В сегодняшней высококонкурентной глобальной экономике получение работы - это первый шаг на пути к успеху в личных финансах. Восхождение на корпоративную лестницу включает в себя больше, чем просто сдачи вашего времени и ожидание вашего хода в акции. Будучи готовым продвигаться на вашей нынешней работе или на той, которую вы могли бы иметь в будущем, подразумевается приверженность непрерывному образованию. В знак признания этого некоторые работодатели предлагают компенсацию за обучение в качестве трудового перка.
Если ваш работодатель готов оплатить счет, чтобы сделать вас более доступным, это возможность, которую вы не должны упускать. Воспользовавшись вознаграждением за обучение, оплачиваемым работодателем, это как получение рейза в два раза. Во-первых, вы получаете все деньги, потраченные на обучение, а затем вы получаете выгоду от того, чтобы быть более образованным работником, что часто приводит к увеличению вашей ценности на рынке. (Чтобы понять, как лучшее образование может привести к более крупной зарплате, прочитайте Инвестируйте в себя с образованием в колледже .)

Двусторонняя улица
В то время как некоторые работодатели признают преимущества наличия образованной рабочей силы и готовы платить, чтобы помочь своим сотрудникам получить это образование, эти работодатели в целом признают, что их конкуренты ценят образованных сотрудников. Чтобы избежать оплаты счетов для сотрудников, которые повышают свои полномочия, а затем переходят на более зеленые пастбища (конкуренция), большинство работодателей требуют от сотрудников принятия обязательств перед компанией в обмен на оплату обучения.

Чаще всего обязательство, которое требует работодатель, принимает форму короткого контракта. Ниже приводятся примеры соглашений о контрактах:

• Сотрудник соглашается работать в течение установленного периода времени после получения возмещения.
• Сотрудник оплачивает расходы и получает возмещение после завершения каждого занятия или семестра.
• Сотрудник должен поддерживать средний балл (GPA), чтобы получить право на возмещение.

Если работник прекращает трудовую деятельность до выполнения обязательства, часто требуется погашение средств для возмещения расходов на обучение. Это может потребоваться всего за 30 дней, и в случае неуплаты могут быть приняты судебные иски. Если есть шанс, что вы можете сменить работодателей во время учебы, будьте готовы вернуть деньги.

Как начать работу
Если продвижение вашего образования, в то время как кто-то еще платит, законопроект звучит как хорошая идея для вас, пришло время провести какое-то исследование. Начните с изучения справочника сотрудника вашей фирмы. Если вы ничего там не найдете, посетите веб-сайт компании. Раздел льгот обычно предоставляет подробную информацию о любых программах возмещения расходов на обучение, некоторые из которых оплачивают только обучение, а другие платят за книги и плату за обучение. Если ни руководство сотрудника, ни веб-сайт не имеют того, что вам нужно, попробуйте отдел кадров (HR).Если ни один из этих источников не имеет того, что вам нужно, пришло время поговорить с боссом.

Запрос на помощь
Если ваш менеджер говорит вам, что фирма не предлагает программу возмещения расходов на обучение, нет никакого вреда, предполагая, что компания запустит ее. Даже если это делается исключительно на основе исключения, ваш работодатель может согласиться покрыть некоторые или все издержки, связанные с продолжением вашего образования.

Если вы обсудите эту тему с вашим менеджером, будьте готовы. Сначала выберите подходящий учебный план. Хотя фирма по программированию вряд ли заплатит за медицинскую школу, широкая степень в бизнесе может быть применима практически к любому работодателю. Во-вторых, подчеркнуть преимущества для компании. Подчеркните, что программе потребуется несколько лет, и вы готовы остаться в течение как минимум двух лет после завершения вашего последнего курса. Укажите, что оплата за обучение гарантирует вашему работодателю лояльный, трудолюбивый сотрудник на протяжении нескольких лет и более образованный сотрудник после завершения программы. (Узнайте, будет ли MBA поддерживать конкурентоспособность в Если вы вернетесь в бизнес-школу? )

Заключение
Если вы привержены высшему образованию, но ваш работодатель не предлагает компенсацию за обучение план и ваши лучшие усилия по изменению этой политики не позволяют, нет оснований отказываться от вашей цели самосовершенствования. Вы можете начать поиск работы с явным намерением найти работодателя, который будет покрывать ваши расходы на обучение, или вы сами можете взять на себя ответственность. Для оказания помощи начинающим студентам предлагаются многочисленные кредитные программы. Сделайте исследование и следуйте своим мечтам.

Вы можете пойти в колледж, не разорившись? Узнайте, как в Пять способов финансирования вашего образования в колледже .