В компании, такой же, как Wal-Mart Stores Inc (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1. 09% Создано с Highstock 4. 2. 6 >), может быть трудно увеличить прибыль на измеримую степень. Увеличение прибыли на мыло не повлияет на дно, и не будет экономить на таких номинальных расходах, как пластиковые пакеты.

То, что Walmart может контролировать, это его рабочая сила. В настоящее время Walmart является третьим по величине работодателем в мире после Соединенных Штатов и китайских армий. Найти способ сэкономить на труде или вообще ликвидировать рабочие места станет огромным благом для розничного продавца.

Трудовая история Walmart

Трудные проблемы не новы для Walmart. Крупнейший розничный торговец Соединенных Штатов с 1970-х годов воюет с сотрудниками, профсоюзами и профсоюзами. Сэм Уолтон, сильный анти-профсоюз, ввел в Walmart не-профсоюзную культуру, которая продолжается и сегодня.

Фактически, компания столкнулась с юридическими проблемами во всем мире, поскольку она защищает свою трудовую политику. Например, компания закрыла магазины, которые проголосовали за профсоюзы, утверждая, что причина закрытия была связана с финансами, а не с самим союзом. Другие нарушения трудовых прав включают незаконные стрельбы, угрозы, неоплачиваемую сверхурочную работу и вынужденную сверхурочную работу. Короче говоря, Walmart не чужд несчастливой рабочей силе.

Что хотят рабочие Walmart

Сегодня, благодаря новому плану Walmart, казалось бы, извне рабочие Walmart имеют довольно хорошую жизнь. Им гарантировано 10 долларов в час, после 90 дней они получают оплачиваемый отпуск, и у них есть доступ к отличным программам обучения и возможностям продвижения. (Для смежных чтений см .:

Будет ли выплата заработной платы Wal-Mart превышать? ) Однако сотрудники Walmart жалуются на их неспособность нанять на полный рабочий день, отсутствие медицинских пособий и непоследовательное планирование, которые затрудняет их жизнь. Большая часть $ 2. Было реализовано 7 миллиардов оборотных программ, но часы работы были сокращены, что привело к снижению чистой заработной платы, чем раньше.

Кроме того, работники Walmart борются за то, чтобы их скидки для сотрудников распространялись на все продукты питания, а также на общий товар. В настоящее время только фрукты и овощи подлежат 10% скидкам для сотрудников и только тогда, когда товары не продаются. Увеличение дисконта может стоить Walmart почти полмиллиарда долларов больше в год, хотя и с добавленным потенциалом увеличения количества клиентов.

Почему Вальмарт действует так?

Walmart не уступает этим требованиям, потому что он не может себе этого позволить. В 2015 финансовом году Walmart получил прибыль в 16 миллиардов долларов. Эта цифра, когда она делится между двумя миллионами сотрудников Walmart по всему миру, работает только с дополнительными 7, 355 долларов США в год или 3 доллара США.67 в час - и это связано с тем, что компания не приносит никакой прибыли, что частные компании не имеют привычки делать. Помимо заработной платы, Walmart потратил 500 миллионов долларов на ежечасные ассоциированные бонусы в бюджетном 2015 году, а также почти 900 миллионов долларов на пенсионные пособия. Walmart в настоящее время обеспечивает 6% 401 (k) матч. (Более подробно см .:

Три причины, по которым Costco - отличная компания .) Следует также отметить, что после того, как годовой отчет за 2015 финансовый год был выпущен в январе 2015 года, Walmart дважды увеличил свою заработную плату и что его минимальная заработная плата сейчас составляет 10 долл. США в час, в результате чего показатель прибыли в размере 16 млрд. долл. вряд ли будет повторен в течение некоторого времени.

Walmart увеличил зарплату сотрудников, потому что это было. Компания столкнулась с огромным давлением со стороны средств массовой информации, их сотрудников и внешних организаций для повышения заработной платы. При оттоке расходов 1. 5 - 2. В 5 раз больше стоимости зарплаты работника, Walmart необходимо постоянно сосредоточиться на удержании сотрудников. Когда в средствах массовой информации рассказывались еженедельные истории о плохих условиях работы в Walmart или социальных услугах, полученных сотрудниками Walmart, компании требовался план по прекращению отрицательного PR. Кроме того, поскольку другие розничные торговцы увеличивают свою заработную плату и льготы, руководство Walmart также вынуждено это делать, в противном случае у него останется отсутствие претендентов на свои должности.

Как сэкономить деньги

Самый большой расход Walmart - это затраты на рабочую силу. Вместо того, чтобы выплачивать каждому работнику более высокую заработную плату, а затем сокращать свои часы, Walmart должен обновить всю свою стратегию, чтобы сократить количество рабочих, на которых она работает. (Подробнее см. Ниже:

Планы Wal-Mart по корпоративным работам .) В настоящее время Walmart имеет 1,4 миллиона американских рабочих. То, что Walmart не имеет, - это массовая автоматизация. Amazon. com (AMZN

AMZNAmazon. com Inc1, 120. 66 + 0. 82% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ) использует роботы в своих распределительных центрах для выбора заказов. Конкурирующие розничные торговцы и бакалейщики заменили кассиров собственными кассами. Walmart мог копировать Amazon, автоматизируя больше своих распределительных центров (по высокой цене), или он может легко сократить количество кассиров на 50 - 75%, заменив людей автоматами самообслуживания. Эти работники могут наниматься на полный рабочий день и получать пособия. Сотрудники будут счастливее с их усиленной конкуренцией, и их работа будет проще, поскольку они контролируют банк самообслуживания, а не обслуживают самих клиентов. Самообслуживание реализовано в каждой отрасли из-за невероятной экономии энергии. Розничные торговцы, авиакомпании, рестораны, банки - все они убедили потребителей, что сама работа - это лучшая вещь для них, и компании извлекли из нее финансовые выгоды. Уолмарт должен последовать этому примеру.

The Bottom Line

Walmart должен резко сократить свою рабочую силу, чтобы сэкономить на ее максимальных расходах. Сотрудники будут счастливее из-за увеличенных возможностей для полного рабочего дня, и акционеры Walmart будут удовлетворены более высокой прибылью от снижения общей заработной платы сотрудников.