Как правило, любой квалифицированный пенсионный план или план на основе ИРА, принятый работодателем, должны охватывать всех подходящих сотрудников. Несоблюдение этого требования может привести к дисквалификации плана.
Например, предположим, что партнерская компания хочет включить IRA для своих партнеров и план 401 (k) для сотрудников. Если в партнерстве применяется IRA с упрощенным пенсионным обеспечением (SEP), работникам общего права, которые отвечают требованиям приемлемости, должно быть разрешено участвовать в SEP. Участие не должно ограничиваться только партнерами в партнерстве. Для плана 401 (k) сотрудники могут выбирать, хотят ли они делать взносы по отсрочке зарплаты; поэтому партнеры просто могли бы не делать взносы с отсрочкой по зарплате. Однако следует проявлять осторожность, поскольку ограниченное участие может привести к тому, что план не пройдет тестирование без дискриминации.
Чтобы быть уверенным, вы можете потребовать, чтобы налоговый поверенный просмотрел вашу конкретную ситуацию.
(Чтобы узнать больше о том, как настроить план выхода на пенсию для небольшой компании, прочитайте Планы малого работодателя могут установить , Создание SEP IRA и ПРОСТОЙ ИРА vs. SIMPLE 401 (k) Планы .)
На этот вопрос была ответила Дениз Эпплби (Contact Denise)
Решения для пенсионного плана для 70 + работников
Если вы работаете и принимаете RMD, ваш налогооблагаемый доход может начинаться с выпуклость. Узнайте, как держать его под контролем.
У меня возникли проблемы с тем, чтобы мой бывший работодатель распространил мой баланс плана 401 (k) на опрокидывание. Можете ли вы рассказать мне причины, по которым работодатель может откладывать распределение, и если есть правительственное агентство, с которым я мог бы связаться, чтобы поощрять распространение?
Нужен ли мне работодатель для составления плана 401 (k)?
Инвестирование в ваш выход на пенсию - не просто хорошая идея, но и обязательная. Даже люди могут инвестировать в свои личные планы выхода на пенсию 401 (k).