Вероятно, вы были бы подозрительны, когда ваш босс захочет встретиться в конференц-зале после обеда. Вы знаете, что что-то не так, когда сидит руководитель отдела кадров. Вы на пути.

Координатор встречи, скорее всего, будет в папке на столе: ваше соглашение о разделении. Это юридический документ с условиями вашего отъезда, в котором говорится о том, что компания хочет вам предоставить (оплата выходного пособия и выездных услуг, возможно) в обмен на то, что вы отказываетесь (заявляет сейчас и в будущем). Он также включает крайний срок для вашей подписи. Руководитель отдела кадров также может предложить ключевую рекомендацию: обратиться к адвокату.

Это хороший совет, тем более, что то, что компания предлагает в выходные, может состоять из многих частей - единовременного платежа и аутплейса. И это также важно, поскольку нет единого мнения о том, сколько нужно платить или что предоставлять. В этом даже есть много потенциальной серой области.

Какие ваши окончательные платежи будут падать в широком диапазоне. И есть много оснований для обсуждения в переговорах за пределами вашей последней зарплаты. Есть семь ключевых вещей, которые вы должны знать, если вы когда-либо прекращаете работу с позиции.

1. Знайте, что обе стороны ищут и должны делать . Ваш работодатель дал понять, что вам больше не нужно по какой-либо причине. Если вы не охвачены контрактом, большинство штатов классифицируют вас как «по желанию» сотрудника, то есть ваш босс может уволить вас без определенной причины и не быть на крючке за любую выходную плату. Возможно, вы даже подписали документ, подтверждающий этот момент, когда вы были наняты.

Но помните, что компания хочет закрыть и не без оснований. Ваша подпись соглашения о разделении стоит денег, потому что это потенциально ограничивает количество юридических проблем, которые могут быть у вас, уволенного или сокращенного сотрудника. Меньше хлопот сейчас и в будущем означает меньше оплачиваемых часов для юрисконсульта компании. Вы получите картину.

2. Существует ряд финансовых результатов . Если вы являетесь топ-менеджером, условия вашего карманного времени, когда вы упаковываете, обычно указываются в вашем трудовом договоре. Для всех остальных, от руководства верхнего уровня до корпоративных рядов, все может быть не так ясно.

Вот где неформальные рекомендации вступают в игру. Эмпирическое правило, применимое к пакетам выходных пособий - двухнедельная оплата за каждый год работы, оказывается грубой средней. На практике это колеблется от одной до четырех недель в зависимости от обстоятельств, говорит Джеффри М. Ландес, юрист в сфере труда и занятости в нью-йоркской фирме Эпштейн Беккер Грин.

3. Сколько вы получаете, зависит от ряда факторов . Что касается разрыва, то ваше пребывание в должности - всего лишь одно из нескольких соображений.Если вас уволили, потому что ваш босс чувствует, что вы не определились, он, вероятно, будет на нижнем конце шкалы. Если ваша компания была выкуплена и вынуждена отложить работу, вы можете обнаружить, что ваш босс хочет быть более щедрым.

- Насколько хорошо вы выполняли и насколько хорошо это документировано? Чем лучше ваши оценки и чем больше вы пользуетесь, тем больше вероятность того, что работодатель выделит больше выходных пособий.

- Что вызвало ваше увольнение? Если обстоятельства вашего прекращения выходят из рук вашей компании - сокращение из-за слияния или аксиома устаревшего разделения - условия, скорее всего, будут более щедрыми.

- Неужели ваша компания слабо следила за вашей работой? Ваша компания, вероятно, взвесит свою юридическую уязвимость. Если вас уволили за недостаточную производительность, вы можете получить рычаги, если ваши оценки неясны или, как представляется, указывают на хорошую работу.

4. Просмотрите свою историю работы - close . Мириам Ф. Кларк, партнер в нью-йоркской юридической фирме Ritz Clark & ​​Ben-Asher, говорит, что одной из первых вещей, которую нужно изучить у адвоката, являются документы, которые определяют вашу историю в компании и насколько хорошо вы выполняли свою работу. Общая картина поможет определить, есть ли у вас случай дискриминации. Если у вас есть основания для совершения иска, в будущем возможно судебное решение или урегулирование. По крайней мере, если есть какой-то запах чего-то, у вас есть дополнительный рычаг в переговорах о разрыве.

