Представьте, что вы потеряли работу, а не из-за общего сокращения или какой-либо ошибки, но только потому, что вы присоединились к профсоюзу. Или изображение, прибывающее на работу, но неспособное получить доступ к вашему офису, потому что забастовки рабочих блокируют вход. Оба они являются примерами недобросовестной практики труда в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA), учрежденным Конгрессом в 1935 году. Если вы являетесь членом профсоюза или лидером или руководителем на рабочем месте с установленным союзом, вы должны быть знакомы с вашим прав и ограничений в рамках NLRA.

Что такое NLRA и NLRB?

Президент Франклин Рузвельт подписал NLRA, иногда называемый Законом Вагнера, в закон от 5 июля 1935 года. В этом законе также был создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), возглавляемый комитетом из пяти членов, который действует как судебный орган, а также общий адвокат, отвечающий за расследование дел о несправедливой трудовой практике. Эти члены правления назначаются президентом и подлежат утверждению в конгрессе. В Соединенных Штатах действуют 26 региональных отделений НЛРБ, которые занимаются профсоюзными выборами и обвинениями в недобросовестной практике на местном уровне.

До NLRA федеральное правительство в целом выступало против организованной рабочей силы, в результате чего сотрудники редко обращались с обращением, когда их рассматривали несправедливо. В соответствии с Законом Вагнера работники имеют право присоединиться к существующему профсоюзу, сформировать новый союз или детерминировать профсоюз, который больше не отвечает их потребностям. Все сотрудники, будь то профсоюзы или профсоюзы, имеют право собраться вместе или со своим работодателем для обсуждения вопросов оплаты труда, условий работы и вопросов безопасности.

NLRA также защищает сотрудников от профсоюзных преследований, включая давление на объединение или поддержку профсоюза, попытки наказать сотрудников, которые не присоединяются к профсоюзу или выступают против него, неправомерное поведение пикетной линии и любые попытки подавлять действительные жалобы работников.

Многие частные сотрудники, будь то в профсоюзе или нет, покрываются NLRA. Исключения составляют:

• Федеральные, государственные или местные органы управления
• Работники сельского хозяйства
• Независимые подрядчики
• Сотрудники железных дорог или авиакомпаний
• Помощь для домашних хозяйств
• Руководители и надзорные органы - этим работникам не разрешается вступать в профсоюз, поскольку они считаются частью правления компании, а не ее рабочей силы.

Недобросовестная практика труда работодателями

NLRA установила пять общих категорий недобросовестной рабочей практики руководством компании. Они:

Вмешательство - Работодатель не может вмешиваться в право работника на вступление в профсоюз, обсуждать проблемы на рабочем месте с другими сотрудниками или участвовать в коллективных переговорах.

Доминирование - Работодатель не может пытаться доминировать или вмешиваться в формирование профсоюза, устанавливать профсоюзную организацию или вносить финансовый вклад в установленный профсоюз рабочего места.

Дискриминация - Работодатель не может дискриминировать сотрудника, который является членом или присоединяется к профсоюзу, а также не может нанимать работодателя, поражающего сотрудников, которые протестуют против несправедливых трудовых практик.

Мнение - Работодатель не может нанести ответный удар против сотрудника за присоединение к профсоюзу или подачу обвинения в недобросовестной трудовой практике.

Отказ заключить сделку - Работодатель не может отказаться от добросовестных коллективных переговоров с представителем сотрудника.

Недобросовестная практика труда профсоюзами

Рабочие защищены от преследования или недобросовестной практики профсоюзами, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет. Нечестные профсоюзные практики включают в себя:

• Принуждение или угроза для работников, которые не присоединяются к профсоюзу
• Отказ от признания представителя по переговорам, выбранного сотрудниками
• Работа с работодателем для наказания сотрудников профсоюза
• Отказ от участия в добросовестных коллективных переговорах с работодателем
• Начисление чрезмерных членских взносов
• Удар за любую незаконную цель
• Просить работодателя оплатить работу, которая не была выполнена

Что делать, если ваши права были нарушены?

Если вы считаете, что ваш работодатель или ваш профсоюз нарушили ваши права в соответствии с Законом Вагнера, вы можете подать обвинения в местном офисе NLRB. В период с 20 000 и 30 000 таких сборов каждый год доводится до NLRB, причем большинство из них решается заинтересованными сторонами, изымается или отклоняется Региональным директором NLRB. Если агентство считает, что есть достаточные доказательства для поддержки обвинения, представитель НЛКР будет пытаться посредничать между работодателем или профсоюзом и сотрудником. Если обе стороны не смогут достичь урегулирования, дело направится судье NLRB, который выносит решение. Сборы должны быть поданы в течение шести месяцев после инцидента, и такие случаи могут быть применены только НЛРБ, а не частным судебным процессом. В то время как НЛРБ не может оценивать штрафы для работодателя или профсоюза, он может распорядиться вернуть зарплату или потерянную заработную плату работнику или восстановить работу.

Итог

Большинство работодателей и профсоюзов хотят того же - хорошие условия труда для работников, справедливая заработная плата и безопасность на рабочем месте. Но иногда все идет не так, и вместо того, чтобы помогать сотрудникам, руководителям или лидерам профсоюзов, они наступают на свои права. Если вы чувствуете, что ваши права были растоптаны, хорошо знать, что у вас есть голос через NLRB.