a:

Почти любая выплата, не выплачиваемая сотрудникам работодателем, не считается выплатой заработной платы, считается «дополнительной привилегией».

Эти льготы могут включать страхование, корпоративный автомобиль или скидку на работника и т. Д. Несмотря на некоторые исключения, дополнительные льготы обычно являются прямой стоимостью для бизнеса с точки зрения учета, если они могут быть направлены на прямой труд на последовательной основе.

Прямые затраты в целом определяются как любые затраты, которые могут быть назначены конкретному элементу точным способом, таким как заработная плата, материалы, расходные материалы, консультационные услуги и дополнительные преимущества. Косвенные затраты просто считаются любыми издержками, которые не являются прямыми. Изучая различные типы общих преимуществ, вы должны уметь видеть, что большинство этих преимуществ несут затраты, которые могут быть напрямую и конкретно распределены.

Общие льготы включают в себя групповое страхование жизни и помощь в области образования, которые работодатели в Соединенных Штатах могут предлагать без налогов сотруднику до определенного годового лимита. Продовольственные и спортивные программы / объекты также являются общими дополнительными преимуществами, и их относительно легко учесть и назначить для конкретной программы.

В тех случаях, когда преимущество трудно присвоить конкретному проекту или программе, оно может потребоваться для него как косвенная стоимость, хотя это редко. Например, льготы для административного и канцелярского персонала могут быть классифицированы как косвенные затраты.

Затраты, понесенные для этой же цели, должны обрабатываться последовательно. Когда стоимость конкретного побочного пособия считается прямой, любая подобная стоимость после этого должна считаться одной и той же.