Любой менеджер, который когда-либо делал плохую аренду, знает, какая головная боль может быть - и как дорого. Это может привести к поврежденным отношениям с клиентами и клиентами, пропущенным срокам, текучести кадров, даже судебным разбирательствам. Является LinkedIn решением для более точного рекрутинга? Это может быть, но только если вы используете его правильно.

Поиск верхнего уровня доллара против «Lite» Поиск

Первый вопрос, который задают себе, когда вы выбираете поиск кандидатов в LinkedIn, - это ваша роль в охоте и как часто вы планируете искать кандидатов на работу в Интернете. Скорее всего, если ваша работа на полный рабочий день завербовывается, вы уже знаете о самом дорогостоящем пакете Recruiter, хотя и о том, что LinkedIn предлагает вам полный доступ ко всем профилям участников и множеству других вариантов, связанных с headhunter. Согласно отчету Jobiser Job Seeker от 2014 года, 94% рекрутеров активно работают в LinkedIn. Вы не найдете цены Recruiter, перечисленные на сайте LinkedIn, но услуга, предназначенная для крупных подразделений по отбору головного мозга или внутренних рекрутов, составляет около 8 500 долларов США за каждое место в год и должна быть заключена один на один с помощью представителя LinkedIn.

Следующий уровень LinkedIn вниз, Recruiter Lite, нацелен на более мелкие предприятия, где человек, проводящий поиск кандидатов, вероятно, не является полным рекрутером, но все же нуждается в широком доступе к профилям участников LinkedIn. Recruiter Lite - $ 119. 95 в месяц, или если вы покупаете годовое членство, дисконтируется 1, 190 долларов США. 40. Что вы получаете за это, помимо возможности просматривать полные профили соединений первой, второй и третьей степени и более эффективно их искать дополнительный диапазон фильтров, недоступных обычным пользователям, составляет 25 сообщений InMail в месяц, чтобы вы могли связаться с людьми, как только вы их нашли. Если вы используете неоплаченный LinkedIn, вы можете отправлять сообщения только о соединениях первой степени.

Поиск кандидатуры DIY

Но скажем, вы отказываетесь от $ 119. 95 в месяц: можете ли вы эффективно искать LinkedIn для потенциальных сотрудников, не покупая пакет Recruiter Lite? Ответ «да», но подумайте об этом: «Headhunters» обычно взимают плату в размере от 15% до 30% от годовой зарплаты кандидата, поэтому, даже если вы платите за год Recruiter Lite, вы по-прежнему получаете много денег условия потраченных долларов. (Независимо от того, получаете ли вы кандидата равного калибра одному из охотников за головами, - и независимо от того, хорошо ли оно используется вашим собственным временем, - это отдельные вопросы.)

Если вы настроены делать рекрутинг LinkedIn по дешевке, планируйте его более точно, как традиционный поиск, где создание контактов в реальном мире имеет первостепенное значение. Услуга Premium LinkedIn (начиная с 29,99 долл. США в месяц), которая в первую очередь ориентирована на отдельных пользователей, которые ищут работу или создает профессиональную видимость, дает вам несколько инструментов, которые могут помочь в найме, в том числе три ежемесячных InMails (или более, в более дорогие планы).

С опцией Premium или без нее первым шагом будет использование вашего списка соединений LinkedIn в качестве файла для отслеживания и ознакомления с тем, кто вы знаете, кто может привести вас к кандидату. Ищете маркетингового человека? Пусть LinkedIn напоминает вам, кто знает, кто является маркетологом или работает с ними. Даже Freebie пользователи LinkedIn имеют доступ к расширенному поиску людей, поэтому найдите время, чтобы выяснить, как улучшить его, чтобы лучше всего работать с вашими подключениями. Затем возьмите телефон и дайте людям, которые, по вашему мнению, смогут помочь старомодный телефонный звонок. Используйте традиционную уловку охоты за головами с просьбой о других контактах, которые человек может порекомендовать; если сам человек заинтересован, возможно, она скажет вам.

Одним из основных преимуществ LinkedIn является предоставление бумажных резюме - это фотография. Вы можете чувствовать себя некомфортно судящими людей по своему внешнему виду, но это не то, что вы делаете: вы оцениваете их по имиджу, который они выбрали для проекта, что гораздо больше влияет на их профессионализм, чем на то, как они выглядят. Так что используйте свою интуицию: будет ли этот человек входить в мою компанию, если он или она материализуется в моем офисе, точно так же, как и их фотография LinkedIn?

Через Recruiter и Recruiter Lite вы можете проверить уровни активности кандидатов, например, свою историю комментариев. Это может быть очень показательным, поскольку оно позволяет вам увидеть, делает ли он или она соответствующие, четко сформулированные и знающие комментарии, или, наоборот, отрицательные. Остерегайтесь самозваных критиков, нытиков и разбойников. То, что вы видите, вероятно, то, что вы получите, после найма. Это может не сказать вам много, если человек не активен - он или она может просто быть слишком занятым или не быть энтузиастом LinkedIn, но он может сказать вам много, если они есть. Даже без пакетов Recruiter с небольшими усилиями вы сможете увидеть некоторые из кандидатов, если вы являетесь членом одних и тех же групп. Посмотрите на источники влияния, которые вы уважаете, и посмотрите, взаимодействовали ли с ними какие-либо из ваших кандидатов.

Если вы просматриваете только профили и не хотите, чтобы пользователь уведомлял вас о том, что вы смотрите на них, знайте, что вы можете сделать свой анонимный просмотр, изменив свою видимость в разделе «Элементы управления конфиденциальностью» в области «Учетные записи и настройки». Но не забудьте переключить настройку после того, как вы закончите делать покупки.

The Bottom Line

LinkedIn хочет оптимизировать усилия по подбору работодателей на своем сайте, но вы заплатите за дополнительную функциональность. Тем не менее, взвесьте относительно небольшую сумму денег, которую вы сэкономите на не , покупая пакет Recruiter Lite против стоимости вашего собственного времени, и, скорее всего, вы поймете, что это стоит того, чтобы заплатить. Для самых сложных и эзотерических поисков вам, вероятно, понадобятся услуги профессионального хедхантера. И если вы профессиональным хедхантером, топ-оф-лайн пакет рекрутеров, вероятно, будет излишним.

(Подробнее о найме читайте Стоимость найма нового сотрудника . Хотите привлечь внимание рекрутера? Прочтите Как использовать LinkedIn для получения работы.)