Вы когда-нибудь представляли себе, какая будет жизнь на другой работе или работа в другой стране? Это было не так давно, что такой мечт должен был остаться именно этим. Однако, поскольку правительства во всем мире продолжают ослабить ограничения на то, кто может взять на себя какую-то работу, возможности для квалифицированных рабочих появились во всем мире. Читайте дальше, чтобы узнать, как это изменение имело место, и насколько рабочая мобильность действительно работает.

Что такое мобильность труда?
Мобильность рабочей силы относится к легкости, с которой рабочие могут передвигаться в экономике и между разными экономиками. Это важный фактор в изучении экономики, поскольку он рассматривает, как труд, один из основных факторов производства, влияет на рост и производство.

Существует два основных типа мобильности рабочей силы: географический и профессиональный. Географическая мобильность относится к способности работника работать в определенном физическом месте, в то время как профессиональная мобильность относится к способности рабочего изменить типы заданий. Например, рабочий, перемещающийся из Соединенных Штатов во Францию, подразумевает концепцию географической мобильности. Автомобильный механик, который меняет рабочие места, чтобы стать пилотом авиакомпании, предполагает концепцию профессиональной мобильности. (Для соответствующего чтения см. Получить финансовое задание за рубежом .)

Почему важна географическая мобильность?
С точки зрения политики, географическая мобильность может иметь важные последствия для экономики конкретной страны. Это связано с тем, что облегчение иммиграционных требований может сделать несколько вещей:

1. Увеличить предложение рабочей силы . По мере того, как в экономику входит больше работников, увеличивается общий объем предложения рабочей силы. Увеличение предложения рабочей силы, сопровождаемое статическим спросом на рабочую силу, может снизить ставки заработной платы.
   

2. Увеличить безработицу. Если работодатели не потребуют больше рабочих, увеличение предложения рабочей силы может привести к избытку рабочей силы. Это означает, что больше рабочих доступно, чем рабочие места. (Подробнее об этом см. Опрос отчета о занятости .)
   

3. Повышение производительности . Не все рабочие, добавленные в предложение рабочей силы, будут неквалифицированными. Приток рабочих может повысить производительность, если они принесут специализированные навыки на рабочем месте, хотя они могут вытеснить существующих сотрудников, которые менее продуктивны. (Для соответствующего чтения см. Экономические показатели: Индекс стоимости сотрудников (ECI) )

Получение географической мобильности не является чисто экономическим вопросом. Это может быть также вопрос государственного суверенитета и государственного контроля. В конце концов, правительства также обеспокоены безопасностью, и полностью открытые границы означают, что правительства не уверены, кто или что входит в их страны. Хотя повышенная географическая мобильность, как правило, оказывает положительное влияние на экономику, она также является одной из первых целей, которые могут вызвать гнев как граждан, так и их представителей.Иммиграция уже является горячей темой, как в Соединенных Штатах, так и за рубежом.

Сокращение географических ограничений может быть достигнуто несколькими различными способами. Между странами это осуществляется в рамках договоров или экономических соглашений. Страны могут также увеличить количество доступных рабочих виз или уменьшить требования к их получению. Например, страны, входящие в Европейский союз, имеют меньше ограничений на движение рабочей силы между членами, но могут по-прежнему устанавливать жесткие ограничения на движение рабочей силы из стран, не являющихся членами.

Эффективность улучшенной географической мобильности в конечном счете будет зависеть от отдельных работников. Если экономические возможности недоступны в другой стране или в другой части нынешней страны, вероятность того, что сотрудник, желающий внести изменения, будет уменьшаться.

Почему профессиональная мобильность имеет значение?
Легкость, с которой сотрудники могут перейти от работы в одной конкретной отрасли к работе в другой отрасли, определяет, как быстро развивается экономика. Например, если бы была нулевая мобильность, мы все равно были бы охотниками-собирателями, потому что никто бы не смог стать фермерами или специалистами. (Для некоторой экономической истории, проверьте История капитализма .)

Ослабление ограничений рабочей мобильности может сделать несколько вещей:

1. Увеличить предложение рабочей силы в конкретных отраслях . Более низкие ограничения заставляют рабочих легче вступать в другую отрасль, что может означать, что спрос на труд с большей готовностью встречается.
   

2. Более низкие ставки заработной платы . Если работникам легче попасть в конкретную отрасль, предложение рабочей силы будет увеличиваться для данного спроса, что снижает уровень заработной платы до достижения равновесия. (Более подробную информацию см. В разделе Изучение минимальной заработной платы и Исследование кривых Phillips .)
   

3. Разрешить растущие отрасли промышленности . Если экономика переключается на новые отрасли промышленности, сотрудники должны быть доступны для ведения бизнеса этой отрасли. Недостаток сотрудников означает, что общая производительность может отрицательно сказаться, потому что недостаточно сотрудников для предоставления услуги или работы с машинами, используемыми для изготовления продукта.

Профессиональная мобильность может быть ограничена правилами. Требования лицензирования, обучения или образования препятствуют свободному потоку рабочей силы из одной отрасли в другую. Например, ограничения ограничивают предложение врачей, поскольку для работы в этой конкретной профессии требуется специальная подготовка и лицензирование. Вот почему врачи могут получать более высокую заработную плату, потому что спрос на врачей в сочетании с ограниченным предложением увеличивает равновесную заработную плату. Это вовлекает неквалифицированных членов рабочей силы в отрасли с меньшим количеством ограничений, тем самым снижая темпы оплаты труда за счет более высокого предложения рабочей силы по сравнению с требуемым количеством рабочей силы.

Трудовая мобильность: две перспективы
Мобильность рабочей силы влияет на работников на двух уровнях: совокупный уровень и личный уровень.

На личном уровне повышенная мобильность рабочей силы дает работникам возможность улучшить свои финансовые ситуации. Если работникам разрешено обучать новые рабочие места, перемещать места или искать более высокую заработную плату, то они, скорее всего, будут счастливы работать, что может оказать положительное влияние на производительность. Работники, которые не чувствуют себя бессрочно отнесенными к низкой заработной плате или работам с небольшими преимуществами, будут последовательно искать более выгодные позиции, что также облегчает для новых отраслей привлекательность для наиболее квалифицированных кандидатов, предлагая лучшие льготы.

Совокупный уровень относится к экономике в целом. Степень мобильности рабочей силы может повлиять на то, как быстро экономика может адаптироваться к технологическим изменениям, как быстро можно использовать конкурентные преимущества и как развиваются инновационные отрасли. Ограничения на то, как рабочие передвигаются, как географически, так и профессионально, могут замедлить рост, затрудняя бизнес для найма производительных работников. В то же время неограниченный труд может снижать заработную плату в определенных отраслях промышленности и создавать безработицу. (Чтобы узнать больше, см. Графики конкурентных преимуществ .)

Заключение
По мере улучшения мобильности рабочей силы, так же как и жизни рабочих по всему миру. Как правило, работники могут найти более выгодные рабочие места и улучшить свои жизненные ситуации, когда меньше контролируется, где они могут двигаться, и на каких занятиях они могут подать заявку. В то же время бизнес улучшается, потому что работники получают более качественную подготовку, и подходящий сотрудник может быть нанят. Экономия улучшается по мере повышения производительности.