендации по подходам к деликатным переговорам о зарплате, о том, как добиться успеха в новой работе, заняться трудными людьми или противостоять неэтичной практике. Вам нужен высокий ROI-совет, а не размышления, размышления или теоретизация кресла. Оставьте это для невпечатления - у них есть умение слепо торпедировать свою собственную карьеру.

Учитесь читать между линиями и бороться с организационной политикой
Есть ли деловые ситуации, которые вас пугают?Могут быть трудные люди или неблагоприятные ситуации на рабочем месте, с которыми вы часто сталкиваетесь. В качестве примера, возможно, вы отлично поработали над этим подразделением и записали свои результаты в надежном отчете. Как ни странно, ваш менеджер по аудиту действует «странно», и вы чувствуете, что не получаете признания (и бонуса), которого вы заслуживаете. В конце концов, вы закончили работу в течение шести дней в течение последних трех месяцев. Наставники могут помочь вам читать между линиями в мягких ситуациях. Отделы могут быть гибкой, динамичной и политизированной сущностью.

Финансы и бухгалтерский учет состоят из типичных людей с личными желаниями и недостатками. Финансы и бухгалтерский учет - в реальном мире - не являются чисто роботизированными упражнениями. Возможно, у вашего менеджера есть амбиции взять на себя роль финансового директора для этого конкретного подразделения и не хочет отчуждать президента дивизии. Таким образом, он не хочет, чтобы отдел внутреннего аудита отмечал операции подразделения с тем, что, по его мнению, является «ревизией на« серой зоне ». Если бы кто-то не указал на это возможную мотивацию для вас, вы бы сами это поняли?

Во-вторых, на протяжении всей вашей карьеры вы часто сталкиваетесь с особенно трудными (или дисфункциональными) людьми в вашей компании. Понимание организационной политики и борьба с трудными (или дисфункциональными) людьми, опыт и мудрость. Ваши наставники могут предоставить вам эффективные (и часто чувствительные) стратегии борьбы с этими людьми. То, что вы не хотите делать, - это разрушить вашу карьеру, унизив себя перед вашей командой (то есть, излишне взорвать трудных людей) или смущая вашего менеджера, используя неэффективные методы и подходы. Все, что может потребоваться, - это простой телефонный звонок от ключевого руководителя или старшего менеджера для обеспечения сотрудничества этого человека.

Анализ профессиональных SWOT (сильных, слабых сторон, возможностей и угроз)
Наставники могут указать на ваши сильные и слабые стороны, помогая вам выявлять, понимать и принимать меры в тех областях, которые нуждаются в улучшении. Они также могут предложить способы, которыми вы можете улучшить в определенной области, такие как такт, навыки общения и эмоциональный интеллект. Эти «как» предложения исходят от опытных и мудрых профессионалов, и включение их рекомендаций в вашу повседневную жизнь может помочь вам достичь следующего уровня.

Найти возможности карьеры и расширить свою сеть
Наставники часто находятся в цикле текущих или будущих вакансий в компании или отрасли. По мере того, как они видят ваши сильные стороны и интересы, они могут направить вам карьерные возможности, с которыми они сталкиваются, исходя из ваших навыков и профессиональных целей. У вас также будет возможность расширить свои профессиональные сети путем ознакомления с помощью ваших наставников. Рефералы и введение широко уважаемых людей - самый эффективный способ попасть в дверь.

Определение ваших вкладов и добавление стоимости
Хотя для профессионалов в области финансов важно иметь уверенность, к сожалению, большинство людей слишком высоко думают о себе.Такие завышенные взгляды на собственные навыки искажают перспективы фактической производительности, вклада и ценности для организации.

Предположим, вы недавно чеканили MBA; вы очень гордитесь тем, что смогли успешно получить доходность товарных ценных бумаг компании, работая в отделе казначейства. После двухлетнего пребывания в этой группе вы подаете заявку на престижную стратегическую позицию, подчиняющуюся непосредственно вице-президенту стратегии. Стратегия - это очень заметная и чрезвычайно уважаемая роль, которая требует огромной промышленности и понимания компании. Он часто является питательной средой для будущих руководителей. К сожалению, вы явно не отказались от работы. Опытный наставник укажет, что вы уже должны знать: инвестиционная стратегия не имеет ничего общего с бизнес-стратегией компании.

Объективная оценка мудрого наставника может привлечь профессионалов в области финансов от своих высоких лошадей, особенно недавних выпускников. Преуспеть в бизнесе требует постоянных проверок реальности и точной оценки, а не принятия желаемого за действительное.

The Bottom Line
Наставники могут сэкономить вам потенциально дорогостоящие ошибки и ловушки на протяжении всей вашей карьеры. Избегая потраченного впустую времени и усилий, а также повышение вашей карьеры с помощью разумных идей, стоит потратить от двух до трех часов в месяц, получая отзывы от наставника. Профессиональные футболисты, которые зарабатывают миллионы долларов в год, обычно имеют несколько наставников и тренеров, которые пытаются повысить уровень своих взносов. Такой же подход может быть использован для повышения вашей карьеры.