Работодатели и рабочие, похоже, подходят к занятости с совершенно разных точек зрения. Итак, как обе стороны могут договориться? Ответ заключается в союзах. Союзы играли важную роль в диалоге между работниками и работодателями на протяжении веков, но в последние несколько десятилетий многие аспекты деловой среды изменились. Имея это в виду, важно понять, как профсоюзы вписываются в текущую бизнес-среду и какую роль профсоюзы играют в современной экономике.

Что такое союзы?

Союзы - это организации, которые ведут переговоры с корпорациями, предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюза. Существуют профсоюзы, которые представляют работников, которые занимаются особым типом работы, и промышленные союзы, которые представляют рабочих в определенной отрасли. Американская федерация труда-конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом, а Объединенные автоработники (UAW) - промышленным союзом.

Что делают профсоюзы?

С промышленной революции профсоюзам часто приписывали улучшение условий труда и заработной платы. Многие профсоюзы были созданы в производственных и ресурсных компаниях, компаниях, работающих на сталелитейных заводах, текстильных фабриках и шахтах. Однако со временем профсоюзы распространились и на другие отрасли. Профсоюзы часто связаны со «старой экономикой»: компаниями, которые работают в сильно регулируемых средах. Сегодня большая часть членства находится в сфере транспорта, коммунальных услуг и правительства. (Узнайте больше об экономической истории, см .: Исследование развития рынка .)

Число членов профсоюза и глубина проникновения профсоюзов в экономику варьируются от страны к стране. Некоторые правительства агрессивно блокируют или регулируют формирование профсоюза, а другие сосредоточили свою экономику на отраслях, в которых профсоюзы традиционно не участвовали.

Дерегулирование промышленности, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы усложнили работу традиционных профсоюзов. В последние десятилетия профсоюзы испытывали ограниченный рост из-за перехода от отраслей «старой экономики», которые часто связаны с производством и крупными компаниями, для небольших и средних компаний за пределами производства. В недавнем прошлом потенциальные члены профсоюзов распространились на более широкий набор компаний. Это делает коллективные переговоры более сложной задачей, так как профсоюзные лидеры должны работать с более широким набором менеджеров и часто труднее организовывать сотрудников.

Эволюция современного рабочего также изменила роль профсоюзов. Традиционный фокус лидеров профсоюзов представлял работников при переговорах с менеджерами, но когда развитые экономики отходят от зависимости от производства, линия между менеджером и работником становится размытой.Кроме того, автоматизация, компьютеры и повышение производительности труда рабочих позволяют сократить количество работников, необходимых для выполнения одной и той же работы.

Как профсоюзы влияют на трудовую среду?

Сила профсоюзов опирается на два основных инструмента влияния: ограничение предложения рабочей силы и увеличение спроса на рабочую силу. Некоторые экономисты сравнивают их с картелями. Через коллективные переговоры профсоюзы ведут переговоры о заработной плате, которую будут платить работодатели. Профсоюзы запрашивают более высокую заработную плату, чем равновесная заработная плата (обнаруженная на пересечении кривых предложения рабочей силы и спроса на рабочую силу), но это может снизить часы, требуемые работодателями. Поскольку более высокая ставка заработной платы приравнивается к меньшей работе за доллар, профсоюзы часто сталкиваются с проблемами при обсуждении более высоких заработных плат и вместо этого будут часто сосредоточены на повышении спроса на рабочую силу. Союзы могут использовать несколько разных методов для увеличения спроса на труд и, следовательно, заработную плату. Профсоюзы могут и используют следующие методы:

• Push для увеличения минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата увеличивает затраты на рабочую силу для работодателей, использующих низкоквалифицированных работников. Это уменьшает разрыв между уровнем заработной платы низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников; высококвалифицированные работники, скорее всего, будут представлены союзом. (Чтобы узнать больше, см .: Изучение минимальной заработной платы. )
• Увеличьте предельную производительность своих работников. Это часто делается путем обучения.
• Поддержка ограничений на импорт товаров через квоты и тарифы. Это увеличивает спрос на отечественное производство и, следовательно, на домашний труд. (Подробнее о тарифах читайте Основы тарифов и торговых барьеров .)
• Лоббирование для более строгих иммиграционных правил. Это ограничивает рост предложения рабочей силы, особенно низкоквалифицированных рабочих из-за рубежа. Как и эффект увеличения минимальной заработной платы, ограничение в поставках низкоквалифицированных работников подталкивает их заработную плату. Это делает высококвалифицированных рабочих более привлекательными.

