Что должен делать осведомитель, если их работодатель ответит?

«Пёс-3»: «Бриллианты навсегда» (Ноябрь 2024)

«Пёс-3»: «Бриллианты навсегда» (Ноябрь 2024)
Что должен делать осведомитель, если их работодатель ответит?

Оглавление:

Anonim
a:

Хотя это специально запрещено трудовым законодательством, очень часто встречается ответ работодателя против осведомителей за разоблачение нарушений работодателей. К возмещению относятся расторжение трудовых отношений, преследование, угроза, отказ в льготах и ​​поощрениях и понижение в должности.

В случае возмездия, у осведомителя есть несколько вариантов. Если у работающей организации есть отдел, который занимается возмездием, он может подать жалобу по внутренним проспектам. Если внутренняя жалоба не увенчалась успехом или нет такой услуги в компании, осведомитель может подать жалобу через Управление охраны труда и здоровья (OSHA), агентство Министерства труда США. Если федеральный работодатель ответит, у осведомителя есть возможность подать иск в соответствии с Законом о ложных исках для возмещения любых убытков.

Жалоба OSHA

Информационный осведомитель может подать жалобу в OSHA в течение определенного количества дней после предполагаемого возмездия. Срок давности варьируется в соответствии с применимым законодательством, согласно которому осведомитель подает свою жалобу. Жалоба может быть подана в Интернете, по факсу или по почте, а OSHA начинает расследование, чтобы доказать ответную реакцию и установить связь между деятельностью, защищенной законами осведомителей. Если OSHA успешно докажет возмездие, а работодатель и осведомитель не согласятся, агентство может выдать распоряжение о восстановлении, которое требует от работодателей принятия мер по исправлению положения.

Иск в Qui Tam

Если федеральный работодатель ответит против осведомителя, Закон о ложных требованиях разрешает осведомителю подать иск, позволяя ему возмещать возмездие и плату за адвоката за сообщение о мошенничестве происходящих в федеральном правительстве.