Пребывание на одном или двух шагах впереди конкурентов в высококонкурентной беспроводной индустрии требует более среднего бизнес-чувства и способности мыслить большой и смелой. Быстро развивающаяся и постоянно меняющаяся телекоммуникационная отрасль может выплачивать своим главным исполнительным должностным лицам (генеральным директорам) в 500-600 раз больше средней заработной платы работника, но руководители ответственны за получение миллиардов долларов в год. Эти пять лучших новаторских мыслителей хорошо вознаграждены за продвижение технологий и их брендов.

Марсело Клэр, Спринт

Марсело Клэр, генеральный директор Sprint Corporation (S), возглавляет список самых высоких в отрасли телекоммуникаций. Claure начал с Sprint в августе 2014 года и получил пропорциональную компенсационную сумму в размере 21 доллара США. 8 миллионов за восемь месяцев, которые он провел с компанией в 2014 финансовом году. Его компенсационный пакет состоял из базового оклада в размере 923 077 долларов, бонуса за подписку в размере 500 000 долларов США, дополнительных бонусов на общую сумму 2, 420, 330 и наград на акции и опционы на акции - почти 20 миллионов долларов.

В 1997 году Claure основал компанию Brightstar Corp. в качестве дистрибьютора беспроводной индустрии, и компания заработала 10 долларов. 5 млрд. Валового дохода. В Sprint Claure уделяет особое внимание росту подписчиков, особенно клиентам с постоплатой. Он оказал непосредственное влияние. Sprint сообщила о операционной прибыли в размере 318 миллионов долларов США и скорректированной прибыли до вычета процентов, налогов, амортизации и амортизации (EBITDA) в размере 1 доллара США. 7 миллиардов в четвертом финансовом квартале 2014 года.

Randall L. Stephenson, AT & T

Хотя генеральный директор и президент AT & T, Inc. (T), компенсация Рэндалла Л. Стивенсона была выше, чем Claure Спринта, цифры Стивенсона на весь 2014 год в то время как Claure - всего восемь месяцев. Для сравнения, Claure выходит на первое место. Однако Стивенсону не на что жаловаться, поскольку его общая сумма компенсации за 2014 финансовый год составляла 24 миллиона долларов. Это ломается до 1 доллара. 7 млн. Зарплат, 14 млн. Долл. США в виде акций и опционов на акции и 6 долл. США. 5 миллионов в бонусах и другой компенсации.

Стивенсон вырос AT & T стоимостью $ 173 млрд. Через свои три подразделения: беспроводные, проводные и другие. Долгосрочный сотрудник AT & T и его предшественник SBC Communications, Стивенсон занял пост генерального директора в мае 2007 года и был назначен президентом через месяц. Время соответствовало выпуску iPhone и AT & T как единственного поставщика услуг для смартфонов.

John J. Legere, T-Mobile

Раньше в верхней части списка Джон Дж. Леже, генеральный директор T-Mobile (TMUS), сократил два места до третьего числа в течение 2014 финансового года из-за сокращение на 10 млн. долл. США по сравнению с предыдущим годом.Его общий компенсационный пакет на 2014 год стоил 18 долларов. 57 миллионов. Это ломается до базового оклада в размере 1 доллара США. 25 миллионов, 10 долларов США. 66 миллионов наград на акции (по сравнению с 22 миллионами долларов США в 2013 году) и 4 доллара США. 83 миллиона из плана стимулирования без участия.

Legere присоединился к T-Mobile в качестве генерального директора в сентябре 2012 года. Его претензия на славу исходит из переосмысления самого себя, чтобы связаться с горячим тысячелетним рынком и принять смелый подход к контрактам для беспроводных клиентов. Обе стратегии хорошо зарекомендовали себя, так как в 2014 году T-Mobile добавила 8,3 миллиона пользователей беспроводной сети.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Лоуэлл МакАдам, генеральный директор Verizon Communications, Inc. (VZ), увидел почти 16% увеличение его компенсации за 2014 финансовый год по сравнению с предыдущим годом. $ 18. 3 миллиона, которые он получил в 2014 году, ломаются до 1 доллара США. 6 миллионов в базовом окладе, 12 миллионов долларов в виде наград на акции и более 4 миллионов долларов в виде бонусов и других доходов.

McAdam занял пост генерального директора в 2011 году, и во время его пребывания в компании Verizon стала поставщиком беспроводной связи номер один в Соединенных Штатах. По словам Гувера, Verizon Wireless обслуживает около 137 миллионов клиентов. Verizon также предлагает услуги проводной, интернет-связи, цифрового телевидения и мобильного видео.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Завершая этот список, пятый по величине платный оператор телекоммуникаций - Глен Ф. Пост, III, генеральный директор CenturyLink, Inc. (CTL). Пост получил компенсацию в размере 13 долларов США. 1 млн. В 2014 финансовом году. Это было составлено в 1 доллар США. 1 миллион базового оклада, сумма в размере 9 долларов США. 6 миллионов плюс бонусы и другая компенсация.

CenturyLink предлагает услуги телефона, Интернета и кабельного телевидения. Должность занимает должность генерального директора с 1992 года и в то время превратила компанию в третью по величине телекоммуникационную компанию, расположенную в США под AT & T и Verizon. CenturyLink имел операционные доходы в размере 18 млрд. Долл. США на 2014 год.

В нижней строке

Руководители телекоммуникационных компаний получают очень много денег, но они обеспечивают уровень таланта, который держит свои компании на вершине поля, в то время как генерируя миллиарды долларов дохода. Есть ограниченное число людей, которые обладают необходимыми навыками для выполнения таких заданий. Компенсация генерального директора также свидетельствует о том, насколько хорошо компания делает в целом. Базовая зарплата обычно составляет всего около 20% от общей суммы компенсации, а остальная часть - на уровне эффективности компании.