Выход на пенсию страшен - и не только по финансовым причинам. Для многих людей, которые работали в течение 30 или 40 лет, идея переходить с полной занятости на работу не может нервировать. Для удачливых людей может быть другой вариант: поэтапный выход на пенсию. Некоторые компании позволяют некоторым сотрудникам работать неполный рабочий день, прежде чем полностью уйти в отставку. Этот процесс помогает сотрудникам переходить на новую жизнь в качестве пенсионера, позволяя компании удерживать ценного работника в течение нескольких дополнительных лет.

Поэтапный выход на пенсию может показаться идеальным способом подготовки следующей главы вашей жизни, но это все еще редко. По данным Общества управления человеческими ресурсами, только 4% работодателей предлагают некоторым из своих сотрудников формальный поэтапный выход на пенсию. Тем не менее, особенно в условиях, когда многим компаниям трудно найти талант, важно иметь квалифицированных сотрудников, поэтому поэтапный выход на пенсию может стать реальностью.

Если у вашей компании нет официальной поэтапной программы выхода на пенсию, вы все равно сможете ее сформировать самостоятельно. Чтобы стать инициатором инициативы, вот как правильно играть в свои карты и убедить своего работодателя позволить вам постепенно уйти в отставку. (Подробнее о том, как поэтапная программа может повлиять на выход на пенсию, см. Выход на пенсию меняется быстро: как сохранить .)

Стань незаменимым

Компании вкладывают много ресурсов в своих сотрудников, в том числе обучение и управленческое время, а рекрутинг стоит дорого, поэтому они хотят поддерживать хороших сотрудников до тех пор, пока они могут. Это особенно относится к тем сотрудникам, которые становятся незаменимыми для организации, будь то их умение сокращать расходы, то, как они мотивируют сотрудников и насколько эффективно они стимулируют продажи. Если вы станете одним из тех ключевых сотрудников, получение поэтапного выхода на пенсию станет намного проще. (Более подробно см. 5 способов быть незаменимыми на работе .)

Найти потребности в ваших навыках на неполной основе

Поэтапный выход на пенсию будет иметь смысл для компании если это необходимо заполнить. Ваша работа заключается в том, чтобы придумать причину, по которой ваш работодатель будет держать вас на постоянной основе. Например, возьмите главного менеджера по продажам. Продавец, работающий неполный рабочий день, может не иметь возможности выделять ресурсы, необходимые для создания нового билета продаж или увеличения продаж на текущем, но он или она может передать обреченную мудрость новичкам. Дополнительный бухгалтер может не понадобиться круглый год, независимо от того, насколько он талантлив, но его услуги могут пригодиться в течение налогового сезона. Идея состоит в том, чтобы найти необходимость, которую вы можете заполнить на неполный рабочий день, и представить это своему работодателю. (Подробнее см. 6 Преимущества рабочего времени, а не полного времени .)

Сделайте финансовое дело для поэтапного выхода на пенсию

Время - деньги, а наем и обучение сотрудника может быть дорогостоящим. (Подробнее см. Стоимость найма нового сотрудника ). Сотрудник, который хочет постепенно уйти в отставку, имеет веские аргументы в пользу экономии средств компании. В конце концов, упомянутый сотрудник уже знает все системы компании, как работать в корпоративной культуре и многих ключевых игроках организации. Это означает, что компании не нужно тратить деньги на то, чтобы нанимать и обучать кого-то, чтобы выполнять эту работу, сказал, что долгосрочный сотрудник может делать более эффективно, даже на неполной основе. Если работа может быть выполнена удаленно, и вы можете продемонстрировать свои технические ноу-хау, это еще более выгодно для компании.

Возьмите инициативу

Хотя многие пенсионеры переоценивают, как выглядит выход на пенсию, поэтапный выход на пенсию - это не то, что предлагают большинство работодателей. Соответственно, вам придется взять инициативу и подойти к своему начальнику по поводу этой идеи. В конце концов, он или она может не знать, что вы хотите работать неполный рабочий день или даже рассмотрели идею. Вы должны быть готовы продемонстрировать, что вы можете принести к столу. Если вы являетесь ценным сотрудником и делаете хороший пример для поэтапного выхода на пенсию, ваш работодатель, скорее всего, рассмотрит его.

Итог

Для многих людей выход на пенсию - непростая настройка. Тем не менее, это не должно быть внезапным переключением, от работы в один прекрасный день, чтобы не работать дальше. (Более подробно см. Советы по переходу на пенсию .) Хотя поэтапный выход на пенсию по-прежнему является относительно новой концепцией, есть работодатели, которые будут готовы позволить вам работать неполный рабочий день, когда вы готовитесь к отставке. В большинстве случаев, однако, вам нужно будет объяснить, почему ваши навыки по-прежнему ценны на неполной основе.