5. Знайте, где ваша компания имеет гибкость . Это помогает определить, что вы можете попросить во время переговоров, а также то, что запрещено. Некоторые вещи, которые ваша компания может обсудить, и другие, которые находятся вне контроля вашего босса. Во-первых, есть закон, который следует рассмотреть. Закон в Огайо, например, требует компенсации за начисленные отпуска. Это потому, что это считается отсроченным платежом за выкуп, - говорит адвокат Кливленда Джон Хайман.

Аналогичным образом, ваша компания, вероятно, мало или вообще не будет иметь свободу действий, когда дело касается преимуществ сотрудников. Здравоохранение и страховое покрытие определяются страховыми компаниями, а не вашим работодателем. Вы можете оставаться в планах медицинского страхования компании на срок до 18 месяцев по закону COBRA, но вы, вероятно, заплатите за эту привилегию. Тем временем ваше покрытие инвалидности через компанию, скорее всего, закончится, когда ваша работа будет.

Вы можете запросить, чтобы ваш работодатель увеличил ваш пакет выходных пособий, чтобы помочь оплатить счет за покрытие COBRA или первоначальную стоимость страхования по нетрудоспособности. Некоторые сотрудники могут даже договориться о задержке официальной даты их отделения от компании для решения проблем с льготами, таких как достижение пенсионного срока.

Рассмотрим несколько других возможностей. Это не редкость для сотрудников, чтобы попросить сумму денег, которую работодатели могли бы выделить для аутплейсментных услуг, говорит Кларк.

Ландес говорит, что другая точка разговора - это время вашего выходного пособия, чтобы максимизировать то, что вы получаете в государственных пособиях по безработице.Отсрочка получения выходного пособия в течение одного месяца может, например, предотвратить получение более низких пособий по безработице.

6. Коснитесь связей . Отношения могут иметь значение и во время переговоров о разрыве. Фактически, бывают случаи, когда сотрудники сами обрабатывают некоторые из личных сделок по срокам выхода на пенсию вместо того, чтобы привлекать адвоката. В тех случаях больше комментариев, когда сотрудники имеют тесные отношения с боссом или кем-то другим на другой стороне стола.

7. Помните будущее . Выбивание лучших условий в вашем соглашении о разделении выходит за рамки денег - то, что вы соглашаетесь, может повлиять на вашу долгосрочную карьеру. Будущие ссылки на работу также должны быть рассмотрены до того, как вы подпишетесь. В ваших переговорах о соглашении о разделении вы можете обратиться к тем, что написано в письменной форме, когда потенциальные работодатели проверяют вашу трудовую историю. Они также могут указать, кто предоставляет ссылку и какую информацию можно разделить по телефону. Это особенно важно, если вы отскочили вокруг нескольких заданий или продолжали сплетать с супервизором.

Кроме того, могут быть положения, которые требуют, чтобы вы не обращали внимания на то, почему вы уходите, и на те условия, которые вы ударили по пути выхода. Если вы обнаружите, что ограничения слишком удушливые, вы можете отступить и изменить их во время переговоров. Например, вы можете вырезать исключения, чтобы поговорить с вашим супругом и детьми о том, что произошло.

Итог

В конце концов, оставайтесь объективными и сосредоточенными. В то время как расчесывание через тонкости соглашения о разделении может быть болезненным упражнением, они являются важным шагом в возвращении в нужное русло. Ясный ум и резкий фокус могут помочь вам закрыть прошлое, защитить настоящее и проложить путь к светлому будущему. Прежде всего, помните, что вы будете в шоке на этой первой встрече, даже если это не является полной неожиданностью. Не подписывайте ничего незамедлительно. И попробуйте поговорить с адвокатом, который специализируется на трудовом праве, прежде чем вы что-то подписываете.