Не стоит сомневаться в ценности плана компании 401 (k). При правильном использовании активы могут складываться, особенно если вы вкладываете средства на ранней и частой основе, и воспользуйтесь преимуществами работодателя, например, сопоставлением компаний. Итак, почему меньше женщин, чем мужчин, которые используют планы 401 (k)?

Это то, что банковский гигант Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55. 05-2. 01% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), найденных в исследовании данных от 2 036 компаний. Разница в плане участия - 4% - это не совсем Гранд-Каньон, но это может стоить женщинам сберечь реальные деньги. Некоторые сведения из отчета:

В тех случаях, когда был указан гендерный показатель, около половины всех мужчин (49%) и четыре из 10 женщин (43%) зачислены в пенсионный план на рабочем месте. По сравнению с рекомендованным индексом вклада Уэллса Фарго, который измеряет, сколько людей сберегает минимальную цель в размере 10% в плане 401 (k), включая матч с работодателем, 43% мужчин вносят взносы по этому показателю против 39% женщин.

Уэллс Фарго руководит 401 (k) программами для четырех миллионов работников У. С., давая им понимание тенденций и привычек среди своей армии потенциальных 401 (k) миллионеров. В течение последних двух лет, например, участники плана, которые внесли свой вклад в свои планы 401 (k), увидели, что их средние балансы выросли на 19% и 35%, в основном за счет роста фондового рынка.

«В целом, всем мужчинам и женщинам необходимо в полной мере использовать план выхода на пенсию на рабочем месте и охватить 401 (k) в качестве основного пособия на пенсии», - объясняет Джо Гото, директор Wells Fargo Institutional Выход на пенсию и доверие. «На наш взгляд, если у людей есть доступ к 401 (k), они должны попытаться сэкономить не менее 10%. Сила сохранения регулярно, в сочетании с усугубляющим эффектом времени, может создать финансовую основу для людей, что приводит к значительно большей безопасности на выходе на пенсию. «

Сочетание, часто называемое «чудом усугубленного интереса», позволяет планомерно зарабатывать 401 (k) с течением времени, особенно если вкладчики продолжают вспахивать деньги в свой план и не берут ни одного из это прежде, чем выйти на пенсию.

Мужчины, более агрессивные с инвестициями

Один взнос из исследования Wells Fargo заключается в том, что мужчины не только участвуют в плане 401 (k), но и более агрессивны с их инвестициями Напротив, женщины с большей вероятностью диверсифицируют свои инвестиции и распределяют свой риск между различными категориями активов - скажем, как минимум двумя акциями и фиксированным фондом и менее 20% - на счете 401 (k).

Эта тенденция поглощения большего риска на фондовом рынке не является аберрацией, говорят эксперты. «В целом, мужчины имеют более высокую толерантность к риску фондового рынка и более комфортно инвестируют», - говорит Келли Кэмпбелл, генеральный директор Campbell Wealth Management, основанной на в Александрии, штат Вирджиния.«Как правило, они более склонны вкладывать деньги в план 401 (k), который может иметь более рискованное распределение, и надеемся, что их первоначальные инвестиции будут продолжать расти. Женщины более осторожны, когда речь идет об инвестировании своих денег, и скорее всего, потратит время, чтобы узнать о конкретной программе 401 (k) и об инвестициях, которые она содержит, добавляет он.

Изменение культуры - гигантское - тоже в игре, говорит Кэмпбелл. «Смена поколений может также быть фактором », - отмечает он.« До середины 80-х годов женщины обычно были второстепенными работниками в семье, и их доход часто использовался для дискреционных расходов, где основное внимание уделялось не экономии на пенсию ».

не так. Согласно опросу Prudential Financial, большинство американских женщин являются первичными кормильцами в своей семье.

Аманда Стейнберг, основатель DailyWorth.com, консультирует женщин по вопросам финансов и карьеры женщин. эмоционально застряли в 80-х годах. Женщины отстают в потому что они все еще подписываются на какую-то форму спасательной фантазии и не верят, что управление деньгами - это их работа », - говорит она.« Мы создаем оправдания, такие как «я не понимаю инвестиций» или «Рынки слишком рискованны» , «но на самом деле мы говорим:« Я не отвечаю за свое будущее. «Весь этот менталитет должен измениться. В 2014 году женщины отвечают за их будущее ».

The Bottom Line

Исследование Wells Fargo является хорошим напоминанием о том, чтобы получить преимущество от пенсионных накоплений, спонсируемых компанией». Первый шаг, чтобы воспользоваться преимуществами вашего 401 (k) заключается в разработке плана », - советует Элле Каплан, генеральный директор и партнер-учредитель Lexion Capital Management, одной из немногих 100% женских компаний по управлению активами в США.« Так же, как вы не прыгнули бы в свой автомобиль долгое путешествие, не определяющее, как вы доберетесь до места назначения, вы должны создать подробную «дорожную карту выхода на пенсию» для плавного и безопасного перехода на пенсию. Это поможет вам сэкономить цели и вашу стратегию инвестиций и покажет вам, сколько еще лет вам, скорее всего, придется работать для достижения ваших целей.

Стратегия «одного размера подходит всем», подчеркивает она, «ваш план должен хорошо подходить для вашей личной ситуации и целей выхода на пенсию». Самый важный первый шаг , если вы еще этого не сделали: Начните. Теперь.