Оглавление:
В зависимости от условий вашего плана догоняющие взносы, которые вы вносите в 401 (k) s или другие квалифицированные пенсионные планы, могут быть сопоставлены взносами работодателя. Однако сопоставление догоняющих взносов не требуется, и на него распространяются те же максимальные ограничения взносов, что и все другие взносы.
Как работает сопоставление?
Ваш работодатель может соответствовать вашим взносам в ваш квалифицированный пенсионный план, если он выбирает этот вариант. С другой стороны, это может просто внести определенную сумму каждый год.
Если работодатель выбирает соответствие отсрочек сотрудников, он обычно основывается на простом алгоритме, который ограничивает общую сумму, на которую может потребоваться работодатель. Общая структура заключается в том, чтобы работодатель соответствовал 50% взносов сотрудников до 6% от ежегодной компенсации.
Взрослые взносы
Служба внутренних доходов (IRS) позволяет участникам плана в возрасте старше 50 лет делать ежегодные догоняющие взносы, чтобы побудить тех, кто приближается к отставке, наращивать свои сбережения. На 2015 и 2016 годы допустимый догоняющий взнос для планов 401 (k) составляет 6 000 долларов США. Однако догоняющие взносы могут быть сделаны только сотрудниками, которые максимизировали свои традиционные взносы по отсрочке отсрочки.
Пределы взносов
Максимальная сумма, которая может быть внесена в 401 (k) в 2015 и 2016 годах, составляет 53 000 долларов США. Из этого сотрудник может внести только 18 000 долларов США, оставив максимальный размер взноса работодателя в размере 35 000 долларов США. Однако сотрудники более 50 человек могут вносить дополнительно 6 000 долларов США каждый год для общего взноса сотрудников в размере 24 000 долларов США и максимального взноса из всех источников в размере 59 000 долларов США.
Если ваш план позволяет сопоставлять работодателя с догоняющими взносами, общая сумма средств работодателя, которые могут быть внесены, по-прежнему зависит от алгоритма сопоставления, определенного вашим планом.
Пример
Предположим, что работник старше 50 лет составляет 50 000 долларов в год. Используя вышеописанный алгоритм 50% / 6%, максимальная сумма, которую работодатель будет вносить, составляет 1 500 долларов США. Однако работник должен внести по меньшей мере 18 000 долларов США, чтобы иметь возможность делать догоняющие взносы. Таким образом, работодатель не будет сопоставлять догоняющие средства просто потому, что лимит взносов работодателя, наложенный планом, уже превзойден после первых 3 000 долл. США отсрочки работника.
Если ваш работодатель имеет особенно щедрый алгоритм соответствия или соответствует взносам до лимита в 35 000 долларов, ваши догоняющие взносы могут быть сопоставлены.
Как сделать догоняющие взносы на ваш 401 (k)
Ли вы черепаха или зайца, как только вам исполнится 50 лет, вы можете повысить свою экономическую норму 401 (k).
Нужно ли мне ударить мой лимит взносов 401 (k), прежде чем я начну делать догоняющие взносы?
Вам, как правило, необходимо достичь предела, установленного планом, с тем чтобы сделать догоняющие взносы; поэтому, если предел плана составляет 15 500 долларов США, вы сможете делать догоняющие взносы только после того, как вы достигнете этого предела, если вам будет не менее 50 лет к концу года.
Какие типы планов позволяют догоняющие взносы?
Догоняющие взносы могут быть внесены только в планы с функциями отсрочки зарплаты. Если вы хотите сделать догоняющие взносы, вам нужно будет внести поправки в план распределения прибыли, включив в него функцию отсрочки зарплаты, если она еще не имеет этого. В большинстве документов, связанных с распределением прибыли, имеется опция флажка для добавления функции плановой отсрочки / 401 (к) в план.