Подавляющее большинство из нас работает для кого-то другого. Мы полагаемся на наших работодателей, чтобы обеспечить зарплату в обмен на наши услуги. Для нас наши работодатели - это активы, обеспечивающие самый большой источник дохода, который у большинства из нас когда-либо будет.
Для наших работодателей мы являемся ответственностью. Расходы, связанные с сотрудниками, на сегодняшний день являются самыми большими расходами для большинства публично торгуемых корпораций. В дополнение к зарплате существуют налоги, льготы для здоровья, страхование ответственности, расходы на недвижимость, мебель, материалы, 401 (k) матчи и расходы на пенсию.

Чтобы усложнить дело, значительное число сотрудников также являются акционерами. Они либо владеют акциями своих работодателей, имеют паевой фонд акций в своем плане 401 (k) (делая их акционерами в других компаниях), либо и то, и другое.

Миры Collide
С точки зрения сотрудника, есть две основные цели. Во-первых, чтобы оставаться занятым, чтобы вы могли поддерживать свой текущий поток дохода. Во-вторых, чтобы получить повышение, чтобы заработать больше денег.

С точки зрения работодателя, есть и два. Первое заключается в том, чтобы генерировать как можно больше дохода. Второе - сократить расходы до минимально возможной суммы. В совокупности эти два шага предназначены для максимизации прибыли для акционеров.

Существует неотъемлемый конфликт между целью сотрудника зарабатывать больше денег и целью работодателя сократить расходы. Как этот конфликт разыгрывается на рабочем месте, это окажет значительное влияние на вашу жизнь.

Обязательство перед акционерами У вашего работодателя есть обязательства перед инвесторами: помогать им зарабатывать деньги. Стратегии для достижения этой цели вполне логичны. Они включают в себя рост бизнеса и минимизацию расходов.

Минимизация затрат включает в себя намеренное усилие нанять наилучшего возможного таланта по самой низкой цене. Для многих компаний это также включает в себя как можно меньше людей, предоставляя им как можно больше преимуществ и заменяя их менее дорогими сотрудниками, когда это возможно.

Результаты этой стратегии проявились так, что превратили американское рабочее место. Аутсорсинг для стран с низкой заработной платой, таких как Китай и Индия, является обычным делом, поскольку учетные задачи и интерпретация медицинских скандалов объединили производство и ручной труд в офшорном мире. Заработная плата для руководителей высшего звена оказалась непропорционально высокой по сравнению со средним работником, поскольку самые старшие руководители оплачиваются за высоко ценимое стратегическое мышление, в то время как труд стал товаром, который будет приобретен по самой низкой цене. Конечным результатом является то, что небольшому числу людей выплачиваются большие зарплаты, а большому числу людей выплачивается небольшая заработная плата.

Что это значит для вас Неустанная попытка увеличить акционерную стоимость означает, что средний работник часто меняет карьеру, причем значительное количество этих изменений происходит на непроизвольной основе.По данным Бюро статистики труда, среди «национально репрезентативной выборки людей, родившихся в 1957-1964 годах, которые проживали в Соединенных Штатах, когда исследование началось в 1979 году … младшие бэби-бумеры провели в среднем 11 рабочих мест в возрасте от 18 лет, 44. Двадцать пять процентов занимали 15 рабочих мест и более, в то время как 12% занимали от нуля до четырех рабочих мест ».

Хотя эти номера изменений в трудоустройстве не отличали добровольные и недобровольные изменения, дополнительные данные о безработице дают некоторое представление. Согласно опросу, «выбывшие из средней школы в среднем составляли 7. 7 периодов безработицы с 18-44 лет, в то время как выпускники средних школ испытали 5. 4 заклинания и выпускники колледжа испытали 3. 9 заклинаний. Кроме того, почти одно третье число учащихся в высших учебных заведениях испытало 10 или более периодов безработицы, по сравнению с 17% выпускников средних школ и 5% выпускников колледжей ». Очевидно, что все изменения в работе не были добровольными.

Стратегии рабочего места
Чтобы выжить и процветать на современном рабочем месте, это помогает иметь стратегию. Первое, что может сделать начинающий работник, - это получить образование. Статистика демонстрирует обратную корреляцию между образованием и безработицей. Менее образованные работники испытывают больше случаев принудительных изменений карьеры, чем их более образованные коллеги. Приобретение более высокого уровня образования - это первый шаг, который вы можете предпринять, чтобы обеспечить долговечность на рабочем месте. После этого у вас есть возможность определить мышление, с которым вы приблизитесь к своей карьере.

Принять
Если у вас есть непринужденная личность и вы не особенно обеспокоены периодами безработицы, вы можете просто подойти к ожидаемому. После работы с работодателем вы можете ежедневно появляться, выполнять свою работу и ждать, чтобы посмотреть, как все это происходит. Если все будет хорошо, вы будете получать зарплату. Вы могли бы даже продвинуться. Если топор падает, вы можете изменить задания и повторить процесс. Это общая стратегия. Многие люди довольны принимать вещи однажды и надеются на лучшее.

Adapt
Ряд компаний приняли систему Carvath, известную в военных штатах США как «вверх или вниз». В рамках этой системы, изобретенной Полом Дреннаном Крэватом, рабочих нанимают и обучают в течение определенного периода времени. Если после определенного количества лет рабочие не получили поощрения, они увольняются.

Хотя этот процесс чаще всего связан с работодателями, сотрудники имеют возможность практиковать его. Если ваша карьера и / или ваша компенсация не продвигаются удовлетворительно, у вас есть возможность искать другие возможности. Сделав изменения в карьере по вашему выбору, вы увеличите свою способность контролировать свою судьбу.

Используя этот подход на следующем уровне, вы можете намеренно искать компании, которые инвестируют в своих людей. Есть фирмы, которые предлагают привлекательные пакеты льгот, выше средней заработной платы и лучшей безопасности работы.Если это черты, которые вы цените, нет ничего, что мешало бы вам намеренно искать работу с этими компаниями.

Отключить
Если вы не являетесь типом ожидания падения топора и не считаете, что идея скачкообразной перестройки заданий очень привлекательна, у вас есть другой выбор. Поработайте сами. Самозанятость дает вам больший контроль над вашей судьбой и вашим доходом. Ваш статус и доход, в большой части, напрямую связаны с вашими усилиями и деловой хваткой. На одном конце спектра вы можете быть довольны тем, чтобы управлять индивидуальным предпринимателем, где вам не нужно беспокоиться об управлении сотрудниками. С другой стороны, вы можете попытаться построить следующий Microsoft или Apple. Выбор ваш.

Bottom Line Независимо от того, где вы решите работать, вы также можете принять активное участие в формировании своего будущего. Вместо того, чтобы делать минимум, следуйте приказам и работайте с девяти до пяти. Вы можете постоянно изучать стандартную часть того, как вы работаете. Заняв учебные занятия на работе, добавив учетные данные в свое резюме или пройдя предварительную степень, вы можете лучше подготовиться к непредвиденным событиям и неожиданным изменениям в работе.