a:

В то время как работа с корпоративными финансами почти всегда включает в себя учет в некотором качестве, есть много дополнительных обязанностей и обязанностей, связанных с этим типом позиции. Примеры высокого уровня этих дополнительных обязанностей и обязанностей должны включать финансовый анализ и поддержку; управление наличностью и стратегическое планирование; и управление командой.

Финансовый анализ и поддержка

На базовом уровне работы с корпоративными финансами в дополнение к основным методам бухгалтерского учета человек должен проводить интеллектуальный анализ данных и управление ими, документировать финансовые транзакции, составлять финансовые отчеты и проводить анализ тенденций.

Человек должен иметь возможность собирать и сообщать данные, но не обязательно давать рекомендации. Создание финансовой отчетности компании, которая включает в себя некоторый учет, а затем проведение анализа тенденций на низком уровне, основанного на прошлых данных, важно для работы с корпоративными финансами.

Управление наличностью и стратегическое планирование

На следующем уровне задача корпоративного финансирования требует, чтобы человек фактически управлял наличными деньгами компании посредством реализации и соблюдения бюджетов. Кроме того, человек должен иметь возможность говорить о любых отклонениях между номерами бюджета и действиями. Используя эти отклонения и финансовую отчетность, подготовленную другими корпоративными финансами, человек должен иметь возможность составлять финансовые прогнозы.

Управление командой

На самом высоком уровне сотрудники корпоративных финансов, такие как управляющий или финансовый директор, должны создавать многолетние финансовые планы, которые используются всеми другими сотрудниками корпоративных финансов в компании. Лицом этого роста является главный менеджер всех сотрудников корпоративных финансов в компании.