Я заметил, что руководители покупают много акций ниже рыночной стоимости, а затем продают их за большой выигрыш. Как они могут это сделать?

Реми Майснер и Клим Жуков о жестоких несуразностях капиталистического строя (Ноябрь 2024)

Реми Майснер и Клим Жуков о жестоких несуразностях капиталистического строя (Ноябрь 2024)
Я заметил, что руководители покупают много акций ниже рыночной стоимости, а затем продают их за большой выигрыш. Как они могут это сделать?
Anonim
a:

30 октября 2006 года исполнительный сотрудник Google приобрел 2, 541 акций Google по цене 9 долларов США за акцию и продали эти же акции в тот же день по цене 475 долларов за акцию. Конечным результатом торговой деятельности этого исполнительного директора было чистое изменение нулевых акций, но чистая прибыль составила около $ 1 185 000. Как менеджеры могут покупать акции так дешево, а затем продавать их по рыночной стоимости, получая большую прибыль? Метод, стоящий за этим, - это варианты акций сотрудников.

В принципе, компания присуждает сотруднику опцион, который позволяет им покупать определенное количество акций по установленной цене в установленный срок. Сотрудник приобретает акции у компании, которые они могут либо держать в качестве инвестиций, либо немедленно продавать, как правило, для получения прибыли.

Опционы на акции нацелены на мотивацию менеджеров, связывая компенсацию с эффективностью компании, которая измеряется ценой акций. В отличие от рыночных опционов на акции, которые продаются за премию, опционы на акции акций предоставляются либо как часть зарплаты, либо бонус. Эти возможности позволяют сотрудникам участвовать в успехе своих компаний. Для менеджеров, связанных с новыми компаниями, опционы на акции являются привлекательным средством компенсации, так как цена исполнения зачастую очень низка. Когда компания начинает работать хорошо, например, пример Google, руководители могут использовать свои возможности для получения больших выигрышей.

Подробнее о вариантах в качестве формы компенсации сотрудников см. Истинная стоимость опционов на акции и Поднятие крышки на компенсацию генерального директора .