Союзы имеют уникальную юридическую позицию, и в некотором смысле они действуют как монополия, поскольку они не защищены от антимонопольного законодательства. Поскольку профсоюзы контролируют или могут оказывать сильное влияние на предложение рабочей силы для конкретной компании или отрасли, профсоюзы могут ограничить работу профсоюзных работников от уплаты ставки заработной платы. Они могут это сделать, поскольку юридические руководящие принципы обеспечивают определенный уровень защиты профсоюзной деятельности. (Для получения дополнительной информации о антимонопольных законах читайте Антимонопольное определение .)

Что могут сделать профсоюзы во время переговоров?

Когда профсоюзы хотят увеличить зарплату члена профсоюза или просить других уступок у работодателей, они могут сделать это путем коллективных переговоров. Коллективные переговоры - это процесс, в котором рабочие (через профсоюз) и работодатели встречаются для обсуждения условий занятости. Профсоюзы представят свои аргументы в пользу конкретной проблемы, и работодатели должны решить, следует ли уступать требованиям рабочих или представлять контраргументы. Термин «торг» может вводить в заблуждение, поскольку он напоминает о двух людях, торгующихся на блошином рынке. На самом деле цель профсоюза в коллективных переговорах заключается в улучшении статуса работника при сохранении работодателя в бизнесе.Согласование переговоров является непрерывным, а не просто одноразовым делом.

Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку. Угроза забастовки может быть столь же выгодной, как и на самом деле, при условии, что работодатель может считать возможным забастовку. Эффективность фактической забастовки зависит от того, может ли эта работа остановить работодателей, чтобы уступить требованиям. Это не всегда так, как показано в 1984 году, когда Национальный союз горняков, профсоюз, основанный в Соединенном Королевстве, приказал забастовку, которая через год не привела к уступкам и была отменена.

Разве работают профсоюзы?

Если профсоюзы положительно или негативно влияют на рынок труда, зависит от того, кого вы спросите. Профсоюзы говорят, что они помогают повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников, чтобы учиться на постоянной профессиональной подготовке. Заработная плата в профсоюзах обычно выше, чем несоюзная заработная плата во всем мире. Согласно исследованию 2013 года Бюро статистики труда, «Заработная плата для работников отраслевых профсоюзных организаций составляла в среднем 18 36 долл. США в час, тогда как для нерабочих работников частного сектора в среднем составляли 14,8 долл. США в час». Кроме того, в исследовании было установлено, что профсоюзные работники имеют больший доступ к вознаграждениям работникам, чем безработные.

Критики противостоят утверждениям профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентном рынке труда как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.

Если предложение рабочей силы будет расти быстрее, чем спрос на рабочую силу, будет избыток доступных сотрудников, что может снизить уровень заработной платы (в соответствии с законом спроса и предложения). Союзы могут быть в состоянии помешать работодателям ликвидировать рабочие места с помощью угрозы вытаскивания или забастовки, которая прекратит производство, но эта техника не обязательно работает. Труд, как и любой другой фактор производства, - это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели платят более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые, скорее всего, будут покупаться потребителями. (Подробнее об этом см. В разделе Изучение кривых Филлипса .)

Увеличение заработной платы в профсоюзах может происходить за счет неевровязанных работников, которым не хватает единого представления с руководством. Как только профсоюз будет ратифицирован правительством, он считается представителем рабочих, независимо от того, являются ли все рабочие частью профсоюза. Кроме того, в качестве условия работы профсоюзы могут вычитать членские взносы из зарплаты работников без предварительного согласия.

Если профсоюзы стали основной причиной снижения спроса на рабочую силу в отраслях «старой экономики», для обсуждения. Хотя профсоюзы действительно повышали ставки заработной платы по сравнению с членами, не являющимися членами профсоюза, это не обязательно заставляло эти отрасли использовать меньше работников. В Соединенных Штатах отрасли «старой экономики» в течение ряда лет сокращались, поскольку экономика отходит от тяжелой промышленности.(Чтобы узнать больше об экономических терминах и теориях, см. Учебное пособие по основам экономики .)

Нижняя линия

Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, которые формируют деловой и политической среды. Они существуют в самых разных отраслях промышленности: от тяжелого производства до правительства и помогают работникам в получении более высокой заработной платы и условий труда. (Чтобы узнать больше об экономической истории, ознакомьтесь с Страны с государственным управлением: от общедоступного до частного .)