a:

A 408 (k) - это не то же самое, что упрощенный упрощенный пенсионный фонд (SEP). План SEP - это план выхода на пенсию, который позволяет работодателям или индивидуальным предпринимателям вносить определенную сумму денег на счет сотрудника. Он должен быть частью письменной договоренности и может быть установлен моделью, прототипом документа или индивидуально разработанным документом. В предлагаемом Положении о подоходном налоге указывается, что работодатель должен исполнить письменный документ в течение установленного периода времени для внесения вычитаемых взносов. 408 (k) - это аналогичный пенсионный план, используемый сотрудниками для внесения денег на их счета SEP с доналоговыми долларами. Это снижает чистую прибыль в текущем году. 408 (k) - это код, который включает план SEP.

Чтобы создать функциональный план SEP, план должен соответствовать правилам, установленным разделом 408 (k), а также конкретным требованиям разделов 415 и 416 внутреннего кода доходов (IRC). Это означает, что планы SEP являются частью планов 408 (k). Любому имеющему право работнику разрешено иметь план SEP. Требования к подходящим работникам в том, что они должны быть не моложе 21 года или старше, они должны были обслуживать своих работодателей в течение трех предыдущих пяти лет, и они должны были получить не менее 450 долларов США от компенсации работодателю за предыдущий год работа. «Сервис» определяется как любая форма работы для работодателя на любой период времени, независимо от продолжительности периода времени.