Это может быть таким облегчением, чтобы получить предложение о работе в сегодняшнем трудовом климате, которое многие люди просто принимают - независимо от того, , Но ждать! Вы действительно должны, по крайней мере, попросить несколько дней подумать о предложении, и тогда у вас будет возможность подумать о том, является ли это подходящим предложением для вас и как вы (или они) могли бы сделать это еще лучше. Следующие идеи и источники могут помочь вам сделать лучшую работу, представляющую ваши собственные интересы, или знать, что попросить рекрутера изучить от вашего имени.

Конечно, вам нужно знать о зарплате и других льготах, если таковые имеются. Но это только начало. Как говорит Райли Гид: «Имейте в виду, что не все работодатели будут относиться к вам справедливо …». И вот о чем идет речь: вы убедитесь, что с вами будут обращаться правильно. Очевидно, вам нужно знать заработную плату и льготы, предоставляемые работой, но также стоит выяснить количество оплачиваемых дней болезни, которые вы можете взять, любой отпуск, который может быть предоставлен, и каковы условия отпуска. Также важно выяснить, когда вы будете проверены на повышение зарплаты и т. П. Если вы не узнаете об этом, вы можете очень сожалеть позже.

Как сказать «Нет без сжигания мостов»

Все эти детали могут сделать работу более привлекательной или менее. Вы дали себе возможность изящно изящно поклониться, если понадобится. Как говорит Райли Гид: «… Плохая идея сжечь мост с любой компанией, но уважительный телефонный звонок или письмо могут помочь открыть дверь в будущем. «Вы можете сказать что-то о том, что сожалеете о том, что« это не очень хорошо в это время », и оценивая мнение работодателя. Важно то, что эксперты говорят - отклоняется или принимается - отвечать, как только вы приняли решение.

Помимо зарплаты: что бы вы сказали Да

Конечно, если зарплата - это ключевой момент, но это твоя мечта - и они просто не придумают деньги, которые, как ты думаешь, должны зарабатывать - вы можете попробовать вести переговоры о невыплате выгоды, которые могут включать в себя что угодно: от тарифа на автобус до опционов на акции, в зависимости от уровня работы и конкретной компании. Зарплата. com предлагает 10 вещей, которые вы можете попросить в дополнение к зарплате, когда вы берете новую работу. Согласно веб-сайту, «Хорошая новость заключается в том, что эти преимущества приносятся низкой или полной стоимости компании. «Выгоды, о которых они говорят, варьируются от« нового названия »(например, секретарь,« просто не сексуально », говорят они) через дополнительное пособие на дополнительное время отпуска. Они могут пройти долгий путь, чтобы сделать вас счастливее на работе, за небольшую плату для вашего работодателя. Но, конечно же, вам придется поднять их, а затем следить за тем, чтобы они были в вашем трудовом договоре, который вы читали очень внимательно.(См. Также 6 Занятости и как их получить. )

Изучение трудовых договоров

Трудовой договор также может быть известен как соглашение и в Forbes. com, они используют все возможности этого соглашения, включая многие аспекты, возможно, самой важной части соглашения - компенсации. Например, бонусы - какой ежеквартальный или годовой бонус доступен? Гарантирован ли бонус в зависимости от достижения вех или полностью дискреционен с Советом директоров? Базовая зарплата - автоматически ли она увеличивается каждый год (даже лучше, чем обзор, что)? Forbes считает, что вам следует договориться о «сфере занятости». Это включает название, обязанности и то, как они могут измениться. (Также см. Не подписывайте, чтобы не конкурировать без чтения. )

Изучение искусства переговоров, навык непрерывной карьеры

Ничего из этого нелегко, думать или делать. Рассмотрим драмы, представленные в статье «15 правил ведения переговоров о работе» в Harvard Business Review: во-первых, вы участвуете в третьем раунде интервью для работы, которую хотите, когда фирма, которая вам больше нравится, спрашивает если вы примете их конкурентное предложение (которое может быть меньше денег). Во втором случае вы получили предложение для работы, которую знаете, что хотите, но она не платит столько, сколько вы хотите. Хирер говорит: «Эта работа связана не только с деньгами. Вы говорите, что не возьмете его, если мы не увеличим плату? «

Насколько хорошо вы думаете, что можете справиться с такими ситуациями? Автор статьи - профессор Гарвардской школы бизнеса. Зная, насколько трудны переговоры по работе, он предлагает видео о своей презентации по этой теме, и, чтобы увидеть это, вам нужно только перейти на www. NegotiateYourOffer. ком.

Не забывайте быть самим собой - ваше самое любимое я

Но помимо технических вопросов, Дипак Малхотра (профессор) предлагает Правила, которые включают: Не стоит недооценивать важность симпатии. «Это звучит принципиально, - говорит он, - но это очень важно: люди будут сражаться за вас, только если они вам нравятся. «Далее он говорит, что это намного больше, чем вежливость, это не кажется жадным или мелочным, и быть стойким, не будучи неприятным.

Есть намного больше Правил, и они представляют собой небольшой курс по переговорам, который может быть именно тем, что вам нужно, прежде чем вы начнете эти важные встречи. (Вы также можете посмотреть презентацию Стэнфордской Высшей школы Бизнеса профессора Маргарет Нил о том, как вести переговоры, переходить от состязательного режима к решению проблем. Это полезный путь вне обсуждения зарплаты - через всю оставшуюся часть вашей карьеры и в личной жизни .)

Практический результат

Переговоры стоит надработать, чтобы убедиться, что вы получаете нужную работу. Пока вы подходите к ним со знанием и утонченностью, работодатели поймут, насколько они важны, и вы будете на пути к работе, которая не вызовет новых мыслей, как только вы ее примете.