a:

Контингентные работники, как это обычно определено Бюро статистики труда, являются «лицами, которые не ожидают, что их рабочие места будут длиться или которые сообщили, что их рабочие места являются временными». К числу тех, кто относится к категории условных работников, относятся независимые подрядчики, работники, работающие неполный рабочий день или временные работники, сезонные сотрудники, «арендованные» сотрудники, фрилансеры и независимые подрядчики или консультанты и другие. Бюро статистики труда проводит опросы для оценки общего количества и состава контингентов.

Критерии для условных работников

Оценки условных, нетрадиционных сотрудников в рабочей силе подразделяются на три категории:

1. Работники зарплаты и зарплаты, которые ожидают, что их рабочие места будут длиться один год или меньше, и которые находятся на их нынешней должности в течение одного года или меньше.

2. Рабочие, в том числе самозанятые или независимые подрядчики, которые ожидают, что их работа продлится год или меньше.

AD:

3. Все работники, которые не ожидают, что их работа продлится, даже если они удержали работу более одного года.

Эти категории используются для разных оценок в зависимости от того, что Бюро хочет измерить. Министерство труда США уполномочило комиссии оценивать влияние контингентов и давать рекомендации относительно их будущего лечения.

Отношения с контингентами обычно предлагают работодателю и сотруднику дополнительную гибкость. Кроме того, действующее трудовое законодательство и налоговые правила создают стимул для компаний искать своих контингентов. Например, работодатель может избежать взносов социального страхования, медицинского страхования, расходов на удержание, страхования по безработице, наблюдаемых отпусков и компенсации работникам, в том числе расходов на оплату труда, путем найма контингентов.

AD: