Руководители США старались убить пенсии. Более 80% работников частного сектора имели пенсии в 1980 году; сегодня он составляет всего 10,4% в частном секторе. Но не все пенсии исчезли. Поскольку руководители экономили деньги своих компаний, сокращая пенсии сотрудников, они также работали усердно, чтобы увеличить свои собственные.

Массовое разделение на пенсию в Америке

Институт политических исследований установил, что 100 генеральных директоров накопили пенсионные фонды на сумму 4 доллара США. 7 миллиардов. Эта сумма равна всей пенсионной экономии 41% семей У. С. с наименьшими яйцами гнезда. Таковы результаты «Сказки о двух пенсиях», опубликованной Институтом 15 декабря.

Цифры выглядят еще хуже, когда вы сравниваете то, что собираются руководители, какие отдельные группы населения США отложили для выхода на пенсию. Например, это $ 4. 7 млрд. Больше, чем общая сумма пенсионных сбережений:

• 59% афроамериканских семей
• 75% латиноамериканских семей
• 55% домохозяйств, возглавляемых женщинами
• 44% домохозяйств белого рабочего класса <

Руководители: он все еще должен быть белым.

Возможно, неудивительно, что среди генеральных директоров также есть раса и гендерный разрыв. Белые мужчины значительно лучше, чем руководители, которые являются женщинами и меньшинствами. 10 белых мужчин CEOS с самыми крупными пенсионными фондами на общую сумму 1 доллар. 4 миллиарда, накопили более чем в восемь раз больше, чем топ-10 руководителей ЦВЕ с самыми большими пенсионными активами, и почти в пять раз больше, чем топ-10 женщин-руководителей.

Правила выхода на пенсию: они различны для руководителей

Как эти руководители собрались так много, в то время как у большинства работников наблюдается снижение безопасности на пенсию? Три ключевых фактора создали этот разрыв:

Пенсионные правила:

1. Обычные работники имеют строгие ограничения на размер дохода, который они могут инвестировать в досрочное погашение в 401 (k) и другие налоговые платежи. Компании из списка Fortune 500 создали специальные неограниченные ссуды с отсрочкой платежей для руководителей. Правила компенсации:
2. Более половины вознаграждений руководителей основано на цене акций компании. Это дает им мощный стимул сократить пенсионные пособия, чтобы повысить прибыль. Налоговые правила:
3. Компании могут удерживать деньги, которые они вкладывают в исполнительные налоговые отсроченные пенсионные счета, если они основаны на результатах. Чем больше уплачивается руководителям на отложенных налогах пенсионных счетах, тем больше компания может вычитать свои налоги. Налоговые сбережения означают более низкие издержки, поэтому наблюдается увеличение чистой прибыли для компании, что обычно означает более высокие цены на акции и даже больше для генерального директора. Только в 2015 году генеральные директора сэкономили 92 миллиона долларов на свои налоги, добавив на эти счета 238 миллионов долларов больше, чем было бы разрешено, если бы им пришлось следовать тем же правилам, что и их сотрудники.Этот разрыв станет еще больше, если президент Дональд Трамп получит свой путь. Он предлагает сократить максимальную предельную ставку налога с 39,6 до 33%. Руководители списка Fortune 500 сэкономили 196 миллионов долларов, если они воспользовались этой возможностью для вывода средств, отложенных по налогам.

Смертный треск в отношении пенсий был прозвучал спокойно в 2012 году с изменением правил пенсионного обеспечения, которое было частью проезда транспортного законопроекта под названием «Движение вперед для прогресса в 21 веке» или MAP-21, подписанного президентом Обамой. Это правило позволяло компаниям сокращать взносы на пенсию и предоставляло больше денег для руководителей. «Это доказывает, что пенсии в значительной степени мертвы», - сказал Грег Макбрайд, главный финансовый аналитик Bankrate. com, вскоре после того, как законопроект был принят. «Изменение - это еще одна шарада, которая маскирует недофинансирование пенсий и увеличивает шансы иметь меньше денег для выхода на пенсию. «

Madison Pension Services, консалтинговая фирма, обнаружила, что минимальные пенсионные взносы были сокращены на 33% в 2012 году после принятия этого законопроекта. (Дополнительную информацию об исчезновении пенсий см. В разделе

«Снижение плана с установленными выплатами» .) Следующее?

Основная часть богатства в У. С. - 84% его - принадлежит 20% работников. Без пенсий большинство американцев будет зависеть от социального обеспечения. Тем не менее, нападение на пенсионный доход для большинства американцев станет более интенсивным, поскольку Конгресс считает законопроект, введенный в декабре 2016 года отцом Сэмом Джонсоном (R-Texas), чтобы сократить эту оставшуюся систему социальной защиты при выходе на пенсию. По оценкам Центра американского прогресса, если его законопроект пройдет, работники, занимающие около 50 000 долларов, будут видеть, что их проверки в области социального страхования сокращаются на 11 и 35%. Почти каждый доходный кронштейн будет видеть сокращение своих выплат по социальному обеспечению с помощью этого плана. Только те, кто зарабатывает около $ 12 280 в 2016 году, которые проработали 30 лет, увеличится примерно на 20%.

Согласно текущему предложению, изменения повлияют на людей, которым в 2023 году исполнилось 62 года (это означает, что в 2017 году их число составит 56). Анализ, проведенный Главным актуаристом социального обеспечения, объясняет, что возраст выхода на пенсию начнет увеличиваться для тех, кто достигнет 62-летнего возраста в 2023 году, постепенно повышаясь с 67 до 69. Исходя из этого анализа, 51% пенсионеров будут иметь более высокие выгоды, чем в соответствии с действующей формулой и 49% будут иметь более низкие выгоды.

Кроме того, начиная с корректировки стоимости жизни в декабре 2018 года (COLA), не было бы COLA для лиц с скорректированными валовыми доходами выше 85 000 долларов США (170 000 долларов США для совместных лиц). Все остальные будут видеть меньшую COLA, используя взвешенную по цепочке версию CPI-U. (В настоящее время Social Security использует CPI-W для расчета COLA. Подробнее о проблемах для пожилых людей, связанных с этими индексами, см .:

Почему текущий показатель стоимости жизни в социальном страховании вредит пенсионерам .) Конгресс начнет рассмотрение этого законодательства в 2017 году.

Итог

В то время как пенсионные сбережения руководителей могут выиграть от налогово-бюджетного сбора избранного президента Трампа, большинству американских пенсионеров может угрожать еще более высокая безопасность выхода на пенсию.