a:

для сотрудников или SIMPLE IRA, предназначены для малых предприятий как способ предложить пенсионный план сбережений для сотрудников. Взносы производятся путем отсрочки зарплаты со стороны участника. Работодатели выбирают между составлением сопоставимых взносов на основе взносов сотрудников, называемых выборными взносами или внеплановыми взносами. Работодатели могут сопоставлять до 3% годового оклада сотрудника-участника и ежегодно вносить взносы в план или делать взносы без выборки равными 2% от суммы каждого оплачиваемого работника, независимо от того, оплачивает ли сотрудник выборные отсрочки.

Поскольку ПРОСТАЯ ИРА работает аналогично другим пенсионным планам, спонсируемым работодателем, таким как план 401 (k), взносы по отсрочке выплаты заработной платы сообщаются на W2 каждого участника-участника. По форме W2 для компенсации работника, SIMPLE IRA вклады, сделанные сотрудником, вычитаются из поля «заработная плата, советы и другая компенсация», а в рамке 13 «План выхода на пенсию». Суммы в долларах для общего годового взноса не перечислены конкретно, а скорее рассчитываются и сообщаются налогоплательщиком. Однако взносы на сокращение окладов подлежат социальному страхованию и Medicare, поэтому суммы взносов добавляются обратно в доходы для этих ящиков, которые являются цифрами 3 и 5 соответственно на форме W2.

Участники опроса сообщают о своих взносах за год по Форме 1040, строка 28. Между тем, работодатель получает вычет за любые сопоставимые взносы, внесенные участнику в Список С налоговой декларации компании. Поскольку взносы вычитаются для работодателя, соответствующие доллары компании не сообщаются в форме W2 для сотрудника.