Итак, вы начинаете замечать, что мельница слухов о охлаждении воды гудит, что идет массовое увольнение. Вы начинаете паниковать о аренде в следующем месяце, и если вы получите уведомление за месяц, две недели или даже два дня. Прежде чем искать нужные объявления и каждый веб-сайт, о котором вы можете думать, сделайте глубокий вдох, потому что вы не можете быть уволены вообще. Или, в соответствии с федеральным законом, компания может потребовать от вас уведомление за два месяца.

Двухмесячное требование
С 1989 года крупные компании в Соединенных Штатах должны были сообщить сотрудникам за 60 дней заранее, если произойдет массовое увольнение. Это правило было принято в соответствии с Законом о внесении изменений и переподготовке работников (WARN).

Квалификация «большой компании»
В целом, работодатель должен иметь более 100 сотрудников, работающих более 20 часов, для более половины года, чтобы нести ответственность за двухмесячное уведомление об увольнении. Любая частная компания покрывается этим правилом, будь то некоммерческая или некоммерческая организация. Однако в соответствии с этим правилом правительство не обязано уведомлять своих сотрудников. (В рецессии сотрудники финансового сектора часто сталкиваются с трудностями. Узнайте, как избежать получения топора, прочитайте Топ-6 способов рецессии-доказательство вашей работы .)
Уведомленные сотрудники
Уведомление требование варьируется в зависимости от того, закрывается ли это завод или место, если это массовое увольнение, а общая часть рабочей силы увольняется. Увольнение только нескольких сотрудников никогда не потребует уведомления WARN. Раскрытие 50-499 сотрудников, которые работают в компании более шести месяцев, покрывается, пока уходящие сотрудники представляют не менее 33% сотрудников на данном месте работы.
Например, если в местоположении есть 200 сотрудников, а 50 сотрудников будут уволены, 60-дневное уведомление не требуется. Однако, если было 66 или более сотрудников, которые могли потерять работу, необходимо уведомление за 60 дней. При массовых увольнениях 5 000 и более, минимальный процент не требуется, все сотрудники должны быть уведомлены.

Для закрытия завода или одного места, в котором есть 50 или более работников, потребуется уведомление. Это касается того, являетесь ли вы менеджером по маркетингу или оператором вилочного погрузчика. (Безработица носит временный характер, но пренебрежение вашими пенсионными сбережениями имеет постоянные последствия, см. «Отложено», вы все еще можете выйти на пенсию .)

Как обрабатывается уведомление
Уведомления WARN направляются профсоюзам для профсоюзных работников , и отдельных непредставленных сотрудников, которые могут подвергаться увольнению. Например, если вы работаете в такой профсоюзной организации, как механик авиакомпании, ваша компания просто должна отправить уведомление профсоюзу. Если вы работаете в не-объединенной позиции управления, вам необходимо получить индивидуальное письмо.

Изъятия
Предусмотрены исключения для таких действий, как стихийные бедствия и «непредвиденные деловые обстоятельства». Например, если торнадо попадает в офисное здание, ваша компания не должна будет уведомлять вас о том, что ваша работа потеряна. Есть также образный смерч крупного клиента, неожиданно прекращающий их отношения. Например, если вы делаете студенческие столы и школьный округ, компания делает большую часть ваших столов для отмены своих заказов.

В то время как «непредвиденные деловые обстоятельства» считаются причиной, чтобы избежать правила уведомления о 60-дневном времени, это не считается основанием для уведомления. Работодатели по-прежнему обязаны сообщать как можно больше уведомлений. (Если вы должны оставить свою работу, выйдите из борьбы за лучшие преимущества, которые вы можете получить Отложенный платеж: пакет отсрочки .)

Освобожденные сотрудники
Если вы являетесь независимым подрядчиком или временным сотрудник, вам никогда не понадобится уведомление. Таким образом, для вас важнее оценить возможность закрытия или увольнения компании, независимо от того, выйдет ли WARN-письмо.

Места для поиска списка писем WARN
Некоторые штаты публикуют сообщения о том, какие компании подвергаются увольнениям. Вы можете найти ссылки на многие штаты на веб-сайте Министерства торговли Оклахомы.

Заключение
Попытка предсказать, будет ли у вашей компании массовое увольнение, может показаться попыткой предсказать неожиданный шторм дождя. Однако WARN-письма могут действовать как надежный и точный метеоролог. Если вы работаете в крупной компании и не являетесь независимым подрядчиком или временным сотрудником, следите за письмами WARN, прежде чем впадать в панику о поиске новой работы или оплате аренды в следующем месяце. Вы можете использовать два месяца, которые вы когда-то предупреждали, чтобы найти работу и отложить деньги, пока не получите свою следующую работу. (Для получения дополнительной информации о планировании увольнения, пожалуйста, прочитайте Планирование безработицы , а также информацию о бюджете для ошибок в доходах для самостоятельной работы, пожалуйста, прочитайте Выжить по нерегулярному доходу .)