a:

Провиденциальный фонд имеет множество атрибутов программы социального обеспечения США, включая спонсорство правительства и установленные ставки взносов.

Социальное обеспечение

Президент Франклин Рузвельт создал программу социального страхования США в 1935 году в рамках своей инициативы «Новый курс». Хотя это часто является центром многих политических дебатов, эта общественная программа социального обеспечения, несомненно, является одним из краеугольных камней американского демократического идеала.

Резервные фонды

Резервные фонды используются в таких странах, как Южная Африка, Малайзия, Индия и Гонконг. Как и программа социального обеспечения в Америке, эти средства учреждаются центральным правительством для обеспечения граждан, которые больше не могут работать из-за возраста или инвалидности.

Требования к доходам

В зависимости от программы могут быть минимальные и максимальные пороговые значения для взносов и поступлений в рамках программ социального обеспечения и пенсионного фонда. Например, в Индии взносы являются обязательными только для тех, кто зарабатывает меньше 15 000 рупий в месяц и их работодателей. Лица, которые превышают этот предел дохода, имеют возможность вносить взносы в фонд, но не обязаны этого делать.

Требования к взносам

Как в системах социального обеспечения, так и в системах резервных фондов взносы часто являются обязательными как для сотрудников, так и для работодателей.

Центральное правительство диктует метод и ставку взносов в обеих системах. Однако, хотя программа социального обеспечения США имеет фиксированную ставку для всех лиц, некоторые резервные фонды позволяют увеличить взносы выше установленного минимума. В любом случае взносы собираются с использованием налога на заработную плату, и все взносы, производимые сотрудниками, затем сопоставляются с работодателем.

По состоянию на 2015 год ставка налога на социальное обеспечение составляет 6,2%, а это означает, что общий объем взносов для одного сотрудника составляет 12,4% от его заработной платы. Индийский резервный фонд требует минимального взноса в размере 12% от базовой заработной платы каждого сотрудника, которая должна соответствовать работодателю на общий взнос в размере 24%.

Другие сходства

Существует множество других сходств между программой социального обеспечения и резервными фондами, включая минимальные требования к возрасту для ухода и возможности раннего выплат при определенных условиях.