Оглавление:
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, составляют значительную часть рабочей силы США, и, поскольку все больше людей принимают на работу неполный рабочий день, работодатели ищут новые способы вербовать и, в конечном счете, сохранять таланты высокого качества. В рамках полного компенсационного пакета дополнительные льготы могут предоставить сотрудникам стимулы для работы определенной компании над ее конкурентом и поощрять долгосрочную работу, даже если заработная плата является сравнительно низкой. Однако не все сотрудники имеют право на получение этих льгот.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день и льготы
Общие льготы, такие как медицинское страхование, доступ к пенсионному плану, страхование жизни и страхование по инвалидности, как правило, предоставляются компаниями без каких-либо затрат для сотрудников, чтобы для повышения общей компенсации и привлечения и удержания талантов. Хотя эти преимущества являются общими для работодателей, сотрудники, работающие неполный рабочий день, не всегда имеют право на все эти дополнительные льготы на рабочем месте.
Если работникам, работающим полный рабочий день, могут предлагаться пособия, в том числе оплачиваемый отпуск, больничные дни и стипендии на перевозку, работникам, занятым неполный рабочий день, могут предлагаться только льготы по более низкой цене или, что более обычно, вообще ничего. Если пособия предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день, они могут включать бонус, основанный на производительности или продажах, питание во время длительной встречи компании или скидки для сотрудников. Более высокие издержки, такие как страховое покрытие или оплачиваемый отпуск, обычно не добавляются к компенсационному пакету на неполный рабочий день.
Мандаты правительства по льготам о льготах
В настоящее время не существует регулирующего мандата для компаний, требующих от них предоставления дополнительных льгот как работникам, работающим полный рабочий день, так и неполным рабочим дням, однако существует одно предостережение. Если работодатель предлагает пенсионный план сбережений, например, 401 (k), неполный рабочий день, который работал не менее 1 000 часов для компании, должен быть предоставлен возможность участвовать в плане.
Работодатели, которые ищут таланты высокого качества, как правило, предоставляют надежный компенсационный пакет работнику, который включает в себя широкий спектр общих преимуществ. Однако для работников, занятых неполный рабочий день, может быть установлен лимит на льготы, которые они могут получить, если они предлагаются вообще.
6 Преимуществ рабочего времени для рабочего времени вместо полного времени
Рассмотрите различные преимущества работы полный рабочий день и рабочее время и изучите ключевые факторы, которые необходимо учитывать при выборе.
Является бывшим супругом моего мужа, имеющим право на получение пособий на выезд моего супруга?
Правила отличаются от пенсионных пособий. В некоторых случаях, поскольку вы являетесь нынешним супругом, вы по умолчанию будете получать бенефициарий. Это было бы так, даже если ваш супруг назвал кого-то другим бенефициаром. Однако названный бенефициар может оспаривать положения по умолчанию, что приводит к дорогостоящим судебным сборам и задержке в получении вами унаследованных активов.
Как я могу подать заявку на получение пособий по социальному обеспечению?
Понимают процесс подачи заявок на пособия по социальному обеспечению, виды необходимой вам информации и документации и что происходит после применения.