a:

Общие льготы предоставляют сотрудникам полную компенсацию выше и выше указанной заработной платы или заработной платы, а также предлагает широкий спектр дополнительных льгот от работодателей. Чтобы воспользоваться преимуществами льгот работодателя наиболее эффективным способом, важно, чтобы сотрудники понимали, как учитываются общие дополнительные льготы для целей налогообложения.

Налогооблагаемые льготы

Любое дополнительное пособие, предлагаемое в качестве бонуса работнику от работодателя, считается облагаемым налогом доходом, если только оно не подпадает под конкретный список исключенных пособий, определенных IRS. Налоговые льготы должны быть включены в W-2 сотрудника каждый год, а справедливая рыночная стоимость бонуса подлежит удержанию.

Наиболее распространенные льготы, которые рассматриваются как налогооблагаемая часть общей компенсации, включают возмещение расходов на пробег, которые превышают ограничения, предусмотренные руководящими принципами IRS, расходы на переезд для работника, который переезжает на работу, которая составляет менее 50 миль а также возмещение расходов на образование или оплату труда, которые не связаны непосредственно с работой или превышают установленные IRS-ограничения. Кроме того, бонус, который подпадает под категорию выгоды для условий работы, например, мобильный телефон или автомобиль компании, считается облагаемым налогом, если используется вне бизнеса.

Льготные льготы, исключенные из налогообложения

Хотя некоторые дополнительные льготы считаются частью налогооблагаемого дохода для сотрудников, длинный список общих льгот исключается из налогооблагаемой компенсации работника. Во-первых, побочные выгоды, которые подпадают под определение преимуществ de minimis, не учитываются при определении налогооблагаемого дохода. Преимуществами De minimis являются те, которые имеют такую ​​минимальную сумму, которую работодатели будут иметь для них трудное время. Например, подарочная карта, предоставленная сотруднику для праздника или дня рождения, считается привилегией de minimis, а также закусками или закусками, предоставленными во время деловой встречи.

Обычно питание не считается налогооблагаемым дополнительным пособием для сотрудников, хотя определенные квалификации должны быть выполнены. Работодатели, покупающие обед или ужин для сотрудников, должны обеспечить питание по бизнесу, и его следует предлагать в интересах работника. Это означает, что еду может представлять собой безналоговую выгоду для сотрудников, когда они предлагаются во время длительной встречи или в течение требуемой сверхурочной работы.
Другие дополнительные льготы, не считающиеся налогооблагаемыми сотрудниками, включают медицинскую страховку до максимальной суммы в долларах; зависимый уход; групповое страхование жизни; планы льготных льгот, такие как распределение прибыли или планы бонусов на акции; льготы на поездку или на транспорт; скидки сотрудников; и преимущества рабочего состояния, используемые только в коммерческих целях.

Работодатели предлагают широкий спектр дополнительных преимуществ в качестве стратегии найма или удержания, и эти выгоды могут составлять значительную часть общей компенсации работника. Однако для полного сравнения пакетов льгот между работодателями важно понимать, как облагаются налоговые льготы.