a:

Контингентные работники, как это обычно определено Бюро статистики труда, являются «лицами, которые не ожидают, что их рабочие места будут длиться или которые сообщили, что их рабочие места являются временными». К числу тех, кто относится к категории условных работников, относятся независимые подрядчики, работники, работающие неполный рабочий день или временные работники, сезонные сотрудники, «арендованные» сотрудники, фрилансеры и независимые подрядчики или консультанты и другие. Бюро статистики труда проводит опросы для оценки общего количества и состава контингентов.

Критерии для условных работников

Оценки условных, нетрадиционных сотрудников в рабочей силе подразделяются на три категории:

1. Работники зарплаты и зарплаты, которые ожидают, что их рабочие места будут длиться один год или меньше, и которые находятся на их нынешней должности в течение одного года или меньше.

2. Рабочие, в том числе самозанятые или независимые подрядчики, которые ожидают, что их работа продлится год или меньше.

3. Все работники, которые не ожидают, что их работа продлится, даже если они удержали работу более одного года.

Эти категории используются для разных оценок в зависимости от того, что Бюро хочет измерить. Министерство труда США уполномочило комиссии оценивать влияние контингентов и давать рекомендации относительно их будущего лечения.

Отношения с контингентами обычно предлагают работодателю и сотруднику дополнительную гибкость. Кроме того, действующее трудовое законодательство и налоговые правила создают стимул для компаний искать своих контингентов. Например, работодатель может избежать взносов социального страхования, медицинского страхования, расходов на удержание, страхования по безработице, наблюдаемых отпусков и компенсации работникам, в том числе расходов на оплату труда, путем найма контингентов.