Компании всех размеров сталкиваются с угрозами кибербезопасности со стороны хакеров, преступников и даже нынешних и бывших сотрудников. Хотя практически невозможно оставить всех плохих парней, есть способы поместить крышку на внутренние рабочие места.

Угрозы приходят со всего бизнеса, но внутренние работы могут быть особенно болезненными. В конце концов, некоторые нынешние и бывшие сотрудники держат ключи от замка с точки зрения компьютерных систем и данных, которые находятся на них, и они могут нанести серьезный ущерб. Возьмите Target Corp. (TGT TGTTarget Corp57. 89-2. 36% Создано с использованием Highstock 4. 2. 6 ) в декабре 2013 года, когда были похищены миллионы данных людей. Специалисты по цели и безопасности заявили, что инсайдеры, вероятно, сыграли свою роль. Или как насчет нарушения Sony Pictures в декабре 2014 года? К январю некоторые эксперты в области кибербезопасности заявили, что нападение было результатом работы группы недовольных сотрудников.

Защита компьютерной системы компании от своих сотрудников не всегда будет легкой, но в эту эпоху, когда сотрудники приносят свои цифровые устройства в работу, это стало необходимостью. Из-за ограничения доступа к тому, чтобы убедиться, что учетные записи отменены, вот как предотвратить увольнение сотрудников с данными или, что еще хуже, развязать разрушительный вирус в сети компании.

Ограничить доступ к чувствительным данным

Одна из самых простых вещей, которые может сделать компания, чтобы защитить себя от сотрудника, который ни к чему хорош, - это ограничить доступ всех пользователей к компьютерной сети и чувствительным данным компании. Долгое время - это дни, когда все знают логин и пароль сетевого администратора. Только сотрудники, имеющие законные основания для доступа к сети, например ИТ, должны иметь доступ. Остальные сотрудники должны быть заблокированы, если нет причин, связанных с бизнесом, для предоставления ему более широкого доступа. В конце концов, последнее, что вы хотите сделать, это информация клиентов, номера бизнес-счетов и конкурсные секреты, которые попадают в руки недовольных сотрудников.

Шифровать все чувствительные данные

С угрозами, поступающими на предприятиях каждый путь, простой способ защитить данные - убедиться, что он зашифрован. Если сотрудник получает доступ ко всем этим конфиденциальным данным и данные зашифрованы, это не имеет значения. Но если он не зашифрован, он охотно охотится за плохими парнями. Возьмите ручку Sony Pictures. Это было особенно разрушительно, потому что многие данные не были зашифрованы.

Отмена облака, электронной почты, сетевых учетных записей

Облачные вычисления полностью охвачены предприятиями всех размеров, но многие из них не могут отменить учетные записи бывших сотрудников. Причины этого не могут варьироваться от забывания или не думать, что это не нужно.Но это не может создать большой риск для безопасности. Фактически, не предпринимая шагов для отстранения сотрудников, отменяя учетные записи электронной почты и облачные учетные записи, возврат технологий компании и обеспечение того, чтобы рабочий больше не имел доступа к сети, могут означать похищенные секреты, потерянные данные, нарушения данных и возможные сбои в сбоях.

Установить оповещения о попытках войти в сеть

Одна из лучших мер защиты от хакеров сотрудников - это наступление, а это значит, что нужно настроить способы узнать, пытается ли кто-то, кто не должен быть в сети , Существует программное обеспечение, которое могут купить компании, которые будут предупреждать их, если, скажем, Джо в маркетинге пытается попасть в систему начисления заработной платы или Карен, администратор пытается получить доступ к системе управления взаимоотношениями с клиентами.

Знай своего врага

Никто не говорит, что бизнес должен хранить досье на каждого сотрудника, но компания должна знать, кто не счастлив и даже может быть недоволен. Есть много контрольных признаков того, что работник недоволен, и компании должны быть настороже к ним.

Итог

Компании всех размеров сталкиваются с угрозами кибербезопасности от множества разных групп, но ничто не может быть более разрушительным, чем внутренняя работа. Чтобы защитить предприятие, компании должны ограничить доступ, шифровать данные, оставаться на вершине удовлетворенности своих сотрудников и, самое главное, убедиться, что все учетные записи экс-сотрудника отменены. Использование этих стратегий может значительно повлиять на то, чтобы недовольные работники не причиняли вреда бизнесу компании.