Тихоокеанская инвестиционная управляющая компания (PIMCO) уволила 68 сотрудников и предложила добровольную избыточность другим сотрудникам У. С. в целях сокращения расходов, согласно внутренней записке, разосланной в конце прошлой недели. Сокращение составляет 3% рабочей силы Pimco на 2300 человек и является еще одним ударом по фонду облигаций, который пострадал после ухода Билла Гросса в 2014 году.
«В качестве основного шага мы приняли трудное решение сократить наши штат сотрудников на 68 человек. Мы всегда стремились нанять лучших талантов, поэтому те, кто сейчас уезжает, - это коллеги, которые чрезвычайно помогли PIMCO и нашим клиентам », - говорится в записке.
Pim co также сообщила, что она закроет шесть фондов, которые управляют активами в размере 260 миллионов долларов и будут вносить изменения в структуру акционерного капитала других. Реорганизация увидит, что дивидендная команда, возглавляемая Брэдом Кинкелааром, отпустила. Фирма заявила, что она является частью перехода на активы с низким уровнем риска.
«Мы также видим потенциал роста в целом ряде областей, включая альтернативы, частный кредит, решения, аналитику клиентов и на региональном уровне во многих частях мира, не говоря уже о растущем спросе инвесторов во многих наших нетрадиционных стратегиях, - прочитала записка.
Для Pimco это был бурный два года. С момента ухода Билла Гросса в Janus Capital фонд счел, что отток инвестора сокращает активы под управлением до 1 доллара США. 5 триллионов, а в прошлом году сообщалось, что Vanguard взял на себя Pimco в качестве крупнейшего фонда с фиксированным доходом.
В меморандуме добавлено, что Пимко все еще хочет нанять людей в районах, где они видят потенциальный рост.
Новость на Pimco является частью постоянной тенденции в управлении фондами. Ранее в этом году BlackRock, крупнейший управляющий активами в мире, объявил, что увольняет 400 человек.
Наверх Советы по набору персонала для использования связанных ссылок
Существует более одного подхода, если вы хотите использовать LinkedIn для рекрутинга. Вот некоторые тактики - от позолоченного до DIY.
AARP ожидает серьезного дефицита персонала до 2020 года
AARP прогнозирует, что к 2020 году будет большой недостаток в числе лиц, обеспечивающих уход, для оказания помощи пожилым людям. Это открывает возможности для многих молодых людей в рабочей силе.
5 Способов мотивации персонала в малом бизнесе
Деньги - не единственный способ мотивировать сотрудников. Вот некоторые сообразительные стратегии, которые могут использовать даже самые маленькие предприятия.