Одна из самых драматических изменений, которые пережила наше общество за последние несколько десятилетий, также является одной из самых позитивных. Женщины, когда-то отстраненные от бессмысленных, повторяющихся задач, а в некоторых случаях рассматривали как нечто большее, чем украшения, получили беспрецедентную степень расширения прав и возможностей, свободы и достоинства на рабочем месте. Но давайте еще не поздравляем себя. Даже самые высокооплачиваемые женщины отстают от своих сверстников в плане оплаты труда, а также представительства в руководящих должностях и залах заседаний. (Подробнее см. Женщины и финансы: существует ли гендерное смещение? )

Неудивительно, что виновата, похоже, связана с постоянным сексизмом, а не с женскими недостатками. Недавнее исследование неназванной глобальной консалтинговой фирмы показало, что культура работы 24/7 влияет на женщин больше, чем мужчин. Например, если человек выскользнет на 5 p. м. , его коллеги с большей вероятностью подумают: «Он должен встретиться с клиентом». Если женщина делает то же самое, оценка, скорее всего, будет выглядеть так: «Время подобрать детей, я думаю». (Более подробно см .: Что делает большое рабочее место? )

The Baby Gap

Говоря о детях, в некоторых уголках корпоративного мира появляется консенсус о том, что это восприятие женщин как лиц, обеспечивающих уход, во-первых, профессионалы во-вторых наносят несправедливый вред их карьерным перспективам. И это не особенно помогает мужчинам, которые, как ожидается, станут железистыми аватарами производительности. Для тех мужчин, которые хотят или должны посвятить значительное время воспитанию своих детей, это может быть двойное связывание. Сами дети, конечно же, труднее всех.

Как и в случае с большинством предрассудков, которые причиняют боль некоторым и никому не помогают, нет единственного лечения - все это для этих цепких гендерных предубеждений. Но есть достаточно простой шаг, который компании и правительства могут принимать в правильном направлении. Платный отпуск по отцовству - такой шаг. Рождение ребенка одинаково значимым персональным и профессиональным событием для всех родителей, мужчины и женщины могут делиться неудачами, которые отнимают время от времени и извлекают выгоду из помощи друг друга в чрезвычайно сложное время.

Вариант, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также имеет свои достоинства. Определенный как отпуск, доступный для обоих родителей, либо в равных количествах, либо разделяться в соответствии с их собственным соглашением, он может реагировать на конкретные ситуации супругов. С другой стороны, у него есть потенциал, чтобы на практике вернуться к старой модели, в которой мамы занимают свободное время, пока работают отцы.

Конечно, если предположить, что оба родителя не работают в одной и той же организации, правительственная политика, вероятно, потребуется, чтобы позволить парам прийти к их собственному положению о родительском отпуске.Швеция представляет пример этой модели. С 1974 года у родителей было в общей сложности 16 месяцев отпуска по уходу за ребенком, чтобы расколоть их. Раньше папы принимали менее 1% того времени, возможно, из-за стигмы, что иллюстрирует недостатки политики. В 1995 году один месяц употребления или потерялся специально для пап, а затем второй в 2002 году. Третий может быть на своем пути, что позволило бы эффективно отпугнуть 25% от общего отпуска. Родители зарабатывают 80% своего обычного дохода во время отпуска, что составляет 4000 евро (4458 долларов США) в месяц.

По данным Международной организации труда, 70 стран имеют какой-то законный мандат оплачиваемого отпуска для отцов на месте, что делает У. С. заметным выбросом. Некоторые американские компании, однако, начинают забирать слабину и делать то, что справедливо мамами, папами и детьми. (Более подробно см .: 8 Федеральных законов, защищающих сотрудников .)

Yahoo!

Когда объявление появилось весной 2013 года, Yahoo! Inc. (YHOO), возможно, показалось маловероятным местом удвоения отпуска по беременности и родам до 16 недель, предоставления 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и предоставления бонуса в размере 500 долларов. Мало того, что генеральный директор Марисса Майер отказалась от работы дома, она ушла на две недели после отпуска по беременности и родам, работая дома все время. Хотя сам факт того, что новая мать был генеральным директором крупной публично торгуемой компании, является признаком прогресса, сообщение женщинам, казалось, просто сокрушало все физические, эмоциональные и ментальные ограничения и, вы знаете, было совершенным.

Facebook

В некотором роде Yahoo играла в догонялки. Facebook Inc. (FB FBFacebook Inc180. 25 + 0. 04% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) в то время уже предлагало всем сотрудникам, работающим полный рабочий день, четырехмесячный оплачиваемый отпуск для матерей и отцов в том числе однополые пары и приемные родители. Это дополнительно к бонусу в размере $ 4000 за ребенка.

Google

Когда Марисса Майер изменила родительский отпуск в Yahoo, ее бывший работодатель Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) уже предложили 22 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам сотрудникам, занятым полный рабочий день, и 7 недель оплачиваемого отпуска для отцов и усыновителей. Эта политика также применяется к однополым парам.

Toms

Основатель и генеральный директор Toms Shoes Блейк Микоски объявил, что компания предоставит три месяца в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Он также сделал важный шаг, чтобы поощрить его принятие, уйдя сам, когда родился его сын. Он назвал политику, которая «может выглядеть как стоимость электронных таблиц […] инвестиций в повышение производительности и более активное участие».

Virgin Group

Virgin Virgin Group Ричарда Брэнсона, в которую входит авиакомпания Virgin America Inc. ( VA), теперь предлагает до года полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который должен быть разделен между родителями, но только примерно до 140 сотрудников. К сожалению, многие сообщения по этому вопросу подразумевают, что около 65 000 сотрудников конгломерата выиграют от политики. Это не так, по крайней мере пока.

- 1 ->

Итог

Женщины добились больших успехов на рабочем месте, но упорные препятствия остаются. На них непропорционально влияет культура переутомления и политика отпуска для новых родителей. Все это плохая новость для семей, и это не очень хорошая новость для мужчин. Переход к более широкому равенству в отпусках по уходу за ребенком может помочь смягчить ситуацию. Опять же, предостережения изобилуют. Во-первых, немногие мужчины берут весь отпуск, который им предлагают, отчасти из-за стигмы. Затем несколько компаний, которые имеют щедрую политику ухода, сосредоточены в Силиконовой долине, которая известна своей сексистской культурой. Оплачиваемый отпуск по отцовству сам по себе не исправляет все, но это начало.