Независимо от того, фиксирует ли женщина электрические цепи в люке или проводит операцию на открытом сердце, вероятность того, что она делает меньше денег, чем ее коллеги-мужчины.

Женщины зарабатывают в среднем всего 78 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Хотя разрыв между заработной платой женщин и мужчин сокращается, прогресс идет медленно. При нынешнем курсе разрыв не будет закрыт до 2058 года.

Есть много объяснений: женщины работают меньше часов и работают на низкоуровневых работах. Женщины оставляют рабочую силу в большем количестве, чем мужчины, и с большей вероятностью работают на низкооплачиваемых должностях. Компании, принадлежащие женщинам, имеют продажи менее 50 000 долларов в год. Женщины с университетскими степенями, как правило, занимают лидирующие позиции в менее прибыльных областях обучения.

Тем не менее, все эти факторы не объясняют разрыв. Один аспект заслуживает большего обсуждения: сексизм.

«Внимательно изучая данные, мы обнаруживаем, что выбор женщин - высшее образование, профессия, часы работы - объясняют часть разрыва в оплате труда», - пишут авторы доклада Американской ассоциации университетских женщин. Pay Gap. «Но около трети пробела остается необъяснимым, предполагая, что предвзятость и дискриминация по-прежнему являются проблемами на рабочем месте. «

Прорыв в детстве

Разрыв начинается молодым. У мальчиков больше шансов получить пособие, чем девочек. Среди 1 234 восьми-восемнадцатилетних детей, опрошенных Junior Achievement USA и Allstate Foundation, 67 процентов мальчиков по сравнению с 59 процентами девочек говорят, что получают от родителей пособие.

Разрыв продолжается. На каждом уровне образования женщины зарабатывают меньше. В 265 категориях классификации профессий, рассмотренных в 2010 году, женщины, работающие в одних и тех же странах, заработали мужчин только в одном.

Женщины, работающие полный рабочий день, круглый год в той же области, что и мужчины, с одинаковыми полномочиями, все же делают меньше денег. Например, женщины-бизнесмены заработали чуть более 38 000 долларов через год после окончания школы, по сравнению с немногим более 45 000 долларов для мужчин.

Дискриминация на работе

На работе многие работодатели по-прежнему не дают женщинам тех же возможностей, что и мужчины. Возьмите недавнее соглашение Консолидированного Эдисона о выплате 3 долларов США. От 8 миллионов до более 300 женщин-синих воротничков. Они были отклонены, отсрочены и получили подготовку по сравнению с их коллегами-мужчинами, согласно соглашению компании с Комиссией по равным возможностям в области занятости и генеральным прокурором штата Нью-Йорк. Женщинам были назначены серьезные задачи и изолированы мужскими коллегами. Им было отказано или подвергнуто обструкции при поиске допуска к занятиям, необходимым для продвижения по службе, и они не предоставляли инструменты или средства обеспечения безопасности в ситуациях, когда мужчинам предоставлялись оба. (См. Также Руководители женского пола могут повышать значения акций .)

В случаях дискриминации с участием Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0,28% Создано в Highstock 4. 2. 6 ) и KPMG работодатели оправдали оплату что мужчины поддерживали свои семьи, а женщины - нет.

Сеть бакалеи Lucky Stores, где женщины составляли от 76 до 82 процентов от заработной платы мужчин, заявила, что назначает мужчин и женщин на разную работу, исходя из их предпочтений. Один из наблюдателей показал, что женщины предпочитают работать в качестве низкооплачиваемых кассиров, в то время как мужчины предпочитают работать на высокооплачиваемых рабочих местах.

Когда одни и те же учетные данные не имеют значения

Исследование, проведенное в 2012 году, показало, что ученые-исследователи предлагали более высокие зарплаты мужчинам, которые претендуют на должности менеджера лаборатории, чем на женщин с одинаковой квалификацией. Как мужчины, так и женщины, занимающиеся наймом, одинаково склонны относиться к женщинам, которые подавали заявку на работу.

Женщины-медики и хирурги, работающие полный рабочий день и круглый год, заработали 64 цента за каждый доллар, которые были сделаны их коллегами-мужчинами в 2009 году. Женщины-бухгалтеры и аудиторы зарабатывали 71 цента, а зарегистрированные медсестры составляли 90 центов.

В тех областях, где мужчины значительно превосходят женщин, таких как инженерные, компьютерные и информационные науки, а также социальные науки, женщины зарабатывали от 77 до 88 процентов своих коллег-мужчин.

Платные переговоры несут штрафы

Исследование выпускников программы MBA Карнеги Меллона показало, что стартовые зарплаты мужчин были на 7,6% выше, чем у женщин. В то время как 57 процентов мужчин вели переговоры о более высокой зарплате, только 7 процентов женщин имели.

«Самое поразительное открытие, однако, заключалось в том, что учащиеся, которые вели переговоры (большинство из них мужчины), смогли увеличить стартовую зарплату на 7,4 процента в среднем или на 4,053 доллара - почти точно разницу между мужскими и средняя стартовая заработная плата женщин », - заявила Женя Бэбкок и Сара Лашевер. «Это говорит о том, что различия в заработной плате между мужчинами и женщинами могли бы быть устранены, если бы женщины договорились о своих предложениях. «

Их работа привела к созданию Академии лидерства и переговоров для женщин Карнеги-Меллона для женщин и вдохновила Американскую ассоциацию студенческих семинаров Американской ассоциации университетских женщин за $ tart и проект WAGE (Women Are Getting Even), в котором содержится призыв к женщинам начать переговоры ,

Но в четырех недавних исследованиях Гарнарда Ханна Райли Боулз и его коллеги из Карнеги Меллона обнаружили, что женщины, которые пытались вести переговоры, были более негативными, чем мужчины-переговорщики. «Женщины более склонны к переговорам, чем мужчины, по уважительной причине», сказал Боулс жителям Нью-Йорка.

«Дело не в том, что мужчины не защищены от того, что их считают жесткими или непримиримыми, когда они предъявляют агрессивные требования», - сообщается в журнале. «Попытка вести переговоры может заставить кого-то казаться менее приятным, - неоднократно обнаружил Боулз. Но именно женщины впоследствии страдают от наказания: люди сообщают, что они будут менее склонны работать с ними, будь то коллеги, подчиненные или боссы. "

Что будет сжимать разрыв?

Национальный женский юридический центр рекомендует укреплять законы о равной оплате труда; устранение барьеров для входа в поля с преобладанием мужчин; повышение минимальной заработной платы и минимальной заработной платы; повышение доступности высококачественного, доступного ухода за детьми и предоставление оплачиваемого семейного отпуска и оплачиваемых дней болезни, чтобы работники, занимающиеся вопросами по уходу, не были в невыгодном положении.

Президент Обама был вокальным сторонником политики, который, по его словам, закроет разрыв в оплате труда. Тем не менее, он мог сделать больше в своей собственной администрации. Согласно анализу Washington Post, проведенному в 2014 году, средний работник Белого дома зарабатывает около 88 долларов США, 600 долларов, в то время как средний работник Белого дома зарабатывает около 78, 400 долларов.

Нижняя линия

В то время как заработок женщин улучшился, разрыв в оплате труда между мужчины и женщины на одних и тех же работах с одинаковыми навыками не закрываются, а женщины сталкиваются с предубеждениями, когда речь идет о найме, обучении, продвижении по службе и переговорах. (См. Также Мастер искусства переговоров. )